So finden Sie eine Jobsuche basierend auf Ihrem Persönlichkeitstyp

Extrovertierte, Introvertierte und Ambiverts: 3 verschiedene Persönlichkeitstypen und 3 verschiedene Wege zur Jobsuche

Sie haben zweifellos die Begriffe extrovertiert und introvertiert gehört und identifizieren sich wahrscheinlich enger mit einem Persönlichkeitstyp gegenüber einem anderen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, überlegen Sie, welche Szenarien Sie inspirieren und wann Sie die meiste Energie haben. Extrovertierte erfordern ein hohes Maß an Stimulation und ziehen Energie aus der Interaktion mit anderen. Lassen Sie sie in einen Raum voller Menschen fallen und beobachten Sie, wie ihre Batterien in kürzester Zeit wieder voll aufgeladen werden. Sie genießen es, etwas Zeit für sich zu haben (wer nicht?), Aber je stärker der Extrovertierte, desto weniger Zeit für sich allein braucht er.

Introvertierte werden nicht durch die Vermischung mit großen Gruppen stimuliert. Tatsächlich werden ihre Batterien aufgeladen, wenn sie eine Pause von Menschen machen. Sie genießen ihre Mitmenschen, interagieren aber lieber einzeln oder in einer kleinen Gruppe. Viele Interaktionen mit neuen Menschen können erschöpfend sein. Je stärker der Introvertierte, desto mehr wird er seine Solozeit oder sein intimes Gespräch mit einer anderen Person schätzen.

Ambivert ist ein Begriff, der immer beliebter wird. Wie der Name schon sagt, fallen diese Leute mitten in das Kontinuum, angeregt sowohl durch ihre soziale Interaktion als auch durch ihre „Ich“ -Zeit.

Was in aller Welt hat das alles mit Ihrer Jobsuche zu tun? Die Art und Weise, wie Sie sich mit anderen verbinden – und wie gut Sie die Auswirkungen dieser Interaktionen verstehen – ist ein Schlüsselelement für den Aufbau Ihrer Karriere. Dieses Bewusstsein ist besonders wichtig, wenn man bedenkt, dass es auf dem versteckten Markt viele Arbeitsplätze gibt, was darauf hindeutet, dass die Fähigkeit einer Person, sich zu vernetzen, ein wesentlicher Faktor für die Erlangung dieser begehrten Positionen ist. Daher ist es in Ihrem besten Interesse zu wissen, wie Sie Ihren Typ zu Ihrem Vorteil einsetzen können, unabhängig davon, wo Sie sich bei der Jobsuche befinden.

1. Wenn Sie nach Leads suchen

Extrovertierte

Ihre Fähigkeit, sich leicht mit anderen zu verbinden, ist Ihre größte Stärke. Sie haben bereits ein breites Netzwerk. Aktivieren Sie es, um Ihre Jobsuche auf Hochtouren zu bringen. Sagen Sie allen, die Sie können (natürlich abhängig von Ihrer Situation), wonach Sie suchen. Je mehr Leute wissen, was Sie wollen, desto wahrscheinlicher ist es, dass jemand einen Vorsprung für Sie hat oder eine Einführung machen kann. Sie können mit dem Senden beginnen diese Massen-E-Mail-Vorlage, um den Leuten mitzuteilen, dass Sie auf der Jagd sind.

Introvertierte

Obwohl Ihr Netzwerk wahrscheinlich kleiner ist als Ihre extrovertierten Kollegen, sind Ihre Beziehungen zu Menschen in diesem Kreis tief und echt. Sie kennen das Innenleben Ihrer Kontakte und sie kennen Ihre. Ihre Verbindungen können möglicherweise weit mehr für Sie tun, als nur Leads zu teilen oder Einführungen auf Oberflächenebene vorzunehmen. Ihre Nähe ermöglicht es ihnen oft, aufschlussreiche und gründliche Referenzen für Sie bereitzustellen, die die meisten Personalchefs schätzen. Senden Sie also Ihre drei bis fünf engsten Kontakte einzeln per E-Mail und geben Sie an, wie sie Ihnen jeweils am besten helfen können.

