Hier ist, warum Unternehmen immer noch Dresscodes haben

Warum einige Unternehmen Ihnen immer noch sagen, was Sie zur Arbeit tragen können (und was nicht)

Ich arbeite bei einem Startup. Werfen Sie einen Blick in mein Büro und Sie werden feststellen, dass sich alle ziemlich bequem anziehen: Jeans, T-Shirts, Trikots während der Fußballsaison, Shorts, wenn der Sommer kommt. Wenn ein Mitarbeiter in einem eleganteren Outfit vorbeikommt – und das bleibt dabei sicherlich nicht unbemerkt , gehen wir alle davon aus, dass er ein wichtiges Kundengespräch hatte oder zu einem Networking-Event gegangen ist.

Ich habe auch Freunde, die sich für die Arbeit sehr unterschiedlich kleiden. Einige tragen volle Anzüge, inklusive Krawatte. Andere können die „Business Casual“ -Linie nicht überschreiten – was bedeutet, dass dunkle Jeans und ein Pullover in Ordnung sind, helle Jeans mit T-Shirt nicht. Und ich habe sogar Freunde, die sich unterschiedlich kleiden, je nachdem, ob ihr Chef im Büro ist oder nicht.

Vor kurzem habe ich mich gefragt: Was ist mit Arbeitskleidung los? Woher kam „Business Casual“? Und auf der anderen Seite, was bringt bestimmte Unternehmen dazu, sich an formelle Dresscodes zu halten?

Ich beschloss, nachzuforschen.

Sollen wir mit einer kurzen Geschichte über Business Casual beginnen?

Um in den 60er Jahren mehr Kleidung zu verkaufen, verteilte die hawaiianische Modeindustrie Hemden an die Regierung in der Hoffnung, dass sie diese während der Sommermonate zur Unterstützung lokaler Unternehmen tragen würden. Das Konzept wurde so populär, dass sich Organisationen für „Aloha Fridays“ einsetzten. Schließlich nahmen andere Staaten die Idee auf (ohne die Notwendigkeit, ein Hawaiihemd zu besitzen) und verwandelten „Aloha Fridays“ landesweit in „Casual Fridays“.

Dieser Übergang verlief jedoch nicht so nahtlos, wie Sie angenommen hatten. Wie im Podcast von Marketplace.org „The Marketplace Morning Report“ zitiert :

„Wir haben festgestellt, dass Jungs, die ihre Mäntel und Krawatten ablegten, wirklich nicht wussten, was sie anziehen sollten“, sagt Rick Miller, der damals für die Marke „Dockers“ von Levi’s Öffentlichkeitsarbeit leistete. „Die Leute tauchten in Hawaiihemden oder Sandalen und Shorts auf. Ehrlich gesagt gab es Bedenken des Managements, dass die Arbeit zu viel Spaß machen könnte. ‚

In den frühen 90er Jahren hat Levi’s eine Kampagne ins Leben gerufen, die sich mit dem Thema „Business Casual“ befasst, inspiriert von Dockers Khaki-Hose im Golfstil (natürlich, damit sie mehr Kleidung verkaufen können). Sie veröffentlichten eine Broschüre mit dem Titel „Ein Leitfaden für Freizeitkleidung“, in der dargelegt wurde, wie sich Mitarbeiter so ausstatten können, dass sie für die Arbeit geeignet aussehen.



In einem Artikel über diese Geschichte des Business Casual in The Atlantic stellt der Autor Deirdre Clemente fest, dass viele Unternehmen einfach die Kleiderordnung in die Hände von Mitarbeitern und Managern legen und es letztendlich an ihnen lag, zu entscheiden, ob sie es wert sind, durchgesetzt zu werden:

Nach und nach untergruben oft ignorierte Verstöße die Heiligkeit jeder Top-Down-Politik: schlauchfreie Beine, wenn das Wetter es zuließ, ein Tweed-Blazer für einen Tag ohne Kundenbesprechungen, Slipper anstelle von Abendschuhen. Kulturwandel tritt am schnellsten auf, wenn er von den Menschen für die Menschen geführt wird.

Wenn dies zutrifft, warum gibt es dann noch Kleiderordnungen?

Trotz der Abkehr der Kultur von der formellen Geschäftskleidung entscheiden sich Unternehmen heute immer noch dafür, ihre eigenen Regeln für das Anziehen für die Arbeit durchzusetzen.

Obwohl ich die Gründe dafür gefunden habe, warum dies tendenziell unterschiedlich ist, schockiert mich keiner von ihnen.

Ihre Kleidung spiegelt die Werte des Unternehmens oder des Gründers wider

Ich sprach mit Bruce Wilmsen, Vizepräsident für Medien- und Community-Beziehungen bei The Daniel’s Fund – einer privaten gemeinnützigen Stiftung, die sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen durch Stipendienprogramme, Stipendienprogramme und Ethikinitiativen zu verbessern – über die Kleiderordnung seines Unternehmens und wie es dazu kam Sein.

