3 Recruiter-Statistiken, die Sie bei der Jobsuche kennen sollten

Fair oder nicht, hier ist, was Personalvermittler wirklich über Sie denken

Wenn Sie sich mitten in einer Jobsuche befinden, ist es nicht immer einfach, Personalvermittler als Personen zu sehen. Oft werden sie als die allmächtigen Torhüter einer Institution angesehen, die Lebenslauf für Lebenslauf mechanisch durchkämmen, um die perfekte Kombination aus Berufserfahrung, Fähigkeiten und kultureller Passform zu finden, um ihre offenen Positionen zu besetzen.

Zum Guten oder zum Schlechten sind sie jedoch Menschen. Als solches gibt es viele kleine Dinge, die ihre Entscheidung beeinflussen können, ob sie mit einem Kandidaten vorankommen oder nicht, abgesehen von reinen Anmeldeinformationen. Leider bedeutet dies, dass Ihnen selbst dann kein Arbeitsplatz garantiert wird, wenn Sie die Qualifikationen an ein T anpassen. Obwohl dies auf den ersten Blick entmutigend erscheinen mag, können Sie sich in diesem Prozess weiterentwickeln, wenn Sie wissen, was Personalvermittler interessiert – und was vielleicht noch wichtiger ist, was sie nicht tun.

Kürzlich hat mein Unternehmen, Jobvite, landesweit über 1.600 Rekrutierungs- und Personalfachleute befragt, um herauszufinden, was sie zum Ticken bringt, und das Feedback, das wir zurückbekommen haben, war für Arbeitssuchende ziemlich wertvoll.

1. Interviewer kümmern sich darum, für wen Sie stimmen

Im König für einen Job, Mutter in öffentlichen Foren oder Social-Media-Plattformen zu halten ist es definitiv die sicherste Wette. Und während Sie wahrscheinlich bereits wissen, wie Sie dieses Thema mitten in einem Interview vermeiden können (und wenn nicht, lassen Sie dies als Erinnerung dienen), möchten Sie vielleicht so viele Leute online prüfen, bevor sie überhaupt das Büro betreten Machen Sie Ihren nächsten LinkedIn Pulse-Beitrag über die letzte Debatte.

Obwohl die meisten behaupteten, dass der Präsidentschaftskandidat, den ein Arbeitssuchender unterstützte, ihre Entscheidung nicht beeinflussen würde, gab jeder zehnte Personalvermittler (und fast jeder fünfte pädagogische Personalvermittler) zu, dass er zweimal überlegen würde, bevor er mit einem Trump-Unterstützer fortfuhr. Aber politische Zugehörigkeitserklärungen schaden nicht nur Trump-Fans. 7% würden sich gegenüber Clinton-Anhängern ähnlich voreingenommen fühlen, eine Zahl, die sich bei Personalvermittlern ab 65 Jahren auf 15% mehr als verdoppelt. Und das ist nur von den Leuten, die es direkt zugegeben haben – es ist durchaus möglich, dass selbst wenn sie es nicht erkennen, das Herausfinden, für welchen Kandidaten eine Person stimmen möchte, unbewusst ihre Einstellung zu ihm oder ihr verändern kann.

2. Personalvermittler beurteilen Sie nach Ihrer Kleidung

Insgesamt sind die Arbeitsplätze von heute lässiger als je zuvor, und was früher große Tabus waren (Jeans, Stoppeln, unordentliche Brötchen usw.), wird immer häufiger. Aber es gibt immer noch einen großen Unterschied zwischen dem Anziehen für das Büro und dem Anziehen für ein Interview – und zu viele Kandidaten scheinen die beiden zu verwechseln.

Selbst wenn Sie in einem der entspanntesten Unternehmen interviewen, schadet es nie, sich auf die Seite der Formalität zu stellen, insbesondere wenn Sie bedenken, dass 62% der Personalvermittler Kandidaten, die sich zu lässig kleiden, negativ bewerten. Für konservativere Branchen ist dies sogar noch wichtiger: Freizeitkleidung ist für 78% der Finanz- und 79% der Immobilienmakler ein großes Problem.

