7 Regeln für die Jobsuche, gegen die Sie verstoßen sollten

7 Regeln für die Jobsuche, gegen die Sie verstoßen sollten

Die Welt der Jobsuche bewegt sich schnell. Einmal würden Sie die Zeitung nach Öffnungen durchsuchen; Jetzt haben Sie die Wahl zwischen Online-Jobbörsen. Früher wurden Lebensläufe auf dickem, hochwertigem Karton gedruckt, heute werden sie normalerweise überhaupt nicht mehr gedruckt. Die Standarduniform von Anzug und Krawatte wird nicht einmal mehr benötigt.

Und es ist nicht nur so, dass sich die Regeln geändert haben. Die neuen Regeln sind: Es gibt keine Regeln.

Wenn Sie also einige veraltete (ähm, traditionelle ) Tipps zur Jobsuche befolgt haben, ist es Zeit, erneut darüber nachzudenken. Hier sind einige Regeln, die Sie vielleicht gehört haben, warum Sie sie brechen sollten und wann – in sehr seltenen Fällen – Sie sie trotzdem befolgen sollten.

Regel 1: Wirf das größtmögliche Netz

Vor Jahren war es Standard, mehrere Exemplare eines einheitlichen Lebenslaufs auszudrucken und an möglichst viele potenzielle Arbeitgeber zu versenden. Theoretisch machte dieses Gewinnspiel Sinn – je mehr Lebensläufe Sie verschickt haben, desto mehr Chancen hatten Sie, dass ein Arbeitgeber Sie zurückruft.

Aber diese Strategie funktioniert einfach nicht mehr. Zwischen Bewerber-Tracking-Systemen, die nach bestimmten Keywords filtern, und Unternehmen, die sich stark auf die Kultur konzentrieren, suchen nach einer perfekten Lösung. Ein allgemeiner Lebenslauf verweist auf einen allgemeinen Kandidaten – und das ist nicht das, wonach Unternehmen suchen.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf weniger Jobs – aber lassen Sie sie zählen, indem Sie jede Anwendung auf Ihr Zielunternehmen zuschneiden.

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Regel 2: Rufen Sie an oder schauen Sie vorbei, um Ihre Bewerbung nach ein paar Tagen zu überprüfen

Wenn es einen Ratschlag meiner Eltern gab, bei dem ich ständig eine Augenbraue hochzog, dann war es dieser. Für sie war es hartnäckig und enthusiastisch, ein Unternehmen anzurufen oder bei einem Unternehmen vorbeizuschauen, um Ihre Bewerbung zu überprüfen. Aber ich konnte mir nicht vorstellen, dass es etwas anderes tat, als den Personalchef zu ärgern – und letztendlich meine Chancen, den Job zu bekommen, beeinträchtigte.

Lassen Sie im Allgemeinen Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für sich selbst sprechen. Wenn Sie eine Killer-Anwendung haben (oder noch besser eine Unternehmensverbindung, die Sie über das Netzwerk hergestellt haben), haben Sie eine große Chance, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen, ohne das belästigende Follow-up.

Das heißt, es kann in Ordnung sein, nachzufragen, wenn Sie sich blind beworben haben (dh Sie hatten keine persönliche Verbindung oder haben sich über ein Online-Bewerber-Tracking-System beworben) und seit einigen Wochen keine Antwort mehr erhalten haben. Aber per E-Mail. Bitte nur per E-Mail.

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Regel 3: Fügen Sie eine objektive Erklärung oben in Ihren Lebenslauf ein

Objektive Aussagen waren etwas sinnvoller, wenn sie mit Regel 1 kombiniert wurden. Da Sie Ihren Lebenslauf weit verbreitet haben, hat Ihre objektive Aussage dem Unternehmen eine bessere Vorstellung davon gegeben, nach welcher Art von Rolle Sie gesucht haben.

Aber jetzt wirken sie nicht nur vage („Ich bin an einer Position interessiert, in der ich meine Erfahrung nutzen kann, um meine Fähigkeiten zu erweitern“) und allgemein („Ich suche eine Einstiegsposition mit Wachstumspotenzial ”), Sie machen einfach nicht viel Sinn. Wenn Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf so anpassen, dass Sie sich für eine Innendienstposition bewerben, müssen Sie keine pauschale Erklärung abgeben, in der oben in Ihrem Lebenslauf dasselbe steht.