Im Hintergrund besteht die Politik des Daniel’s Fund aus Männern, die Anzughosen mit Hemd und Krawatte mit Kragen tragen, und Frauen, die Röcke oder Hosen mit Bluse oder Pullover tragen. Dieser spezifische Stil spiegelt letztendlich seinen Gründer wider:

Für Bill Daniels war es für Mitarbeiter in seinen Unternehmen wichtig, ein professionelles Image zu entwickeln. Für Bill gingen Etikette, Pünktlichkeit, die Sauberkeit und Ordnung von Gebäuden und Arbeitsbereichen sowie die professionelle Kleidung Hand in Hand. Wir sind der Meinung, dass unsere Kleiderordnung dazu beiträgt, den Respekt für diejenigen zu demonstrieren, mit denen Sie innerhalb und außerhalb des Unternehmens zusammenarbeiten.

Ihre Arbeit umfasst Besprechungskunden

Wenn Sie mit Kunden (oder Kunden oder Medien) arbeiten, repräsentieren Sie Ihr Unternehmen – und welches Image es auch immer darstellen möchte.

„Wenn Sie beispielsweise mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das sehr traditionell ist, wenn Sie in zerrissenen Jeans und Flip-Flops auftauchen, werden Sie nicht als glaubwürdiger Fachmann angesehen“, sagt Patricia Napier-Fitzpatrick, Etikette-Expertin und Gründer und Präsident der Etiquette School of New York.

Während Sie in einer idealen Welt nur nach Ihren Fähigkeiten, Ihrem Fachwissen und Ihrer Persönlichkeit beurteilt werden, sind am Ende des Tages erste Eindrücke wichtig – und Ihre Kleidung ist ein großer Teil davon (aber dazu später mehr).



Ihre Kleidung kann dazu beitragen, dass alle auf das gleiche Spielfeld kommen

Wie ein Taledo Artikel feststellt, kann Ihre Kleidung Gleichheit zwischen Ihnen und Kollegen schaffen. Wenn jeder ähnliche Kleidung trägt, ist es für Manager theoretisch einfacher, sich auf die Fähigkeiten und Ideen der Menschen zu konzentrieren, als auf das, was sie tragen.

Sie brauchen die Anleitung (Nein, wirklich)

„Unternehmen legen diese Codes fest, um allen klar zu machen, dass dies das ist, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Und ich denke, die Mitarbeiter fühlen sich sicherer, wenn sie wissen, dass dies die Kleiderordnung ist “, sagt Napier-Fitzpatrick.

Wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten, haben Sie unterschiedliche Meinungen darüber, was angemessen ist und was nicht. Unternehmen legen diese Regeln fest, damit die Mitarbeiter weniger Zeit damit verbringen können, sich Gedanken darüber zu machen, was andere Menschen tragen, und mehr Zeit damit verbringen, tatsächlich zu arbeiten.



Die Realität dessen, was „Dressing for Work“ bedeutet

Wenn die Kleiderordnung nachlässt, werden die Dinge mehrdeutiger – weshalb der uralte Rat immer vernünftig erscheint: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob er angemessen ist, ist dies wahrscheinlich nicht der Fall. Wenn Sie Zweifel haben, ziehen Sie sich immer an und nicht an.

Weil das Anziehen auch heute noch etwas Gewicht hat – auch wenn Business Casual zur zweiten Natur wird. Napier-Fitzpatrick sagt:

Wenn Sie das Teil betrachten, können Sie das Teil leichter spielen. Sie haben mehr Selbstvertrauen, gewinnen Respekt bei den Mitarbeitern und machen einen besseren Eindruck bei den Kunden. Wir sind in einer sehr schnelllebigen Welt. Wir schauen uns jemanden sehr schnell an, und obwohl uns gesagt wird, wir sollen keine Urteile über Menschen fällen, machen wir Annahmen über sie.

Aus all dem geht hervor, dass das, was Sie zur Arbeit tragen, in vielen Branchen immer weniger von Bedeutung ist. Es ist möglich, einen Deal abzuschließen, einen Job zu bekommen oder befördert zu werden, ohne einen Anzug zu besitzen. In vielen Fällen können wir uns dafür entscheiden, bequem zu sein, Kleidung zu tragen, die widerspiegelt, wer wir sind, unsere Haare, Nägel und Schmuck nach Belieben zu stylen und unsere Tätowierungen oder Piercings zu zeigen.

Sicher, es gibt Ausnahmen von dieser Regel (insbesondere wenn es darum geht, was von Frauen am Arbeitsplatz erwartet wird ), aber die zunehmende Verlagerung von der Bedeutung Ihres Aussehens zu Ihrer Leistung bei der Arbeit ist sicherlich beruhigend.