So können die geschäftigsten Führer Arbeitssuche

So nageln Sie die Jobsuche, wenn Sie ein vielbeschäftigter Manager sind (ohne Zeit)

Sie haben es in Ihrem Unternehmen an die Spitze der Nahrungskette geschafft (oder sind fast in die Nähe gekommen). Und zum größten Teil fühlt sich das wirklich gut an. Und das sollte es auch! Aber es gibt eine Sache – du fühlst es einfach nicht mehr.

Vielleicht haben Sie eine Fusion durchlaufen und die Dinge haben sich geändert. Vielleicht dient Ihr Unternehmen einer sterbenden Industrie und Sie sind nervös. Vielleicht berichten Sie an einen CEO, mit dem Sie nicht auf Augenhöhe sind. Oder vielleicht sind Sie einfach bereit zu wachsen und sich wieder inspiriert und herausgefordert zu fühlen.

Was auch immer der Grund sein mag, wenn Sie eine Führungskraft sind und bereit sind, Karriere zu machen, kann es sich verdammt überwältigend anfühlen.

Wo findest du die Zeit?

Wie können Sie dies tun, ohne Ihre derzeitigen Kollegen zu alarmieren?

Und wenn Sie nicht für immer gesucht haben – wo fangen Sie überhaupt an?

Obwohl es keine perfekte Formel gibt, sind hier einige wichtige Dinge zu beachten:

1. Kennen Sie Ihre Geschichte und haben Sie mindestens eine Vorstellung davon, was Sie als nächstes wollen

Obwohl es wirklich großartig ist, wie Sie die Leiter erklommen haben, können Sie nicht davon ausgehen, dass Menschen außerhalb Ihres unmittelbaren Kreises verstehen, was Sie so großartig macht und was Sie insbesondere durch die Türen Ihres nächsten Arbeitgebers gehen und erreichen könnten.

Sie können es auch nicht jemand anderem überlassen, herauszufinden, wie und warum Sie für eine andere Führungsrolle Sinn machen könnten. Erstens haben die Leute oft wenig Anreiz, diese Arbeit für Sie zu erledigen. Und zweitens sind sie möglicherweise nicht qualifiziert, die Punkte zwischen dem, was Sie getan haben, und dem, was Sie tun könnten, zu verbinden.

Was zu tun ist

Anstatt es anderen zu überlassen, Ihre Geschichte herauszufinden, müssen Sie sie kalt haben und sie überall beim Kaffee, am Telefon und am Rande des Fußballspiels Ihres Kindes artikulieren können. Je besser Sie verstehen, wer Sie als Profi sind und was Sie speziell wollen, desto besser sind die Chancen, dass Sie die richtigen Arten von Möglichkeiten finden.

Machen Sie dies nicht zur Verantwortung eines anderen. Es ist deins.

2. Erstellen Sie einen Spielplan (Hinweis: Ein strategischer)

Seltsamerweise gehören Führungskräfte oft zu den am schlechtesten ausgestatteten Menschen, mit denen ich zusammenarbeite, wenn es darum geht, einen Job zu wechseln.

Warum ist das?

Ich meine, hier haben wir diese angesehenen, intelligenten und artikulierten Personen (ich arbeite ernsthaft mit einigen der klügsten und interessantesten Leute zusammen), die Teams über brennende Kohlen führen, komplexe Geschäfte aushandeln und Geschäftsbereiche retten können, die wie Asteroiden zusammenbrechen. Wenn es jedoch darum geht, die Jobsuche elegant zu verwalten, sind sie wie Rehe im Scheinwerferlicht.

Die Antwort auf die Frage “Warum ist das so?” Die Frage läuft oft darauf hinaus: Sie mussten es wahrscheinlich schon lange nicht mehr tun (oder vielleicht nie). Execs sind oft gefragt. Sie sind eingeladen, sich neuen Herausforderungen zu stellen, in neue Rollen aufzusteigen und von der Konkurrenz abgeworben zu werden. Und so sind sie verrostet oder es fehlt einfach eine Karte, um sie durch diesen Prozess zu führen.

Was zu tun ist

Wenn dies nach Ihnen klingt, tun Sie sich am vorderen Ende Ihrer Suche einen Gefallen: Erstellen Sie die Karte. Überlegen Sie sich einige Zeit, was Sie als Nächstes tun möchten und welche Strategie Sie am besten verwenden, um dorthin zu gelangen.

Welche Unternehmen sind für Sie am attraktivsten? Wen müssen Sie bei diesen Organisationen kennen und wie könnten Sie auf ihr Radar kommen? Müssen Sie Ihre Fähigkeiten oder Qualifikationen stärken, um wirklich gut zu passen? Wie können Sie sich verdeckt dort hinstellen (falls erforderlich)?

Dies muss kein 40-seitiger Band sein, aber Sie sollten Ihre Ziele und einen Spielplan auf den Punkt bringen und ihn dann in wöchentliche Aufgaben aufteilen. Wenn Sie nur winzige Zeitfenster haben, um sich diesem Thema zu widmen, möchten Sie unbedingt das Beste aus jedem dieser Fenster herausholen.

