Alles, was Sie wissen müssen, danke Notizen

Alles, was Sie schon immer über Dankesnotizen wissen wollten

Wenn ich Ihnen drei Regeln für das heutige Post-Interview geben müsste, danke, beachten Sie die Etikette, dann würde ich Folgendes sagen:

  1. Sende eins. Immer.
  2. Senden Sie es schnell.
  3. Einen Einfluss haben.

Lassen Sie mich erklären. Erstens geht es beim Schreiben eines Dankes nicht nur darum, höflich zu sein. Fast ein Drittel der von CareerBuilder befragten Personalchefs gibt an, dass sie weniger an einen Bewerber denken würden, der keinen Dankesbrief gesendet hat, und fast 15% geben an, dass sie niemanden einstellen würden, wenn sie ihn nicht erhalten würden. Selbst wenn Sie das Interview aus dem Park geworfen haben – insbesondere, wenn Sie das Interview aus dem Park geworfen haben , sollten Sie eines senden, wenn Sie sich für den Job interessieren. Warum die Chance nutzen, dass der Personalchef in diese 15% fällt?

Nachdem wir festgelegt haben, dass Sie eine Dankesnotiz schreiben und senden sollen, sprechen wir darüber, wie und wann. Senden Sie eine Dankes-E-Mail oder eine aktuelle Dankeskarte? Vielleicht solltest du beides schicken?

Handlungswechsel! Der wichtigste Aspekt des Dankesbriefs ist nicht die Form, sondern wie schnell Sie ihn herausholen können. Stellen Sie sich das so vor: Ihr Interview ist erst beendet, wenn Sie einen Dankesbrief senden. Sie möchten die Personalchefs so schnell wie möglich von der Interview-Denkweise zur Entscheidungs-Denkweise bewegen. Ziehen Sie sie also nicht heraus.

Mit Blick auf die Geschwindigkeit bedeutet dies normalerweise das Senden einer E-Mail. Das Senden einer handschriftlichen Dankesnotiz kann jedoch eine sehr nette Geste sein, mit der Sie sich von anderen Kandidaten abheben können. Wenn Sie einige Minuten nach Abschluss Ihres Interviews Zeit haben, können Sie ein paar kurze Dankesnotizen in der Lobby oder in Ihrem Auto aufschreiben und diese bei der Rezeption an der Rezeption für Ihre Interviewer hinterlassen. Alternativ können Sie Alexandra Franzens Methode ausprobieren, eine kurze E-Mail zu senden. Vielen Dank, dass eine Karte unterwegs ist.

Aber der wichtigste Rat, den ich Ihnen geben kann? Sagen Sie nicht nur Danke – stellen Sie sicher, dass Ihr Dankesbrief für Sie funktioniert. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre Qualifikationen anhand der Stellenbeschreibung oder Ihres großen Interesses an dem Unternehmen auffrischen müssen. Zeigen Sie stattdessen, dass Sie wirklich verstehen, was die Anforderungen der Position auf dem Gespräch basieren, das Sie geführt haben.

Überarbeitet das Unternehmen seine Social-Media-Strategie? Oder vielleicht haben Sie das Gefühl, dass das Team wirklich jemanden sucht, der internationale Kunden betreuen kann. Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie zeigen, dass Sie verstehen und dass Sie aufgeregt sind, die Herausforderung anzunehmen. Verwenden Sie zunächst die Dankesnotizvorlage von Alex Cavoulacos, um loszulegen.

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine E-Mail oder eine Post entscheiden, kann das Senden eines Dankesbriefs und das baldige Senden nur Ihre Chancen verbessern. Zeigen Sie dem Einstellungsteam, dass Sie es bekommen – dass Sie verstehen, woran es arbeitet und wie Sie helfen können. Halten Sie es kurz und bündig, und hoffentlich werden Sie als nächstes auf ein Stellenangebot reagieren.