Interpretieren der Klischeelinien einer Stellenbeschreibung

“Fast-Paced” und “Flexible”: Was Jobbeschreibungen wirklich bedeuten

Manchmal sind Stellenbeschreibungen so vage und frustrierend wie das Saisonfinale Ihrer Lieblings-Netflix-Show – und Sie haben mehr Fragen als Antworten. Was bedeutet „bereit, flexibel zu sein“ wirklich? Was bedeutet der Tag eines „Master-Multitaskers“ eigentlich? Und worauf geraten Sie in einer „schnelllebigen, hochintensiven“ Umgebung?

Manchmal sind diese Sätze harmlos, aber andere, sagen wir einfach, es lohnt sich, ein wenig zwischen den Zeilen zu lesen.

Wir unterhielten uns mit einem Personalberater einer in Toronto ansässigen Personalberatung und erfuhren, was diese kryptischen Stichpunkte wirklich bedeuten können. Lesen Sie weiter, um eine kurze Übersetzungsanleitung zu erhalten – und was Sie während eines Interviews fragen sollten , um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen roten Fahnen aufdecken.

1. Flexibel und bereit, andere Aufgaben wie zugewiesen auszuführen

Diese Zeile signalisiert einen Job, der Ihnen eine Vielzahl von Aufgaben bietet. Dies kann großartig sein, wenn Sie die Art von Person sind, die sich jeden Tag ein bisschen anders fühlt. Beachten Sie jedoch, dass „andere Aufgaben“ möglicherweise nicht immer einer anderen Abteilung zur Seite stehen – dies kann bedeuten, dass Sie Berichte erstellen oder sogar die chemische Reinigung übernehmen. Dieser Einzeiler ist häufig vorhanden, um die Hintergründe des Unternehmens zu decken, wenn verschiedene Aufgaben auf Sie zukommen.

Stellen Sie sicher, zu fragen

“Welche anderen Aufgaben könnte die Position zusätzlich zu den Verantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung mit sich bringen?”

2. Schnelle Arbeitsumgebung mit hoher Intensität

Wir alle wollen einen Job, der uns beschäftigt und es uns ermöglicht, unsere Fähigkeiten schnell aufzubauen, oder? Zeilen wie „schnell“ und „hart arbeiten, hart spielen“ signalisieren oft ein geschäftiges, herausforderndes und aufregendes Arbeitsumfeld. Gleichzeitig möchten Sie jedoch sicherstellen, dass Sie nicht mit dem gefürchteten Schleudertrauma von hohem Stress auf eine Art Pedal-to-the-Metal-Ort zusteuern.

Ja, Sie sollten hart arbeiten – aber Sie möchten auch sicherstellen, dass Ihre Definition von „hart arbeiten“ mit der des Unternehmens übereinstimmt.

Stellen Sie sicher, zu fragen

„Können Sie mir zeigen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht? Welche Stunden verbringen die meisten Leute im Büro? “

3. Hoch organisiert mit viel Liebe zum Detail

Dieser Satz wird häufig in Projektmanagementpositionen oder -rollen verwendet, die eine Menge Zahlen erfordern oder viel erfordern. Während Sie im Leben kein Trottel sein müssen, sucht das Unternehmen definitiv nach einer Perfektionistin am Arbeitsplatz – jemandem, der die kleinen Dinge bemerkt und nichts dagegen hat, ihre Arbeit doppelt und dreifach zu überprüfen.

Bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben, stellen Sie sicher, dass Sie wirklich so genau sind, wie Sie sagen, wenn Sie sich auf Erfolg einstellen wollen.

Stellen Sie sicher, zu fragen

“Welche Art von Software und Systemen verwendet jemand in dieser Rolle, um organisiert zu bleiben?”

4. Riesige Wachstumschancen

Auf der positiven Seite weist dieser Satz auf eine hohe Struktur hin, in der Sie möglicherweise die Möglichkeit haben, innerhalb eines mehrstufigen Unternehmens die Leiter hinaufzusteigen. Am anderen Ende des Spektrums können Start-up-Unternehmen, die wenig Geld haben, diesen Satz locker verwenden und ihn als Trostpreis für ihr knappes Budget anbieten. Ihre Aufgabe ist es, den Unterschied zwischen “Wir haben eine große Rolle, in die Sie hineinwachsen sollen” und “Wir haben eine große Lücke zwischen dem Ort, an dem wir wissen, dass Sie sein sollten, und dem, was wir Ihnen anbieten” auseinanderzuhalten.

Stellen Sie sicher, zu fragen

“Ich möchte wirklich mit einem Unternehmen wachsen. Können Sie das Wachstumspotenzial in dieser Rolle veranschaulichen?”

Leistungsstarker, motiviert zum Erfolg

Aufruf an alle ambitionierten Typen! Diese Jobbeschreibung wird häufig in Rekrutierungs- oder Vertriebsrollen verwendet und bedeutet, dass Sie, wenn Sie ein natürliches Talent mit Appetit auf Erfolg sind, wahrscheinlich die Möglichkeit haben, viel zusätzlichen Speck mit nach Hause zu nehmen. Denken Sie nur daran, dass diese Art von Umgebungen häufig von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie über die Pflicht hinausgehen – lesen Sie: lange Arbeitszeiten einplanen, manchmal persönliche Ressourcen aufwenden und im schlimmsten Fall den Anschein einer Vereinbarkeit von Beruf und Familie beseitigen.

Stellen Sie sicher, zu fragen

“Wie sieht eine typische Woche für die Menschen aus, die in dieser Rolle am erfolgreichsten sind?”

5. Selbststarter und unabhängig arbeiten können

Einerseits garantiert diese Linie Autonomie, was ein Traum für jeden ist, der Mikromanagement-Bosse wie die Pest vermeidet. Es ist auch eine Gelegenheit, Projekte zu übernehmen oder die Show nach Belieben zu leiten. Ebenso wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre eigenen Probleme lösen. Dies kann auf einen Mangel an Ressourcen und Geld für geeignete Schulungsprogramme zurückzuführen sein. Sie möchten sicherstellen, dass Sie nicht in eine Situation geraten, in der Sie immer für sich selbst sorgen müssen.

Stellen Sie sicher, zu fragen

„Ich kann hervorragend unabhängig arbeiten, aber wenn ich auf Probleme stoße, wer wäre mein Team? Welche Ressourcen werde ich haben? “

Letztendlich finden Sie diese Stichpunkte in allen möglichen Stellenbeschreibungen – sowohl in großartigen, aufregenden Jobs als auch in Jobs, in denen sie rote Fahnen signalisieren. Also mach deine Hausaufgaben. Denken Sie daran, dass Interviews eine Einbahnstraße sind und eine Gelegenheit für Sie darstellen, um sicherzustellen, dass Sie gut zum Arbeitsumfeld passen.

Wenn Sie die richtigen Fragen stellen und die Warnschilder ausspähen, sind Sie auf dem Weg, Ihren Traumjob zu finden.