Mitarbeiter des Jahres: Wie man die rechte Frau Ihres Chefs ist

Mitarbeiter des Jahres: Wie man die rechte Frau Ihres Chefs ist

Es ist kein Geheimnis, dass es für Ihre Karriere wichtig sein kann, auf der guten Seite Ihres Chefs zu stehen. Sie hält Ihre Gehaltsschecks auf dem Laufenden und wird eines Tages als Referenz für Sie dienen. Und im besten Fall wird sie auch diejenige sein, die Ihren Namen für eine Gehaltserhöhung einbringt, Türen für Sie öffnet und als Mentorin fungiert.

Wie bei jeder wichtigen Geschäftsbeziehung lohnt es sich, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsbeziehung mit Ihrem Chef stark ist. Stellen Sie sich vor, wie Sie Ihren Chef so behandeln, wie Sie Ihre Kunden behandeln. Sie werden überrascht sein, wie viel diese Beziehungen gemeinsam haben.

Ihr Chef hat einen Job zu erledigen, Projekte durchzuführen und Initiativen auszuführen – und sie hat Sie eingestellt, weil sie möchte, dass Sie ihr helfen, alles zum Erfolg zu führen. Hier erfahren Sie, wie Sie zeigen, dass Sie ein engagierter, proaktiver Mitarbeiter sind, der sich zurücklehnt, und sich endgültig auf die gute Seite Ihres Managers stellen.

1. Identifizieren Sie Probleme – und lösen Sie sie

Ihr Chef hat viel auf dem Teller, mit Aufgaben, die wahrscheinlich vom Wachstum des Geschäfts über die Zufriedenheit bestehender Kunden bis hin zum Budgetausgleich reichen. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und beruflichen Motivationen geführt werden – das ist nicht immer einfach.

Suchen Sie also nach Möglichkeiten, wie Sie einige ihrer Aufgaben entlasten können, auch wenn dies außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung liegt. Anstatt darauf zu warten, Befehle entgegenzunehmen (Ihr Chef hat möglicherweise nicht einmal Zeit, sich diese Befehle auszudenken!), Seien Sie proaktiv und fragen Sie, wie Sie helfen können.

Besser noch, schlagen Sie bestimmte Projekte oder Aufgaben vor, die Sie übernehmen möchten, z. B. „Ich weiß, dass Sie viel Zeit mit dem Marketingprojekt verbracht haben. Gibt es ein Stück davon, das ich von deinem Teller nehmen kann? “ Dies kann als Strategie dienen, um Ihre Füße in einem Bereich nass zu machen, der außerhalb Ihrer formalen Rolle liegt, und um neue Fähigkeiten aufzubauen.

2. Schwitzen Sie nicht das kleine Zeug

In Ihren ersten Einstiegsjobs weiß Ihr Chef wahrscheinlich, dass Sie überqualifiziert sind, um beispielsweise Besprechungen zu planen und Kopien anzufertigen. Wahrscheinlich hat sie dich deshalb angeheuert. Wenn Sie also aufgefordert werden, Dinge zu tun, die Ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen, drehen Sie nicht die Nase hoch. Ja, Sie können (und sollten!) Versuchen, auch größere Aufgaben zu übernehmen, aber wenn Sie aufgefordert werden, etwas zu tun, auch wenn es klein ist, bedeutet dies, dass es getan werden muss.

3. Achten Sie auf Feedback

Wenn Sie in einer Überprüfung oder auf andere Weise Feedback erhalten, denken Sie daran, dass Wahrnehmung Realität ist: Was auch immer die Wahrnehmung Ihres Vorgesetzten von Ihrer Leistung ist, damit müssen Sie umgehen. Wenn sie zum Beispiel erwähnt, dass Sie mehrmals zu spät gekommen sind (obwohl es nur zweimal war! Um 10 Minuten!), Argumentieren Sie nicht die Fakten, sondern planen Sie einfach, jeden Tag früh anzureisen. Wenn sie es erwähnte, ist es ihr wichtig – oder ihrem Chef.

4. Geben Sie ihr den Vorteil des Zweifels

Wenn Sie sich darüber ärgern, dass Ihr Manager ein dreistündiges Mittagessen einnimmt oder einen weiteren Dienstagnachmittag auf dem Golfplatz verbringt, entspannen Sie sich. Es ist nicht dein Platz zu beurteilen. Diese Zeit kann gut genutzt werden, um eine Beziehung zu einem Kunden oder einen neuen Geschäftsinteressenten aufzubauen. (Oder vielleicht auch nicht. Aber in diesem Fall können Sie wirklich nichts dagegen tun.)

Am wichtigsten ist, dass Sie sie Ihren Kollegen nicht schlecht machen – Sie tun sich keinen Gefallen und werden wahrscheinlich nur negative Emotionen hervorrufen. Wenn Ihre Mitarbeiter mit dem Beschwerdefest beginnen, können Sie sich in ihre Probleme einfühlen (“Meine Güte, das tut mir leid”), ohne sich auf Ihre eigenen Beschimpfungen einzulassen. Denken Sie daran, Ihre Worte können immer zurückkommen, um Sie zu verfolgen.

5. Sei kein Sauger

Trotzdem müssen Sie nicht jeden Morgen jede Tür für Ihren Chef öffnen oder ihren Lieblingslatte auf den Schreibtisch legen, um weiterzukommen. In der Tat ist dies ein schlechter Weg, um Vertrauen zu erzeugen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, ein zuverlässiges, intelligentes und hart arbeitendes Mitglied des Teams zu sein. Das ist es, was Ihnen mehr Punkte bringt als alles andere – und die Art von Punkten, die wichtig sind.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Ambro.