7 Interviewfehler Einstellungsmanager hassen es zu sehen

7 Interviewfehler, die dazu führen, dass Personalchefs schnell das Interesse verlieren

Sie haben endlich ein Interview für die Position bekommen, die Sie sich immer gewünscht haben. Aber bevor Sie einen fröhlichen Tanz machen, sind Sie sicher, dass Sie Ihren besten Fuß nach vorne bringen werden? Von spätem Erscheinen bis zum Vergessen des Firmennamens gibt es immer noch viele Möglichkeiten, wie Sie diesen kritischen Teil des Prozesses durcheinander bringen können, wenn Sie nicht vorsichtig sind.

Aber keine Angst! Sieben erfolgreiche Unternehmer von YEC legen die größten Fehler dar, die sie bei ansonsten qualifizierten Kandidaten gesehen haben – und wie Sie sie vermeiden können!

1. Sie machen alles über Sie

Unternehmen möchten wissen, dass Sie ein Teamplayer sind. Sie möchten auch wissen, dass Sie an ihrem Job interessiert sind, nicht nur an einem Job. Wenn sich ein Kandidat nicht die Zeit genommen hat, das Unternehmen zu verstehen und zu erklären, warum er oder sie dazu beitragen kann, es besser zu machen – „Deshalb bin ich die richtige Person, um dieses Unternehmen voranzubringen“, und nicht die üblichere Job passt gut zu mir, weil…’— Ich bin nicht interessiert.

Brittany Hodak, ZinePak

2. Sie recherchieren nicht

Eines der Hauptprobleme bei Kandidaten ist, dass sie nicht verstehen, welche Dienstleistungen wir anbieten. Es ist so wichtig, Ihre Forschung zu tun. Ich suche nicht nach Kandidaten, die alles wissen, aber gerade genug, um neugierig zu sein und ein wechselseitiges Gespräch zu führen. Letztendlich ist es nicht nur Erfahrung, nach der wir suchen. Es geht darum, ob Sie dieselben Werte wie wir teilen.

Joey Kercher, Air Fresh Marketing

3. Sie stellen keine Fragen

Wenn Sie die Gelegenheit nicht nutzen, um in einem Interview Fragen zu stellen, kann dies Sie leicht ein Angebot kosten. Vorstellungsgespräche sind immer eine Einbahnstraße. Sie sollten mit Ihren eigenen Fragen vorbereitet sein, die Sie entweder während des gesamten Interviews oder am Ende stellen können. Dies zeigt, dass Sie sich sowohl für den Job als auch für das Unternehmen wirklich interessieren.

Anthony Pezzotti, Knowzo.com

4. Ihnen fehlt die Leidenschaft

Interviews können stressig sein, aber das entschuldigt nicht die mangelnde Leidenschaft oder das mangelnde Interesse eines potenziellen Kandidaten an dem, was unser Unternehmen täglich tut. Unser Team wird von Leidenschaft angetrieben, und ein Kandidat, der nicht motiviert und motiviert ist, wird wahrscheinlich kein Angebot erhalten. Wenn ein Kandidat gelangweilt oder völlig uninteressiert an unserer Arbeit zu sein scheint, warum sollten wir ihn oder sie dann in unserem Team haben wollen?

Hank Ostholthoff, Mabbly

5. Du stinkst nach Drama

Wenn eine Bewerberin eine Liste mit Gründen vorlegt, warum es bei ihrem vorherigen Job nicht geklappt hat, ist dies ein klarer Indikator dafür, dass sie gerne Ausreden macht, und sie wird wahrscheinlich nicht gut mit uns zusammenarbeiten. Wir versuchen, uns von denen fernzuhalten, die Drama schaffen und vielleicht eines Tages sogar schlecht über uns sprechen.

Michael Portman, Birds Barbershop

6. Sie fragen nur, was das Unternehmen für Sie tun kann

Anstatt zu fragen, was das Unternehmen für Sie tun kann, fragen Sie, was Sie für das Unternehmen tun können. Immer wenn wir einen Netzabnehmer sehen, gehen wir vorbei. Immer wenn wir einen Netzgeber sehen, sind wir viel eher geneigt, mit dieser Person zusammenzuarbeiten, um sie an Bord zu bringen.

Peter Kozodoy, GEM-Werbung

7. Sie sind nur bereit, Fragen zu beantworten

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, das nur zur Beantwortung von Fragen vorbereitet ist, haben Sie bereits verloren. Kandidaten sollten eine Agenda haben. Sicher, seien Sie bereit, Fragen zu beantworten und Ihre eigenen Forschungen durchzuführen, aber finden Sie kreative Wege, um sich abzuheben. Teilen Sie einzigartige Dinge über sich selbst mit, die niemals in einem Lebenslauf auftauchen würden, und stellen Sie großartige Fragen, die mit einer Google-Suche nicht beantwortet werden können.

Antonio Neves, AntonioNeves.com

Foto des Interviewfehlers mit freundlicher Genehmigung von PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images.