Ambiverts

Sie können und sollten Strategien von beiden Seiten anwenden. Sagen Sie allen, die Ihnen in den Sinn kommen, wonach Sie suchen, und haben Sie keine Angst, nach Hinweisen zu fragen. Wenden Sie sich an Mitglieder Ihres Netzwerks, von denen Sie glauben, dass Sie sie gut kennen, und informieren Sie sich über Organisationen und Stellenangebote, die Sie faszinieren. Zwischen Ihren gelegentlichen Kontakten, die Leads generieren können, und Ihren engen Kameraden, die Sie fördern können, nehmen Sie alles, was Ihnen in den Weg kommt, und bauen Sie darauf auf.

2. Wenn Sie Ihr Netzwerk erweitern

Extrovertierte

Warten Sie nicht auf Ihren Lebenslauf Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber trifft. Fragen Sie Ihre Kontakte nach Einführungen, die Ihre Jobsuche vorantreiben. Beteiligen Sie sich aktiv an einer professionellen Organisation. Nehmen Sie an formellen und ungezwungenen Branchenveranstaltungen teil. Werde kreativ. Wissen Sie zufällig, dass einige Schlüsselpersonen in einem Unternehmen von Interesse ein bestimmtes Fitnessstudio besuchen? Vielleicht ist es an der Zeit, in Ihre körperliche Gesundheit zu investieren – in dieser Einrichtung.

Wenn Sie einfach keinen persönlichen Kontakt herstellen können – vielleicht haben Sie eine Organisation in einem anderen Bundesstaat im Visier , sollten Sie einen Video-Lebenslauf oder eine Anwendung erstellen. Ein gut gemachtes Video ermöglicht es Ihnen, früh im Einstellungsprozess eine gewisse Persönlichkeit zu zeigen. Fügen Sie den Link in Ihr LinkedIn-Profil, in die E-Mail-Kommunikation und oben in Ihren Lebenslauf ein. Beachten Sie diese Schritte beim Erstellen eines Killervideos oder kümmern Sie sich nicht darum.

Introvertierte

Sie wissen, dass es Ihnen normalerweise nicht angenehm ist, in einem Raum zu arbeiten oder Gespräche mit völlig Fremden zu führen. Daher müssen Sie einen anderen Weg finden, um eine Verbindung herzustellen. Denken Sie an meine Freundin Kristin, die – nicht weniger zweimal – eingestellt wurde, nachdem sie sich freiwillig auf einer großen Karrieremesse gemeldet hatte. Wie Devora Zack in ihrem Buch Networking für Menschen erklärt, die Networking hassen: Ein Leitfaden für Introvertierte, Überwältigte und Unterverbundene, die an einer Veranstaltung arbeiten, „bietet Ihnen einen bestimmten Grund, sich mit anderen zu beschäftigen, anstatt sich um Smalltalk zu kümmern. ”

Dies muss natürlich nicht auf einer Karrieremesse geschehen, aber Sie müssen sich dort hinstellen. Denken Sie daran, freiwillig hinter den Kulissen einer Konferenz zu arbeiten, in einem gemeinnützigen Gremium zu arbeiten oder einer Bürgergruppe bei einer Spendenaktion zu helfen. Jede Rolle, die Ihnen einen Grund gibt, sich mit anderen zu verbinden, ermöglicht es Ihnen, Ihren Wert zu Ihren Bedingungen zu fördern. Planen Sie anhand dieser Einführungen Zeit ein, um sich bei einem Kaffee oder Mittagessen einzeln zu unterhalten, damit Sie weiterhin eine Verbindung aufbauen können, die für Sie am natürlichsten ist.