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Regel 4: Verwenden Sie ein traditionelles Briefformat für Ihr Anschreiben

Als ich zum ersten Mal lernte, wie man ein Anschreiben erstellt, war das Format Standard. Sie würden zuerst alle Ihre Kontaktinformationen angeben – einschließlich Ihrer vollständigen Straße, Ihrer Privat- und Handynummer sowie Ihrer E-Mail-Adresse – und dann dieselben Informationen für den Personalchef oder das Unternehmen, an das Sie den Brief adressiert haben. Erst nach all dem (Puh!) Würden Sie zum Fleisch des Briefes gelangen.

Die Sache ist, dass Sie Ihre Anschreiben nicht mehr per Post senden – das formelle Briefformat ist also nicht erforderlich. In den meisten Fällen hängen Sie Ihr Anschreiben entweder an eine E-Mail an oder verwenden es als Text Ihrer E-Mail, an die Ihr Lebenslauf angehängt ist. Ja, Ihre Kontaktinformationen sollten zugänglich sein. Überspringen Sie jedoch die herkömmliche Formatierung und setzen Sie eine Zeile oben in Ihren Lebenslauf und unten in Ihre E-Mail. Sie werden es finden – Versprechen.

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Regel Nr. 5: Schreiben Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben in formaler Sprache

Die meisten Anschreiben begannen mit einem Standard-Eröffnungssatz nach dem Motto “Beiliegend finden Sie meinen Lebenslauf als Bewerbung für die Position des Marketingdirektors, wie auf Monster.com ausgeschrieben.” Einige benutzten sogar die Eröffnungszeile von “Sehr geehrter Herr oder Frau”.

Beschämend.

Während die allgemeinen Meinungen von Personalmanagern zu Anschreiben sehr unterschiedlich sind (dh einige bevorzugen sie gegenüber Lebensläufen, andere weigern sich, sie überhaupt zu lesen), ist es am besten, mit etwas Gesprächigem und Höflichem zu beginnen – je nachdem, wie gut Sie die Unternehmenskultur verstehen können Sie ein wenig kreativ werden.

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Regel Nr. 6: Tragen Sie zu einem Interview immer einen Anzug

Wenn es um Interviews geht, spielt die Art und Weise, wie Sie sich kleiden , eine große Rolle für den ersten Eindruck, den Sie machen Dies kann die Bühne für den Rest Ihres Interviews bereiten und letztendlich sogar eine Rolle dabei spielen, ob Sie den Auftritt landen oder nicht. Daher ist es nicht verwunderlich, dass ein Anzug der Standard für eine Situation mit hohen Einsätzen ist.

Aber es braucht nur ein Startup-Interview, um herauszufinden, dass ein Anzug Sie tatsächlich dazu bringen kann, sich in einem schlechten Zustand hervorzuheben hervorzuheben. Wenn jeder im Unternehmen regelmäßig Jeans und T-Shirts trägt, wird Ihr Anzug Sie stickig und formell erscheinen lassen – oder schlimmer noch, ein völliges Missverhältnis zur Unternehmenskultur.

Es ist wichtiger herauszufinden, wie sich Firmen-Stammgäste täglich kleiden, und es dann für das erste Treffen noch ein bisschen besser zu machen (z. B. wenn jeder Jeans trägt, ziehen Sie ein Paar gepresste Khakis an). Sie werden leicht beweisen, dass Sie genau passen.

Eine Einschränkung: Befolgen Sie diese Regel trotzdem, wenn Ihr Zielunternehmen wirklich ein formelles Geschäftsumfeld ist oder wenn Sie die Kleiderordnung vor dem Vorstellungsgespräch nicht angemessen einschätzen können. Zu elegant ist immer besser als zu lässig.

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Regel Nr. 7: Senden Sie immer eine handschriftliche Dankesnotiz

Ein handgeschriebener Dankesbrief wird wahrscheinlich nicht schaden Ihren Chancen, einen neuen Job zu finden (wer mag es nicht, Schneckenpost ohne Kontoauszug zu erhalten?). Aber um ehrlich zu sein, ist es keine Notwendigkeit mehr. In der Tat können Sie mit einer schnellen E-Mail (dh am selben Tag) einen guten Eindruck hinterlassen. Vielen Dank. Außerdem wird es für den Interviewer viel einfacher, direkt auf Ihre E-Mail zu antworten, während eine handschriftliche Notiz wahrscheinlich unbeantwortet bleibt.

Verwenden Sie hier natürlich Ihr bestes Urteilsvermögen. Wenn Ihr Interviewer eher traditionell oder formell wirkt oder schöne Notizkarten sichtbar im Büro angezeigt werden, kann er den Charme einer handschriftlichen Notiz zu schätzen wissen.

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Foto des Mannes, der sich mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock für Jobs bewirbt.