Von der Wissenschaft zum Unternehmen: Wie man einen großen Karriereübergang macht

Von der Wissenschaft zum Unternehmen: Wie man einen großen Karriereübergang macht

Ein wichtiger Karriereübergang kann einschüchternd sein. Schließlich bedeutet dies, etwas Sicheres und Vertrautes für eine Rolle in einem Bereich zu hinterlassen, in dem Sie wahrscheinlich keine Kontakte, nur wenige anwendbare Fähigkeiten und absolut keine Ahnung haben, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollen. Tatsächlich scheint es fast einfacher zu sein, einfach nur sitzen zu bleiben – selbst wenn Sie Ihre Tage damit verbringen, davon zu träumen, etwas anderes zu tun.

Obwohl Übergänge schwierig sind, sind sie nicht unmöglich – Sie müssen nur einen strategischen Ansatz für den Umzug wählen. Nehmen Sie heute eine Lektion von Carla, einer Doktorandin, die kürzlich den Sprung von der Wissenschaft in die Unternehmenswelt geschafft hat. (Oft bleiben Fachkräfte mit Carlas Ausbildung während ihrer gesamten Karriere auf einem einzigen Karriereweg, entweder in der Industrie oder im akademischen Bereich – aber einige wechseln von einem zum anderen.)

Carla begann im akademischen Bereich mit dem Ziel, ihre eigene Forschungsgruppe zu leiten. Um dorthin zu gelangen, promovierte sie in Bioinfomatik und forschte 12 Jahre lang an wichtigen Arbeiten. Aber mit der Zeit fühlte sie sich weniger zufrieden. Sie hatte Wochen damit verbracht, Zuschüsse für die Finanzierung zu schreiben, nur um abgelehnt zu werden – und ohne diese Ressourcen kam ihre Forschung zum Erliegen. Schließlich sah ihr ursprüngliches Ziel immer mehr nach einem langen Schuss aus, und sie beschloss, den Weg zu wechseln.

Wenn Sie über einen Übergang in eine neue Karriere nachdenken (auch wenn dies nicht im akademischen Bereich der Fall ist), können Sie aus Carlas Erfahrungen lernen. Tatsächlich werde ich es Schritt für Schritt aufschlüsseln, um Ihnen genau zu zeigen, wie Carla den erfolgreichen Übergang geschafft hat – und wie Sie es auch können.

Wiegen Sie die Vor- und Nachteile ab

Carlas erster Schritt war , mit einem Karrierecoach zusammenzuarbeiten, um die Vor- und Nachteile des möglichen Wechsels abzuwägen. Anfangs war sie nervös, eine so große Veränderung vorzunehmen, aber sie erkannte bald, dass jeder wichtige Punkt in der Analyse ihre Entscheidung für den Schritt unterstützte.

Zum Beispiel wäre Carlas unendliches Streben nach Zuschussfinanzierung leicht zu lösen, da Unternehmenspositionen reichlich finanziert sind und alles bieten würden, was sie zur Erforschung und Lösung spezifischer Probleme benötigt. Sie hätte auch die Möglichkeit, mit Kollegen in fast allen Abteilungen des Unternehmens zusammenzuarbeiten, was ihre geschäftlichen Fähigkeiten erheblich verbessern würde.

Sogar Faktoren, die anfangs wie Nachteile wirkten, wurden positiv. Zum Beispiel haben Wissenschaftler in der Industrie weniger Forschungsfreiheit (da ihre Projekte vom Unternehmen diktiert werden), aber sie stellte fest, dass viele große Unternehmen Wissenschaftlern „Freizeit“ geben, um sie für ihre eigenen Projekte zu verwenden.

Selbst wenn Sie nicht über die Ressourcen verfügen, um einen Karriere-Coach zu konsultieren, ist es äußerst hilfreich, Zeit damit zu verbringen, über die Vor- und Nachteile einer neuen Karriere nachzudenken. Jede Situation ist anders, aber das Abwägen der Bedenken und potenziellen Vorteile kann Ihnen wirklich bei der Entscheidung helfen, ob ein Schritt für Sie richtig ist – und Sie können sich sicher fühlen, wenn dies der Fall ist.

