Geständnisse eines herablassenden Kollegen

Geständnisse eines herablassenden Kollegen

In jedem Büro gibt es mindestens eine – diese Frau, die es nur für Sie zu haben scheint. Egal was du sagst oder tust, sie ist genau dort mit einem beißenden Kommentar und sucht nur nach der Möglichkeit, dich (oder beides) zu diskreditieren oder in Verlegenheit zu bringen.

Und während wir Damen seit langem dafür bekannt sind, dass wir unseren Verstand einsetzen, um Schlachten zu gewinnen, anstatt unsere Fäuste zu gewinnen, können Angriffe wie diese Sie immer noch wie einen Boxsack fühlen lassen, selbst wenn Sie nicht die blauen Flecken haben, die Sie dafür zeigen können.

Heute muss ich jedoch ein Geständnis machen: Ich war die beleidigende Partei. Ja, ich weiß, ich bin nicht stolz darauf. Aber ich hoffe das, indem ich ganz ehrlich bin was ich dachte, einen besseren Einblick in Ihre eigene Nemesis am Arbeitsplatz haben und für den nächsten verbalen Angriff viel besser gerüstet sind.

Hier ist die Geschichte: Vor ein paar Jahren habe ich mit einer Frau gearbeitet, von der ich immer noch überzeugt bin, dass sie nur für ihre reichliche Spaltung eingestellt wurde (wir nennen sie Sally). Ich gebe zu, das allein hat sie nicht zu meiner am wenigsten bevorzugten Person gemacht – es ist nicht so, als könnte sie es ändern, oder? Aber als sie sich mir als Beraterin vorstellte, die für meine Arbeit eingestellt wurde, kamen die Krallen heraus.

Obwohl sie anscheinend nicht wusste, dass sich unsere Rollen eindeutig überschnitten, wollte ich sicherstellen, dass sie wusste, dass sie nicht willkommen war, und beschloss, auf meine achte Klasse zurückzugreifen Strategie zurückzugreifen.

Wie ich schon sagte, nicht mein schönster Moment (und sorry, Sally), aber ich habe es geschafft, ein paar Lektionen aus dieser Erfahrung zu lernen. Hier sind drei Strategien, mit denen Sie Ihren verrückten Kollegen bekämpfen können.

Perspektive bekommen

Nachdem ich mich hingesetzt und über meine Handlungen nachgedacht hatte, wurde mir klar, dass ich nie darüber nachgedacht hatte, woher Sally in all dem kam.

Um fair zu ihr zu sein, hatte ich keine Ahnung, was ihr gesagt wurde, als sie eingestellt wurde. Vielleicht wurde ihr nicht gesagt, dass jemand ihre neue Rolle bereits erfüllt hat. (Oder, noch schlimmer, vielleicht wurde ihr gesagt, dass ich den Job nicht erledigen würde.) Sobald ich darüber nachdachte, wie die Dinge aus ihrer Sicht aussahen, war es für mich viel schwieriger , so kritisch zu sein, und ich wurde gezwungen die Möglichkeit zu akzeptieren, dass wir beide über die Rollen des anderen falsch informiert worden waren.

Wenn Sie die Liebe einer Kollegin nicht spüren, bemühen Sie sich zu verstehen, woher sie kommt – aber versuchen Sie auch, Ihre Sicht auf die Dinge mit ihr zu teilen. Wenn Sie Ihrer Kollegin helfen können, Ihre Umstände zu verstehen, helfen Sie auch dabei, die Millionen (oder mehr) Annahmen, die sie möglicherweise über Sie hat, zu zerstreuen, ihr zu helfen, die Dinge in einem neuen Licht zu sehen, und sie hoffentlich zu ermutigen, sich in ihrem Alter zu verhalten.

