Haben Sie das Gefühl, Ihr Chef möchte Sie holen?

Haben Sie das Gefühl, Ihr Chef möchte Sie holen? Hier ist der Real Deal

Haben Sie jemals einen Chef gehabt, der die ganze Zeit in Ihrem Fall war? Wer hat Ihnen die schwierigsten Projekte zugewiesen, Sie an die unrealistischsten Erwartungen gehalten und es insgesamt für Sie herausgebracht?

Ich habe. Eigentlich bin ich gerade mittendrin. Seit ich meinen letzten Job angefangen habe, habe ich das Gefühl, auf der schlechten Seite meines Chefs zu sein. Er fragt mich ständig, wie ich meine Zeit verbringe und was ich mache, damit ich das Gefühl habe, egal mit was ich antworte, es ist nicht genug. Darüber hinaus hat er kürzlich beschlossen, mir ein spezielles Projekt zuzuweisen – eines, bei dem wir beide sehr eng zusammenarbeiten müssen. Warum? In meinen Augen ist es klar, dass er mich im Auge behalten kann.

Aber nachdem ich mich endlos bei meinen Freunden und meiner Familie über diesen Chef beschwert hatte, der es eindeutig für mich hat, wies jemand weise darauf hin, dass ich tatsächlich den falschen Standpunkt vertreten könnte – und dass dieser schreckliche Chef tatsächlich so handeln könnte ein Grund.

Und obwohl diese Erkenntnis mein Leben vorerst nicht einfacher macht, gibt es mir ein wenig Ruhe zu wissen, dass ich vielleicht nicht dazu verdammt bin, für immer auf der schlechten Liste dieses Typen zu stehen.

Wenn Sie also einen Chef haben, der Ihnen einfach nicht aus dem Rücken geht, nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit, um diese alternativen Erklärungen in Betracht zu ziehen.

1. Ihr Chef wartet darauf, dass Sie sich beweisen

Ein guter Chef hält sein Team normalerweise an hohen Standards fest. Wenn Sie jedoch das neueste Mitglied des Teams sind und Ihr Chef mit Ihrer Einstellung, Ihrem Engagement und Ihrer Arbeitsqualität nicht vertraut ist, bedeutet dies, dass Sie möglicherweise genauer unter die Lupe genommen werden als die anderen.

Klingt unfair? Es kann sich definitiv so anfühlen, aber versetzen Sie sich in die Lage Ihres Managers: Er hat eine engmaschige Gruppe von Mitarbeitern und weiß, was er von jedem von ihnen erwarten kann: wie sie arbeiten, wie sie kommunizieren und was sie produzieren werden. Wenn jemand Neues in dieses Team aufgenommen wird, möchte er sie natürlich genau beobachten, bis sie zeigt, dass sie die gleiche Qualität liefern kann wie die anderen Teammitglieder.

Die Herausforderung für Sie besteht nun darin, stark zu bleiben, bis Sie diesen Punkt erreichen. Es kann leicht sein, unter dem Druck zusammenzubrechen. Sie fragen sich, warum Ihr Chef auf Ihre kleinsten Fehler hinweist, Ihnen die schwierigsten Aufgaben gibt und Ihre Arbeit genauer überwacht als jeder Ihrer Kollegen. Aber sobald Sie beweisen, dass Sie ein Superstar sind, haben Sie den Respekt Ihres Managers – und können endlich atmen.

2. Ihr Chef glaubt, dass Sie zu mehr fähig sind

Wenn Sie ständig dazu gedrängt werden, mehr zu tun, als Sie können, oder härter zu arbeiten, als Sie es gewohnt sind ist es möglicherweise nicht so, dass Ihr Chef versucht, Sie zum Aufhören zu bewegen – sondern dass er oder sie weiß, dass Sie dazu in der Lage sind oder mehr und zeigt Ihnen einige harte Liebe, um diese Möglichkeit zu fördern.

Ich habe es erlebt und als ehemaliger Manager war ich auch die Quelle davon. Als ich einen Mitarbeiter ausfindig machte , der das Talent hatte, über seine derzeitige Position hinauszugehen, tat ich alles, um ihn in diese Richtung zu drängen. Das bedeutete manchmal, ihm einen Auftrag zu geben, aber einem seiner Teamkollegen weniger Anleitung zu geben als ich, da er wusste, dass er das Talent und den Antrieb hatte, es selbst zu tun – und möglicherweise auf eine Weise, die besser war, als ich hätte raten können.

Hat es ihn zusätzlich unter Druck gesetzt – und ihn wahrscheinlich zusätzlich frustriert? Sicher. Aber es brachte ihn auch dazu, mehr zu erreichen, als wenn ich ihn verhätschelt und seine Arbeit erleichtert hätte.

Da ich das weiß, versuche ich jetzt, optimistisch zu denken und zu erkennen, dass ein harter Chef vielleicht nur versucht, mich dazu zu bringen, mein Potenzial auszuschöpfen. Und selbst wenn dies nicht sein explizites Ziel ist, kann es meine Gelegenheit sein, es trotzdem zu tun.

3. Ihre Arbeit ist ein Spiegelbild Ihres Chefs.

Als Mitarbeiter, der an vorderster Front arbeitet, sprechen Ihre Zahlen für sich selbst: der Dollarbetrag Ihrer letzten Verkäufe, Ihre Kundenzufriedenheits-Rankings, die Anzahl der Anrufe, die Sie entgegennehmen, und die Erfolgsraten Ihrer letzten Projekte.

Ein Manager wird jedoch nicht anhand seiner eigenen Zahlen bewertet (da er normalerweise nicht den größten Teil des Verkaufs oder Anrufs oder der Fehlerbehebung durchführt) – er wird nach Ihren beurteilt.

Das bedeutet nicht automatisch, dass zusätzliche, unerwünschte Aufmerksamkeit Ihres Chefs ein Hinweis darauf ist, dass Sie unterdurchschnittlich abschneiden. Denken Sie darüber nach: Vielleicht bereitet sich Ihr Chef darauf vor, um eine Erhöhung oder Beförderung zu bitten, oder die Höheren drängen ihn plötzlich, ein aggressives Ziel zu erreichen. Wenn die Zahlen, nach denen er beurteilt wird, direkt von seinem Team generiert werden, wird er sie auf die bestmöglichen Zahlen drängen.

Es scheint, als würden Sie besonders hart gedrängt – und das sind Sie auch. Aber es hat möglicherweise nicht so viel mit Ihnen als Individuum zu tun, wie Sie denken. Dies hängt möglicherweise eher von der Leistung Ihres Managers ab.

Wenn Sie einen harten Chef haben, machen Sie sich Mut. Es kann nicht sein, dass er oder sie es wirklich für Sie heraus hat. Wenn Sie es nur ein wenig länger durchhalten – und Ihr Bestes geben , werden Sie es lebend herausfinden.

Foto der Frau, die durch Jalousien mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock schaut.