Bereiten Sie sich zu sehr auf Ihr Interview vor?

Bereiten Sie sich zu sehr auf Ihr Interview vor?

Kurz nach meinem College-Abschluss erhielt ich ein Interview für eine Stelle in der Medienarbeit bei einer großen gemeinnützigen Organisation. Ich war so aufgeregt und arbeitete wie verrückt, um nicht auf die Veranstaltung vorbereitet zu sein.

Es war mir egal, dass sich dieser Job 70 Meilen von meinem Zuhause entfernt befand. Es war egal, dass es so gut wie nichts bezahlte. ich musste diesen Job haben.

Als der Tag des Interviews ankam, hatte ich eine Unmenge möglicher Interviewfragen untersucht. Ich hatte sie vor dem Spiegel geübt und meine Gesten und Beugungen genau studiert. Ich hatte meine Schwester in die Enge getrieben und sie gezwungen, mich immer wieder zu grillen.

Ich war so bereit, es ist nicht einmal lustig. Was könnte möglicherweise schief gehen, richtig?

Wie wäre es mit allem? AllesBei diesem Interview ist schief gelaufen. Ich konnte mich nicht auf das Gespräch konzentrieren oder es schätzen, weil ich mich unbedingt an meine Zeilen erinnern wollte. Sie würden eine Frage stellen, ich würde meine eingemachte Antwort herausplatzen lassen (natürlich mit einem gut geübten Brauenheben). Sie würden einen anderen fragen, ich würde mein Gehirn nach der „richtigen“ Antwort durchsuchen und methodisch etwas zurückwerfen.

An diesem Tag traf niemand Jenny Foss, den Menschen. Sie trafen ihr ungeschicktes Alter Ego, Jenny Foss the Robot.

Jenny Foss the Robot hat diesen Job nicht bekommen und sollte es auch nicht haben. (Firmen stellen keine Roboter ein; sie kaufen sie.)

Natürlich war ich danach verstört und verfluchte die Interviewer, weil sie nicht realisiert hatten, wie viel ich in die Organisation einbringen konnte. (Duh, das machen wir alle.) Aber als ich wirklich still mit mir selbst wurde, wurde mir klar, wie und warum ich es bombardiert hatte:

Ich hatte viel zu viel geübt und war völlig falsch.

Lerne hier von mir, Leute. Sie müssen ein Gleichgewicht finden zwischen dem Auftauchen wie das Kind, dessen Hund ihre Hausaufgaben gefressen hat, und dem Rollen im R2-D2-Stil. Es ist genauso schlimm (oder schlimmer), zu viel zu proben, als ganz am Sitz Ihrer Hose vorbeizufliegen.

Du willst es richtig machen? Berücksichtigen Sie stattdessen diese Tipps, wenn Sie sich auf das nächste große Interview vorbereiten.

Studieren Sie häufig gestellte Interviewfragen und überlegen Sie dann, wie Ihre Erfahrung passt

Sie werden sicherlich davon profitieren, wenn Sie „allgemeine verhaltensbasierte Interviewfragen“ googeln und dann darüber nachdenken, wie Ihre Erfahrung zu diesen häufig gestellten Fragen passt. Schreiben Sie einfach nicht die gesamte Antwort auf. Notieren Sie sich stattdessen einige Notizen oder Aufzählungszeichen und halten Sie sie für das Interview selbst bereit. Sie stellen sicher, dass Sie die Grundlagen abdecken – ohne aus einem Skript zu lesen.

 

Kennen Sie Ihre eigene Geschichte gut, damit Sie Beispiele in die Fragen einfügen können

Wenn Sie Ihre Geschichte in- und auswendig kennen, ist es viel einfacher, Beispiele auf nahezu jede Interviewfrage anzuwenden. Verbringen Sie also die meiste Zeit vor dem Interview damit, keine Fragen zu proben, sondern über Ihre bisherige Karriere-Chronologie nachzudenken. Überlegen Sie, worauf Sie am meisten stolz sind, womit Sie zu kämpfen haben, was Sie aus den Kämpfen gelernt haben, wo Sie Managementfähigkeiten entwickelt haben, wie Sie so gut in der Problemlösung sein können und so weiter. Wenn Sie mit den Einzelheiten Ihrer Geschichte vertraut sind, fällt es Ihnen viel leichter, aus Ihren Erfahrungen zu schöpfen und Ihren Wert zu artikulieren, unabhängig davon, was Sie gefragt werden.

 

Erinnere dich an PIE

Studien zeigen, dass die am besten bewerteten Befragten diejenigen sind, die positiv, interessiert und engagiert (PIE) im Gespräch erscheinen. Aber es ist schwer, dieses Trifecta durchzuziehen, wenn Sie sich überlegen, welche Frage als nächstes kommen könnte, und dann versuchen, sich daran zu erinnern, wie Sie sie beantworten sollen. Konzentrieren Sie sich mehr darauf, ein nachdenklicher Teilnehmer an der Unterhaltung zu sein, als darauf, vorherzusagen, was als nächstes kommt und wie Sie darauf reagieren werden. Mit anderen Worten, verhalten Sie sich so, als würden Sie zum ersten Mal jemanden treffen.

 

Betrachten Sie die 3 Dinge, die sie einstellen 

Viele Leute denken fälschlicherweise: “Wenn ich ihnen zeigen kann, dass ich weiß, wovon ich spreche, werden sie mich einstellen.” Ja, natürlich müssen Sie im Interview zeigen, dass Sie können die Arbeit machen. Aber das ist nur eines der drei wichtigsten Dinge, nach denen Ihr Interviewer sucht: Er oder sie muss auch das Gefühl haben, dass Sie sympathisch sind und dass Sie in die Umgebung passen. Konzentrieren Sie sich weniger darauf, perfekt gestaltete Antworten wiederzugeben, als vielmehr darauf, Ihre Begabung zu demonstrieren und gleichzeitig sympathisch und „wie sie“ zu sein. Entspannen. Lachen. Machen Sie mit, was gerade passiert, und lassen Sie ein bisschen von Ihrer Persönlichkeit durchscheinen. Es ist genauso wichtig, wie Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.

Und schlussendlich:

Atmen

Auf diese Weise wissen sie mit Sicherheit, dass Sie ein Mensch und kein Roboter sind.

Foto einer Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock interviewt.