Ambiverts

Ihre Superkraft ist Ihre Anpassungsfähigkeit. Selbst wenn Ihre Begeisterung nicht mit dem durchschnittlichen Extrovertierten übereinstimmt oder Ihre Hörfähigkeiten nicht ganz so gut sind wie die eines typischen Introvertierten, haben Sie den Vorteil, dass Sie sie sowohl einbringen als auch zügeln können Sie gehen in das gleiche Fitnessstudio wie eine Schlüsselperson in einem Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten. Dies ist die Zeit, um Ihren Extrovertierten anzurufen und ein Gespräch über ein Thema zu beginnen, das im Moment funktioniert, nur um das Gespräch in Gang zu bringen.

Wenn jemand in Ihrem Netzwerk ein Mittagessen mit einem potenziellen Arbeitgeber arrangiert, sollten Sie in Betracht ziehen, die Geselligkeit einzudämmen. Wie ein guter Introvertierter möchten Sie authentisch zuhören, um herauszufinden, was das Unternehmen braucht, aber Ihre extrovertierten Tendenzen ermöglichen es Ihnen, sich zu äußern und dafür einzutreten, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten der Rolle entsprechen.

3. Befragung

Extrovertierte

Sie sind bereit für ein Interview in jeder Form, aber Ihre natürliche Fähigkeit, Energie aus Ihren Interaktionen zu ziehen, kann Ihr Untergang sein, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Sie möchten aufpassen, dass Ihre Begeisterung nicht dazu führt, dass Sie das Gespräch dominieren. Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen auf prägnante Weise, um ein Durcheinander zu vermeiden, und denken Sie daran, nach Abschluss einer Antwort eine Pause einzulegen, um dem Interviewer Zeit zur Beantwortung zu geben. Es ist ideal, wenn Sie mit einer anderen Person üben, damit Sie in Echtzeit Feedback erhalten und im Moment anfangen können, Überreden zu erkennen.

Introvertierte

Ihre natürlichen Zuhörfähigkeiten – und Ihre Neigung, nachdenkliche Fragen zu stellen – werden Ihnen gute Dienste leisten. Andererseits könnte Ihr Zögern, Ihre Gedanken mündlich zu artikulieren, problematisch sein. Üben Sie, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in der Privatsphäre Ihres eigenen Zuhauses laut auszudrücken, damit Sie sich nicht kurz verkaufen, wenn es Zeit für ein Interview ist. Am besten nehmen Sie sich vor dem Meeting eine ruhige, besinnliche Zeit, damit Sie mit voll aufgeladenen Batterien beginnen können. Kommen Sie früh an und finden Sie, wenn möglich, einen beruhigenden Ort in der Nähe, an dem Sie sich entspannen und sich auf das konzentrieren können, was kommen wird.

Ambiverts

Wo Sie manchmal Schwierigkeiten haben, ist es, zur richtigen Zeit in die richtige Rolle zu schlüpfen. Es kann eine Herausforderung sein, im Moment zwischen geselligem Chatten und aufmerksamem Zuhören zu wechseln, aber achten Sie auf Ihr eigenes Verhalten und die nonverbalen Hinweise Ihres Interviewers. Wenn Sie bemerken, dass Sie eine Weile gesprochen haben, schließen Sie es ab und lassen Sie eine Pause zu. Wenn Sie bemerken, dass die Person viele Folgefragen stellt, ist dies Ihr Stichwort, um voranzukommen und näher auf das einzugehen, was Sie gerade gesagt haben. Wie bei Introvertierten und Extrovertierten hilft Ihnen das Üben mit einem Freund oder Kollegen, dieses empfindliche Gleichgewicht herauszufinden.

Diese auf der Persönlichkeit basierenden Strategien für die Arbeitssuche sind nicht dazu gedacht, Sie in eine Schublade zu stecken. Nur weil Sie sich zur extrovertierten Seite des Spektrums neigen, heißt das nicht, dass Sie einige introvertierte Eigenschaften auf dem Weg nicht nutzen können. Im Kern handelt es sich lediglich um Vorschläge, mit denen Sie darüber nachdenken können, wie Sie sich am effektivsten mit anderen verbinden können, basierend auf der Persönlichkeit, mit der Sie sich am meisten identifizieren.