Während es schwierig ist zu wissen, was formal in einem Unternehmen bedeutet, in dem Jeans eindeutig ein Grundnahrungsmittel sind, können Sie dies häufig herausfinden, indem Sie sich die Karriereseite des Unternehmens und die Social-Media-Kanäle (und die Social-Media-Kanäle der Mitarbeiter ansehen, wenn Sie tief in die Tiefe gehen) Stalking Mission ), um zu sehen, was die Leute täglich tragen, und versuchen Sie dann, während Ihres Interviews eine Stufe darüber zu zielen. (Denken Sie: schöne Hosen und ein Knopf in einem Büro mit Jeans und T-Shirt.)

Denken Sie daran: Rekrutierung sollte mehr als nur Haut (oder Stoff) tief sein, aber wie Sie sich präsentieren, spielt eine Rolle dabei, ob Sie für eine Rolle ernst genommen werden oder nicht.

3. Einstellungsmanager denken, dass dieser eine Faktor am wichtigsten ist

Wir führen diese Umfrage tatsächlich seit fast 10 Jahren durch, und immer wieder sagen die Leute, dass ihre besten externen Mitarbeiter aus Empfehlungen von Mitarbeitern stammen. Es ist sinnvoll, denn wenn ein aktuelles Teammitglied für Sie bürgen kann, zeigt dies, dass es zuversichtlich genug in Ihre Fähigkeit ist, die Arbeit zu erledigen, damit es seinen Ruf darauf setzt. Es ist auch ein wichtiger Indikator dafür, dass sie der Meinung ist, dass Sie eine gute kulturelle Passform haben etwas, von dem 60% der Personalvermittler sagen, dass es der wichtigste Faktor ist, wenn es darum geht, jemanden einzustellen. Infolgedessen werden Kandidaten, die durch Empfehlungen gekommen sind, tendenziell positiver bewertet, selbst wenn sie genauso qualifiziert sind wie jemand, der nicht empfohlen wurde.

Es ist hilfreich, wenn Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen arbeitet, bei dem Sie sich bewerben. Selbst wenn Sie keine BFFs mit einem aktuellen Mitarbeiter sind, können Sie häufig eine Empfehlung erzielen, indem Sie ein wenig Arbeit in das Unternehmen stecken. Oft reicht aus, um den Prozess zu starten, eine LinkedIn-Nachricht an einen aktuellen Mitarbeiter in einer Position, die Sie interessant finden. Sie möchten nicht sofort eine Überweisung beantragen – das ist viel zu im Voraus , aber wenn Sie erklären, dass Sie bemerkt haben, dass er oder sie in einem Unternehmen arbeitet, über das Sie mehr erfahren möchten, können Sie einen Dialog herstellen.

Wenn Sie sich kennengelernt haben, fragen Sie, ob es ihm nichts ausmacht, wenn Sie ihn als Empfehlung in Ihre Bewerbung aufnehmen. Seien Sie nicht schüchtern und sorgen Sie sich nicht, dass Sie als zu eigennützig empfunden werden. Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern, die erfolgreiche Einstellungen empfehlen, Empfehlungsboni an. Es handelt sich also um eine Win-Win-Situation.

Ich kann nicht versprechen, dass diese Tipps Ihnen den Job Ihrer Träume einbringen werden – wie auch immer Sie es aufschneiden, Qualifikationen und Kompatibilität sind am wichtigsten , aber die gute Nachricht ist, dass die Einstellung und die Personalvermittler auf dem Vormarsch sind Fast alle Branchen suchen aktiv nach talentierten Mitarbeitern, um ihre Positionen zu besetzen. Wenn Sie also verrückt nach einem bestimmten Unternehmen sind, nutzen Sie diese Tipps zu Ihrem Vorteil. Sie sind möglicherweise genau das, was Sie benötigen, um Ihre Anwendung über den Rand zu schieben.

Foto des Interviews mit freundlicher Genehmigung von Yuri_Arcurs / Getty Images.