Arbeitgeber im Rampenlicht: Steven Davis von Broadridge

Arbeitgeber-Spotlight: Steven Davis darüber, wie Broadridge authentischen Geschichten authentische Geschichten erzählt

Wir bei The Muse wissen, dass es keinen besseren Weg gibt, um zu verstehen, wie Sie Ihre eigene Arbeitgebermarke hervorheben können, als einige Best Practices in Aktion zu sehen.

Sie haben Glück – genau das leistet unsere Employer Spotlight-Serie. Wir bieten alle möglichen hilfreichen Ratschläge und Erkenntnisse von Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarken völlig vernichten, damit Sie aus ihrem Erfolg lernen können.

Diesen Monat haben wir uns mit Steven Davis, Vice President, Global Head of Talent Acquisition bei Broadridge, unterhalten, um zu erfahren, wie das Unternehmen authentische Employer Branding-Geschichten erzählt – und um seine Lieblingsinterviewfrage an Kandidaten zu richten.

Wie haben Sie Ihre aktuelle Rolle gefunden und passt sie zu Ihrem Hintergrund (College oder vorherige Berufserfahrung)?

Ich fand meine derzeitige Rolle durch einen Personalvermittler – ich wurde von jemandem empfohlen, mit dem ich vor mehr als 20 Jahren zusammengearbeitet habe. Diese Rolle passt perfekt zu meinem Karriereweg und es war eine logische Weiterentwicklung von der Personalberatung zum COO der Rekrutierung und schließlich zum Leiter der Talentakquisition.

Was ist ein Tool oder ein Ratschlag, von dem Sie gerne gewusst hätten, als Sie bei Broadridge angefangen haben?

Grabe wirklich tief, bevor du einen Job annimmst. Bevor ich bei Broadridge anfing, wünschte ich mir, ich hätte ein besseres Gefühl dafür, wie vielfältig unsere Produkte und Dienstleistungen waren. Ich wusste, dass Broadridge ein globaler Fintech-Marktführer ist, aber ich habe nicht verinnerlicht, was mehr als 200 Produkte für Broker-Dealer, Banken, Vermögensverwalter und Unternehmensemittenten auf globaler Ebene bedeuten. Es ist erwähnenswert, dass wir bei der Befragung unserer Neueinstellungen über 90% der positiven Punkte erzielen, wenn „der Job Ihnen genau beschrieben wurde“. Obwohl ich der Meinung bin, dass der Job genau beschrieben wurde, macht das Unternehmen so viel mehr als ich dachte und das haut mich um!

Welche Rolle spielt The Muse in Ihrer aktuellen Employer Branding-Strategie?

Die Muse bietet uns die Plattform, authentische Geschichten über Broadridge zu erzählen, sei es unsere Unternehmensseite und unser Video, die Mitarbeiterprofile oder die Artikel, in denen wir vorgestellt werden. Als Fintech-Unternehmen, das eine Schlüsselinfrastruktur für die Finanzmärkte und die Finanzdienstleistungsbranche bereitstellt Viele Leute wissen nicht, wer wir sind. Durch unsere Produkte und Dienstleistungen verbinden wir uns jedoch mit der Kauf- und Verkaufsseite sowie mit Unternehmens- und Einzelinvestoren. Die Muse gibt uns die Möglichkeit, unsere Geschichte herauszubringen.

Was sind die lohnendsten Teile Ihres Jobs und was erschöpft Sie?

Ich liebe, ich meine, liebe Rekrutierung. Ich werde belastet, wenn ich mit jemandem über eine neue Gelegenheit spreche oder eine Rolle, die wir haben, mit einem Kandidaten teile, der am besten zu ihm passt. Wenn wir diese Verbindung herstellen, ist es fast magisch! Der betriebliche Aspekt meiner Arbeit ist mit viel Papierkram verbunden, der manchmal etwas anstrengend sein kann – aber das ist alles Teil des Prozesses.

Haben Sie Ratschläge, wie Sie diese Aufgaben oder Aspekte etwas weniger nutzen können?

Es geht um das große Ganze. Sie müssen sich alles ansehen, was dazu beiträgt, eine gute Miete zu machen. Der Prozess schafft eine großartige Erfahrung für den Kandidaten und Neueinstellungen sowie den Einstellungsmanager, und das Wissen, dass dies weniger anstrengend ist.

Was ist Ihre Lieblingsinterviewfrage und warum?

„Wie ist die Rolle, in der du heute bist, anders als zu Beginn?“

Es ist wirklich hilfreich, zu den verhaltens- oder kompetenzbasierten Interviewfragen zu gelangen, in denen gefragt wird, warum Sie das getan haben, was Sie getan haben, wie Sie es getan haben und was das Ergebnis war.

Was liest / hörst du gerade, was du liebst?

Ich habe momentan ein ziemlich großes Engagement für David McCullough. Ich habe The Wright Brothers und The Path Between the Seas vor einigen Jahren fertiggestellt. Ich las John Adams, 1776, und Mornings On Horseback. Ich bin dabei, die über 1000 Seiten von Truman zu starten. Ich mag die Art und Weise, wie er Geschichte als Geschichte erzählt und nicht nur als Datum und Ereignis. Es geht um das Leben der Menschen, die Ereignisse, die sie geprägt haben, und wie sie die Welt geprägt haben.