Warum Sie Ihre Karrierepfaddefinition ändern sollten

Alles, was anders wäre, wenn Sie aufhören würden, an einen linearen Karriereweg zu glauben

Hier ist eine Zeile, die ich immer wieder gehört habe, wenn erfolgreiche Menschen nach ihren Karrierewegen gefragt werden:

Ich bin nicht wirklich einem traditionellen Weg gefolgt…

Es scheint als Vorwort oder als Einschränkung angeboten zu werden, dass die Person vor Ihnen auf diese Weise dort angekommen ist, wo sie sich befindet, aber dass dies nicht die Standardformel ist.

Es gibt sicherlich noch Felder, die ziemlich klar definierte Straßen und Meilensteine ​​haben, wie Medizin oder Recht. (Obwohl es auch dann noch andere Möglichkeiten gibt, als als Arzt in einem Krankenhaus oder in einer großen Anwaltskanzlei zu arbeiten.)

Aber was ist, wenn wir alle nur anerkannt, dass es häufig ist keine Standardformel mehr und gestoppt erwarten einen schönen, gepflegte Straße, die wir ohne Abzweigungen oder alternativen Routen zu einem festen Ziel Geschwindigkeit nach unten könnte?

„Wir leiden unter dem Karrieremythos – einem wahnhaften Glauben an die veraltete Idee des linearen Karrierefortschritts“, sagte Tania Luna, Psychologieforscherin und Partnerin bei LifeLabs Learning, und Jordan Cohen, Vizepräsident für People in den USA bei Weight Watchers International. schrieb in einem kürzlich erschienenen Artikel von Harvard Business Review. Sie fuhren fort:

Betrachten Sie die Etymologie des Wortes „Karriere“. Es stammt aus dem 16. Jahrhundert für „Straße“. Wenn wir uns eine Karriere vorstellen, stellen wir uns einen direkten Weg mit einem endgültigen Ziel vor. Und vor nicht allzu langer Zeit war dieses Konzept nützlich. Karrierewachstum bedeutete eine schrittweise Steigerung des Ansehens und der Vergütung. Sie könnten die Vergangenheit betrachten und sie als Maßstab für die Zukunft verwenden – indem Sie die Schritte unternehmen, die andere unternommen haben, um dorthin zu gelangen, wo sie hingekommen sind. Diese Vision des Karrierewachstums entspricht nicht mehr der Realität.

Wenn Sie also den Karrieremythos des linearen Pfades loslassen würden, wie Luna und Cohen es fordern, was wäre dann anders?

  • Du würdest dich nicht einschränken. „Es ist in Ordnung und sogar vorzuziehen, keinen konkreten Karriereweg im Auge zu haben“, schreiben Luna und Cohen. „Eine übermäßige Bindung an einen bestimmten Weg kann zu einer Karrierefalle werden, die uns für nichtlineare Wachstumschancen blind macht.“

  • Sie würden nicht so viel Druck auf sich ausüben, um zu wissen, was Sie in den nächsten Jahrzehnten tun möchten, wenn Sie Ihren nächsten Schritt tun. Sie würden die Tatsache akzeptieren, dass sich das, was Sie jetzt zu wollen glauben, ändern könnte, wenn Sie reifen und mehr Berufserfahrung sammeln.

  • Sie würden lassen Sie sich lernen, was Sie nicht wollen, zusätzlich zu dem, was Sie tun wollen, und anpassen und entsprechend anpassen.

  • Sie würden sich nicht dazu zwingen, etwas zum Laufen zu bringen, das nicht funktioniert. Sie würden erkennen, dass „es in Ordnung ist, wenn das, was Sie dachten, Sie glücklich machen würde, es nicht tut „, wie Kat Boogaard für The Muse schrieb. Und Sie würden sich erlauben, eine neue Entscheidung zu treffen.

  • Sie würden die Idee, etwas anderes zu tun, als Sie es sich zu Beginn vorgestellt hatten, nicht ablehnen, weil „es jetzt zu spät ist“.

  • Sie könnten nicht in Betracht ziehen, etwas anderes zu tun, einen Schalter oder eine Aberration, vor der Sie Angst haben oder sich schämen müssen. Nur der nächste Schritt auf einer Route, von der Sie genau wussten, dass sie Ausgänge und Bauarbeiten sowie Verkehr und landschaftliche Umwege hat.

  • Sie würden neue Dinge lernen, an denen Sie interessiert sind, auch wenn Sie nicht sofort eine Verbindung zu Ihrem aktuellen Job oder der Beförderung sehen, von der Sie glauben, dass sie der einzige Schritt nach vorne ist. Und ironischerweise könnten diese übertragbaren Fähigkeiten das sein, was Sie vorwärts treibt.

  • Sie würden nicht so fest an der Idee festhalten, dass Werbeaktionen und Geld Ihre einzigen Marker für Fortschritt und Erfolg sind. Das bedeutet, dass Sie sich frei machen können, um sich neben der Oberfläche auf die Substanz zu konzentrieren und Ziele zu finden, die Ihre Arbeit auch nach der anfänglichen Aufregung einer Beförderung oder nachlassender Abnutzung ankurbeln.

  • Sie würden über alle Möglichkeiten nachdenken, wie Sie das, was Sie wissen und tun, nutzen können – und Ihre Liste möglicher nächster Schritte würde sich erweitern. Die neue Denkweise kann Ihnen helfen, mit Veränderungen in Ihrer Branche oder einem Mangel an Arbeitsplätzen umzugehen.

Kurz gesagt, die Annahme, dass es einen einfachen und eindeutigen Weg gibt, dem Sie zu einem unveränderlichen Ziel folgen können, ist ein Mythos, der Sie nur zurückhalten wird. Ignorieren Sie nicht, was tatsächlich passiert und wie Sie sich gerade fühlen. Ich vermute, Sie werden letztendlich noch weiter gehen. Und dass Sie dabei glücklicher sind.