3. Stellen Sie sicher, dass die Asse Ihres LinkedIn-Profils

Wenn Sie der Spitzenreiter sind, können Sie Dinge wie Ihr LinkedIn-Profil leicht ignorieren. Du hast größere Fische zum Braten, oder? Organisationen zu transformieren, Partnerschaften zu schmieden, Produkte zu starten, was haben Sie. Wenn Sie sich jedoch auf eine berufliche Veränderung vorbereiten, müssen Sie Ihr A-Game unbedingt in Ihrem LinkedIn-Profil ablegen.

Dies ist höchstwahrscheinlich der erste Ort, an den sich Entscheidungsträger wenden, wenn sie mehr über Ihr Angebot erfahren möchten. Wenn sie Ihren Namen googelt, gehört Ihr LinkedIn-Profil (vorausgesetzt, Sie haben eines) zu den ersten Ergebnissen, die angezeigt werden. Sie müssen einen haben und im Idealfall sollten Sie ihn aktualisieren, bevor Sie anfangen, Fühler auszulöschen.

Was zu tun ist

Sobald Sie Ihre Geschichte erstellt haben, springen Sie in Ihr Profil und beginnen Sie, die Erzählung in Ihren Zusammenfassungs- und Erfahrungsabschnitten zu verweben (hier finden Sie Tipps, um dies zu vereinfachen). Aktualisieren oder fügen Sie Ihre neuesten und relevantesten Rollen hinzu und geben Sie jeweils einige Details an (achten Sie darauf, nur Informationen zu veröffentlichen, die nicht vertraulich oder urheberrechtlich geschützt sind). Füllen Sie den Abschnitt “Skills & Endorsements” mit Schlüsselwörtern aus, die Ihren Fähigkeiten entsprechen (und weisen Sie auf die Rollentypen hin, die Sie als Nächstes wünschen).

4. Erwarten Sie nicht, dass sich Zeitfenster präsentieren

Als Führungskraft haben Sie sicherlich viele Leute, Projekte und Prioritäten, die Ihre Zeit beanspruchen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie nicht jede Woche Stunden zur Verfügung haben, um sich durch einen Jobwechsel zu schlendern. So was nun?

Was zu tun ist

Erzwinge die Zeit. Es gibt keinen anderen Weg daran vorbei. Wenn dies für Sie wichtig ist, finden Sie einen Weg, um Ihre Aufmerksamkeit darauf zu lenken, auch wenn es jeden Abend oder am Wochenende über kleine Fenster geht. Legen Sie ein regelmäßiges Meeting fest (ähnlich wie Sie es sicher in Ihrem Tagesgeschäft tun), minimieren Sie mögliche Unterbrechungen und widmen Sie regelmäßig Zeit, um dies zu erreichen.

Hier wird es auch äußerst praktisch sein, diesen Spielplan vorzubereiten. Sie können sich die Gesamtstrategie ansehen und herausfinden, was Sie in jeder Ihrer dedizierten Sitzungen konkret tun werden (Recherche, Vernetzung, Arbeit an Lebensläufen usw.).

5. Tragen Sie die Experten ein

Wenn Sie wissen, dass Sie während Ihres Karriereübergangs Unterstützung benötigen, wenden Sie sich an die Experten. Ja, ich verstehe. Sie sind ein Experte. Aber genau wie ich nicht in der Lage bin, beispielsweise eine komplexe Unternehmensfusion zu strukturieren, sind Sie wahrscheinlich nicht auf dem neuesten Stand, wie Personalvermittler arbeiten oder wie Sie Ihren Wert in einem Lebenslauf am besten artikulieren können. Und das ist 100% OK.

Was zu tun ist

Wenden Sie sich an einen Personalvermittler in Ihrem Bereich und lassen Sie ihn wissen, dass Sie offen für Veränderungen sind. (Sie können häufig eine relevante finden, indem Sie andere Führungskräfte in Ihrem Bereich nach Empfehlungen fragen und / oder sich bei einem Ihrer Branchenverbände melden.)

Wenn Sie es vorziehen, dass ein Profi Ihren Lebenslauf, Ihr LinkedIn-Profil oder einen Netzwerkbrief (mit dem Sie selektiv Personen alarmieren und um ihre Hilfe bitten), schwer belastet, tätigen Sie die Investition. Die Partnerschaft mit einem starken Schriftsteller, der den Markt und die Welt des Personals und der Rekrutierung versteht, kann viel Zeit und Stress aus der Gleichung streichen.

Seien Sie einfach sicher und suchen Sie einen Anbieter mit starken Empfehlungen und direktem Hintergrund, der in oder um Ihr Gebiet arbeitet.

Wenn Sie eine Führungskraft sind und dies Ihre Zeit ist, um Änderungen vorzunehmen, sollten Sie sich die Mühe machen. Du bist aus einem bestimmten Grund so weit gekommen, und ich vermute, das liegt daran, dass du es bei dem tötest, was du tust.

Lassen Sie uns jetzt dafür sorgen, dass Sie es bei der Jobsuche töten.