Entry-Level to Exec: Das Erfolgsgeheimnis Ihres Unternehmens

Entry-Level to Exec: Das Erfolgsgeheimnis Ihres Unternehmens

Du bist in! Sie haben den Job bekommen – keine schäbige Leistung in dieser Wirtschaft – und jetzt sind Sie bereit, in der Unternehmenswelt aufzusteigen. Was kommt als nächstes?

Die Antwort: Interne Vernetzung. Sie denken vielleicht, dass das Networking aufhört, sobald Sie eine Position gefunden haben, aber die Wahrheit ist, dass es für Ihren Erfolg und Ihr Wachstum im Unternehmen wichtig ist, den Prozess aufrechtzuerhalten. Sie möchten Ihre Kollegen kennenlernen, herausfinden, welche Möglichkeiten sich bieten, und sich als Teamplayer und Leiter in Ihrem Unternehmen fördern.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie ein firmeninternes Netzwerk aufbauen und nutzen können, um Ihren Ruf zu stärken – und vielleicht sogar die nächste Position zu erreichen.

1. Mischen Sie sich mit anderen

Je mehr Leute Sie im Büro kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie jemandem auf der Zunge liegen, wenn sich eine Position öffnet. Und was noch wichtiger ist: Je mehr Sie über die verschiedenen verfügbaren Abteilungen, Positionen und Karrierewege wissen. Wenn Sie Mitarbeiter im gesamten Unternehmen treffen und mehr über ihre Arbeit erfahren, werden Sie in Rollen eingeführt, von denen Sie möglicherweise nicht wissen, dass sie existieren, oder Sie werden ermutigt, einen zweiten Blick auf die Rollen zu werfen, die Sie kennen.

Stellen Sie sich also dort hin und knüpfen Sie Kontakte mit Ihren Kollegen. Lernen Sie die anderen Assistenten und Mitarbeiter im Büro kennen. Bitten Sie die Kollegen, zu Mittag zu essen und zur Happy Hour des Unternehmens zu erscheinen – und wenn es keine gibt, ergreifen Sie die Initiative und organisieren Sie sie selbst!

2. Finden Sie einen Mentor

Sie können viel über Ihre Karriere lernen, indem Sie offene Gespräche mit Menschen führen, die einmal in Ihren Schuhen standen. Ein Mentor kann wertvolle Ratschläge und Einblicke in Ihr Unternehmen, die sich daraus ergebenden Möglichkeiten und die möglichen Ziele geben. Als Bonus ist dies eine weitere Beziehung, die sich als nützlich erweisen kann, wenn eine Stellenausschreibung erscheint.

Wenn Ihr Unternehmen über ein Mentoring-Programm verfügt (die meisten größeren Unternehmen tun dies), melden Sie sich an! Und wenn nicht, finden Sie selbst einen Mentor. Bitten Sie jemanden (nicht Ihren Vorgesetzten), zu Mittag zu essen, um ihr Gehirn herauszusuchen, und bauen Sie diese Beziehung weiter aus.

3. Nutzen Sie abteilungsübergreifende Projekte

Das macht nicht immer Spaß. Tatsächlich scheinen sie sich für zusätzliche Arbeit oder eine Menge Ablenkungen anzumelden. Im Gegenteil, wenn Sie die Gelegenheit nutzen, außerhalb Ihrer Position zu arbeiten, werden Sie unternehmensweit bekannt und vernetzt.

Muss Ihre Abteilung einen Vertreter zu einer Konferenz schicken, zu der sonst niemand gehen möchte? Freiwillige! Muss jemand dem Marketingteam jeden Freitagmorgen Verkaufsdaten vorlegen? Das bist du! Zeit mit anderen Abteilungen zu verbringen, ist eine weitere großartige Möglichkeit, sich mit einer breiteren Gruppe von Kollegen in Verbindung zu setzen und Erfahrungen in Rollen außerhalb Ihrer eigenen zu sammeln. Beides hilft Ihnen, wenn Sie sich bewegen möchten.

4. Nehmen Sie an Betriebsausflügen und Programmen teil

Viele Büros sponsern 5-km-Rennen oder organisieren Freiwilligenprojekte in der Gemeinde. Die Personalabteilung meines Unternehmens veranstaltet sogar einmal im Monat eine Buchgruppe. Und selbst wenn diese Aktivitäten nicht wirklich Ihr Ding sind – machen Sie sie trotzdem. Sie sind nicht nur eine großartige Möglichkeit, andere Leute im Unternehmen kennenzulernen, sondern auch eine hervorragende Gelegenheit, Ihren Wert zu beweisen.

Suchen Sie auch nach Möglichkeiten, Fähigkeiten zu demonstrieren, die Sie in Ihrer aktuellen Position nicht zur Schau stellen können. Benötigen Sie einen Ort, an dem Sie sich als Führungskraft beweisen können? Bieten Sie an, den jährlichen Sommer-Wohltätigkeitsspaziergang zu koordinieren. Oder wenn Sie Ihre Fähigkeiten als Sprecherin unter Beweis stellen möchten, melden Sie sich freiwillig bei besuchenden Gruppen von College-Studenten.

5. Vergessen Sie Ihren Vorgesetzten nicht

Während es wichtig ist, Ihr Netzwerk- und Inter-Office-Erlebnis zu erweitern, müssen Sie auch das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten offen halten – sie ist immer noch diejenige, die Ihre Leistungsbeurteilungen unterzeichnet! Bitten Sie alle paar Monate um ein Treffen, um Ihre Arbeitsleistung, Ihre Karriereziele und die Frage zu besprechen, wie Sie in Ihrer aktuellen Position neue Aufgaben übernehmen können. Wenn Ihre Chefin Sie schätzt (und das sollte sie auch!), Wird sie Ihren Ehrgeiz als Aktivposten für das Unternehmen sehen und auch Ihr Wachstum schätzen.

Foto mit freundlicher Genehmigung von NEXT Berlin.