Wachsen Sie ein Paar

Die Schlachten, denen Sie im Büro gegenüberstehen, hinterlassen möglicherweise keine Spuren, aber Ihr Ego wird sicherlich einige Treffer einstecken. Obwohl ich vorher davon überzeugt war, dass Sally einer Seele beraubt wurde, ist mir jetzt klar, dass es sich wahrscheinlich nicht besonders gut anfühlte, wenn sie zu einer Veranstaltung erschien und ihr Namensschild (jedes Mal) falsch geschrieben war oder wenn niemand es zu wollen schien Sprechen Sie mit ihr, oder als ihre Kollegen sie zum hundertsten Mal ständig aufforderten, zu klären: „Was machen Sie genau?“ (und ähm, ja – das sind völlig fiktive Beispiele).

Wenn ich Sally wäre, wäre ich versucht gewesen, mich in einer Ecke zu verstecken, bis es sicher war, nach Hause zu gehen, aber das löst das Problem natürlich nie. Im Gegenteil, Sally hätte sich leicht meinen Respekt verdienen und mich sofort an meine Stelle setzen können, indem sie mich auf meine kindlichen Handlungen aufmerksam gemacht hätte.

Wenn jemand absichtlich versucht, Sie niederzuschlagen oder Ihr Leben unglücklich zu machen, nehmen Sie es nicht. Sie müssen sich dieses Verhalten bei der Arbeit nicht gefallen lassen, und obwohl es schwierig ist, für sich selbst einzustehen und jemanden zu konfrontieren, kann es genau das sein, was Sie brauchen, um sie endgültig abzuschneiden.

Kenne deinen Feind

Natürlich gibt es möglicherweise nichts, was Sie wirklich tun können, um die kämpfenden Worte Ihres Kollegen vollständig zu unterdrücken. In diesen Fällen schlage ich die klassische Kampfstrategie vor, die lautet: „Kenne deinen Feind und kenne dich selbst.“ Es war im feudalen China effektiv und zufällig auch für das Büro ein kluger Ansatz.

Nachdem ich erkannt hatte, wie unprofessionell meine Reaktionen waren, beschloss ich, diese selbst auszuprobieren. Ich machte mich daran, etwas mehr über meine Feindin zu lernen – insbesondere über ihre Motivation, diese Rolle zu übernehmen.

Was ich entdeckte, war schmerzlich einfach. Ich werde hier nicht auf den Klatsch eingehen, aber es genügt zu sagen, dass sie, sobald ich verstanden habe, wonach sie wirklich gesucht hat (Hinweis: Es war nicht meine Aufgabe), viel weniger eine Bedrohung darstellt.

Wenn jemand ein Problem mit Ihnen bei der Arbeit hat, nehmen Sie sich etwas Zeit, um ein wenig über sie zu recherchieren. Schnüffeln Sie natürlich nicht in ihren Aktenschränken, sondern googeln Sie sie, lesen Sie Artikel, die sie geschrieben hat, und stellen Sie Ihren Mitarbeitern beiläufig Fragen über sie.

Wenn Sie ein wenig mehr über Ihre Feindin verstehen, woher sie kommt und wonach sie suchen könnte, wird der Kampf möglicherweise nicht beendet, aber Sie fühlen sich möglicherweise ein wenig besser in der Situation.

Es ist eine Tatsache des Lebens, dass nicht jeder Sie mögen wird, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich mit herablassenden Bemerkungen abfinden müssen. Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihren Feind am Arbeitsplatz zu dekonstruieren, können Sie möglicherweise herausfinden, woher ihre Feindseligkeit kommt, und entsprechend reagieren. Und wenn nicht, schlagen Sie sie in ihrem eigenen Spiel und machen Sie es sich zur Aufgabe, sie zu übertreffen, indem Sie einen hervorragenden Job machen und sich nie auf ihr Niveau beugen. Glauben Sie mir, ich werde von nun an meinen eigenen Rat befolgen!

Foto mit freundlicher Genehmigung von John O’Nolan.