Diese Firma möchte Personen mit Vorstrafen einstellen

Warum diese Hintergrundüberprüfungsfirma Personen mit Strafregistern einstellen möchte

Es ist nicht einfach, einen Job zu finden, wenn Sie vorbestraft sind. Tausende zurückkehrende Bürger haben Schwierigkeiten, nach dem Verlassen des Gefängnisses wieder in die Arbeitswelt einzusteigen, und das nicht nur aufgrund ihrer eigenen Fähigkeiten oder ihrer Arbeitserfahrung: Unternehmen können vorsichtig sein, Kandidaten einzustellen, die Zeit gedient haben, und viele schließen sie vollständig aus.

Mit Hilfe neuer Gesetze ändert sich das. Zum Beispiel haben mehr als 150 Städte und 35 Bundesstaaten „Ban-the-Box“ -Gesetze eingeführt, die es Unternehmen verbieten, bei Arbeitsanträgen nach Strafregistern zu fragen.

Und eine wachsende Anzahl von Unternehmen führt eigene integrative, faire Einstellungsprogramme ein. Unter ihnen ist das Hintergrund-Screening-Unternehmen Checkr, das sich verpflichtet hat, den Prozentsatz der Arbeitnehmer mit Verurteilungsaufzeichnungen auf seinen Gehaltslisten über 5 Prozent zu halten.

„Für unser Gründungsteam war es schon früh ein Thema, als wir sahen, dass ansonsten qualifizierte Personen von der Prüfung von Arbeitsplätzen ausgeschlossen wurden“, sagt Margie Lee-Johnson, Vice President of People bei Checkr. “Unser CEO entschied, dass wir eine Mission haben würden, und diese Mission würde ein Arbeitgeber mit fairen Chancen werden und eine Beschäftigung mit fairen Chancen fördern.”

Hier ist der Grund, warum Checkr so stark an faire Chancen glaubt:

Es erweitert den Kandidatenpool

Fast jeder dritte Erwachsene hat laut dem National Employment Law Project eine vorherige Verhaftung oder Verurteilung. Das ist ein riesiger Pool potenzieller Kandidaten, die ignoriert werden müssen, insbesondere bei Arbeitslosigkeit auf nahezu Rekordtiefs.

„Wenn Sie Menschen für eine Überzeugung weitergeben, die 20 Jahre alt ist oder die überhaupt nichts mit der Rolle zu tun hat, die Sie ausfüllen, fehlt Ihnen gutes Talent. Das ist einfach kein gutes Geschäftsmodell “, sagt Rehana Lerandeau, Checkrs Fair-Chance-Programmmanagerin. Und Qualität ist kein Thema, sagt Lerandeau: „Unser Talent für faire Chancen ist vergleichbar oder übertrifft seine Kollegen.“

Es inspiriert die Loyalität

Fair-Chance-Einstellungen eröffnen nicht nur einen größeren Pool potenzieller Bewerber, sondern können auch den Umsatz verringern. Eine Studie ergab, dass es zwar keinen Unterschied in der Entlassungsrate zwischen vorbestraften Personen und anderen Arbeitnehmern gab, erstere jedoch mit geringerer Wahrscheinlichkeit ihre Arbeit kündigten. Dieser niedrigere Umsatz und die Reduzierung der Kosten im Zusammenhang mit der Einstellung von Ersatzkräften könnten den Arbeitgebern 1.000 USD pro Stelle einsparen, so die Studie.

Lee-Johnson stellt fest, dass Mitarbeiter, die im Rahmen des Fair-Chance-Programms bei Checkr eingestellt wurden, eine höhere Beförderungsrate und eine höhere Rückhalterate aufweisen als andere Mitarbeiter. Darüber hinaus unterstützen die Arbeitnehmer insgesamt das Programm, das zu einem integralen und geschätzten Bestandteil der Unternehmenskultur geworden ist.

„Unsere Mitarbeiter haben allgemein das Gefühl, dass Checkr nicht nur ein großartiges Unternehmen ist, für das sie arbeiten können, sondern auch motiviert und inspiriert sind, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich so auf eine Mission konzentriert“, sagt Lee-Johnson.

Es bringt eine neue Dimension in die Vielfalt

Wir gehen heutzutage davon aus, dass eine vielfältige Belegschaft gut für das Geschäft ist. In den letzten Jahren hat sich das Gespräch über Vielfalt und Inklusion erweitert und umfasst nicht nur Rasse und Geschlecht, sondern auch viele andere Aspekte des Hintergrunds und der Identität, darunter Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, sozioökonomischer Status und mehr.

Menschen mit Vorstrafen bringen eine einzigartige und wertvolle Perspektive auf den Arbeitsplatz und stärken ihr Team und ihr Unternehmen – genau wie Mitarbeiter einer anderen unterrepräsentierten Gruppe. Fair-Chance-Talente bei Checkr haben auch die Vielfalt des Unternehmens in Bezug auf Rasse und Alter verbessert.

Anstatt ein Strafregister als automatischen Ausschluss für eine Beschäftigung zu betrachten, betrachten intelligente Unternehmen es nur als einen Faktor im Profil eines Bewerbers. Fair-Chance-Einstellungen verändern nicht nur das Leben der Menschen, die davon profitieren, sondern sind auch aus Sicht der Unternehmensverantwortung ein würdiger Schritt. Wie Lee-Johnson sagt: “Es ist ein ziemlich universelles Thema bei Checkr geworden, dass sich Menschen hinter dieser Mission versammeln und dies als das Richtige ansehen.”