Arbeitgeber im Rampenlicht: Kraig Baker von Echo Global Logistics

Arbeitgeber im Rampenlicht: Kraig Baker über die Mission von Echo Global Logistics, einen Unterschied zu machen

Wir bei The Muse wissen, dass es keinen besseren Weg gibt, um zu verstehen, wie Sie Ihre eigene Arbeitgebermarke hervorheben können, als einige Best Practices in Aktion zu sehen.

Sie haben Glück – genau das ist unsere Employer Spotlight-Serie leistet. Wir bieten alle möglichen hilfreichen Ratschläge und Erkenntnisse von Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarken völlig vernichten, damit Sie aus ihrem Erfolg lernen können.

Diesen Monat haben wir uns mit Kraig Baker, Programmmanager für Talentattraktion bei Echo Global Logistics, unterhalten, um herauszufinden, wie sich ihr Engagement für einen außergewöhnlichen Service für ihre Kunden auf ihre Rekrutierungsstrategien und -programme auswirkt.

Wie haben Sie Ihre aktuelle Rolle gefunden? Stimmt es mit Ihrem Hintergrund überein (College oder vorherige Berufserfahrung)?

Ich habe meine derzeitige Rolle einfach durch Networking gefunden. Meine Verbindung erfuhr, dass Echo wuchs und eine ähnliche Rolle entwickeln wollte wie ich. Die Rolle passt gut zu all meinen früheren Erfahrungen: Rekrutierung, HR-Programmmanagement und Projektmanagement, Führung von Teams, Markenbeschäftigung. Es ist aufregend, Teil eines Teams zu sein, das Leben verändert, und unser Talent Acquisition-Team macht das!

Was ist ein Tool oder ein Ratschlag, über den Sie gerne gewusst hätten, als Sie bei Echo Global Logistics angefangen haben?

Haben Sie niemals Angst, etwas Neues auszuprobieren und den Umschlag zu schieben. Einer unserer Werte ist „Bring Your Own Passion“, und das ist ein großartiger Wert, nach dem man leben kann, ob hier bei Echo oder allgemein. Ich denke jetzt immer: “Was kann ich tun, um dies auf die nächste Stufe zu bringen?”

Echo bietet viele Möglichkeiten, in unserem Bereich führend zu sein, und das können wir nicht, ohne vor allen anderen zu denken.

Einer unserer Werte ist “Bring Your Own Passion”, und das ist ein großartiger Wert, nach dem man leben kann, ob hier bei Echo oder allgemein.

Zu den Grundwerten von Echo gehören eine “Work Hard and Hustle” -Mentalität, allgemeine Beharrlichkeit und das Engagement des Kunden für außergewöhnlichen Service. Wie kommunizieren Sie diesen Aspekt Ihrer Unternehmenskultur potenziellen Kandidaten?

Der Echo Way ermutigt unsere Mitarbeiter, jeden Tag auf Hartnäckigkeit und Teamwork zu drängen – „hart arbeiten und hektisch sein“ und „die Last zusammen tragen“. Unsere Grundwerte sollen sicherstellen, dass wir außergewöhnlichen Service bieten und unser Versprechen erfüllen, das Transportmanagement für unsere Kunden zu vereinfachen. Führer zu sein, liegt in unserer DNA, und dies zeigt sich in der Anerkennung, die wir im Laufe der Jahre als bestbewertete 3PL erhalten haben.

Wie stellen Sie fest, ob jemand, der zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, zu ihm passt?

Abhängig von der Rolle und den Verantwortlichkeiten gibt es viele bestimmende Faktoren. Insgesamt haben diejenigen, die zu Echo passen, einen Wettbewerbsvorteil: Sie streben nach einem Sieg; Sie funktionieren gut in Teamumgebungen. sie sind eifrig einzuspringen; und sie sehen Chancen, keine Hindernisse.

Unsere Teammitglieder verbringen Zeit mit neuen Mitarbeitern, um herauszufinden, welches einzelne Team am besten zu ihnen passt. Echo hat eine unglaubliche Kultur. Es gibt einen Platz für jeden, der die richtige Einstellung hat.

Wie hilft Ihnen The Muse, Ihre Unternehmensgeschichte zu erzählen und Top-Talente zu gewinnen?

Echo hat viele Erfolgsgeschichten zu erzählen und The Muse bietet uns diese Plattform. Wir ermutigen Mitarbeiter, unseren Muse-Profil-Link an potenzielle Kandidaten und Personen zu senden, die neugierig sind, worum es bei Echo geht. The Muse ist ein einfach zu navigierender One-Stop-Shop, der uns mit einigen der besten Talente verbindet. Außerdem können wir unsere vielen tollen Angebote präsentieren!

The Muse ist ein einfach zu navigierender One-Stop-Shop, der uns mit einigen der besten Talente verbindet.

Welche Arten von Rekrutierungsprogrammen konnten Sie aus Ihren Profilinhalten erstellen?

Unser Muse-Profil wird häufig von unseren Mitarbeitern verwendet, um die Echo-Geschichte mit potenziellen Empfehlungen zu teilen. Es bietet einen Einblick in die Vorgänge bei Echo, und potenzielle Kandidaten können problemlos zu unseren offenen Rollen blättern.

Was sind die lohnendsten Teile Ihres Jobs?

Ich liebe es, anderen zu helfen und meine Rolle gibt mir diese Gelegenheit. In den letzten Jahren habe ich zur Entwicklung und zum Wachstum vieler großartiger Programme beigetragen, die auf Militärveteranen und die Rekrutierung auf dem Campus ausgerichtet sind. Diese Programme ermöglichen es Echo, Talente anzuziehen, die sonst vielleicht noch nie von unserem Unternehmen gehört haben. Es ist aufregend, jemanden einzustellen, der für unser Land gekämpft hat, und dann zu beobachten, wie diese Person in Echo wächst und einen starken Fußabdruck hinterlässt. Nun, das ist lohnend!

Was liest oder hörst du gerade, was du liebst?

Ich lese die Jungs im Boot. Es geht um neun Studenten, die sich alle dem gleichen Ruderteam im College angeschlossen haben. Sie alle stammen aus Familien der Arbeiterklasse, die nicht über die gleichen Ressourcen verfügen wie viele ihrer Kollegen. Sie trainierten jedoch besonders hart, kämpften durch Widrigkeiten und hielten ständig durch, während alle ihnen sagten, sie hätten keine Chance. Sie eroberten schließlich das ultimative Ziel: eine Goldmedaille bei den Olympischen Spielen zu erreichen.