Bewerten Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten 

Als nächstes bewertete Carla ihre Fähigkeiten und verglich sie mit den Bedürfnissen der Unternehmenswelt. Auf Anhieb gab es einige, die Carla nicht hatte. Mit einem ausschließlich akademischen Hintergrund hatte sie eine leichte Lücke in den Bereichen Kommunikation, Zusammenarbeit und Personalmanagement. Und das ist etwas, das viele potenzielle Karriereveränderer beunruhigt – sie befürchten, dass sie automatisch disqualifiziert werden, weil ihnen bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen fehlen.

In Carlas Fall wusste sie jedoch, dass einige ihrer Fähigkeiten – wie Projektmanagement, Präsentation und Schreiben – leicht auf ein Unternehmen übertragen werden können. Und natürlich waren ihre wissenschaftlichen Fähigkeiten solide: Mit Fachkenntnissen in Zellbiologie, kombinatorischer Chemie und Bioinformatik war ihre Erfahrung viel vielfältiger (und wünschenswerter) als die einer Kandidatin mit einem einzigen Fachgebiet.

Mit den Talenten, die sie anbieten konnte, wusste sie, dass sie immer noch eine hervorragende Kandidatin war – sie musste nur Wege finden, um zu zeigen, dass ihr Hintergrund und ihre Erfahrung auch für eine Unternehmensposition gelten können. Mit Blick auf ihre übertragbarsten Fähigkeiten bereitete sie ihren Lebenslauf, ihre Anschreiben und ihre Gesprächspunkte für Interviews vor.

Aktualisieren Sie Ihre Lebenslaufstrategie

Wie die meisten Wissenschaftler war Carlas Lebenslauf lang – tatsächlich war er 14 Seiten lang und voller Poster, Präsentationen und Veröffentlichungen. Und ob Sie es glauben oder nicht, jede Seite war wertvoll. Aber wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, schätzt die Unternehmenswelt solche langwierigen Dokumente nicht gerade. Also musste Carla ihre Strategie neu definieren, um etwas geschäftsfreundlicheres zu schaffen.

Zunächst reduzierte sie ihre Errungenschaften, um diejenigen zu präsentieren, die für ihr neues Publikum am beeindruckendsten wären – wie jene, die in internationalen Foren präsentiert und in renommierten Fachzeitschriften veröffentlicht wurden. Um zu zeigen, dass sie gut zu einem Unternehmensumfeld passt, ersetzte Carla einige ihrer Forschungsergebnisse durch Beispiele für die Arbeit unter engen Zeitplänen, die Führung von Teams und die Arbeit mit Gruppen von Kollegen. Durch die Anpassung ihres Lebenslaufs, um genau zu zeigen, wonach ihre neuen Arbeitgeber suchen würden, konnte sie ihre Karriere in einem angemesseneren dreiseitigen Lebenslauf hervorheben.

Natürlich sind alle Ihre Erfolge wichtig – aber wenn Sie Ihre Karriere wechseln möchten, müssen Sie Ihren Lebenslauf auf Ihren potenziellen Arbeitgeber ausrichten, auch wenn dies bedeutet, dass Sie Seiten schneiden, Stichpunkte anpassen und Ihre Erfahrung verdichten. Das Ergebnis ist es wert: Wenn Sie sich auf die relevantesten Informationen konzentrieren, können Personalchefs leicht erkennen, warum Sie für den Job geeignet sind.

Interview auffrischen 

Wenn Sie schon lange in einer Branche tätig sind, wissen Sie möglicherweise nicht, was Sie in einem Interview für einen neuen Karriereweg erwarten können. Zum Beispiel erkannte Carla schnell, dass es in einem Unternehmensinterview wichtig war, ihre relevanten Fähigkeiten (wie Projektmanagement und Präsentationsbereitstellung) zu präsentieren – nicht nur wissenschaftliche Erkenntnisse.

Zur Vorbereitung schrieb Carla die spezifischen Fähigkeiten auf, die ihre Arbeitgeber in ihr erkennen sollten – und stellte sicher, dass diese Fähigkeiten in ihren Interviewantworten behandelt wurden. Sie brachte auch geschäftsspezifisches Wissen in das Gespräch ein, indem sie relevante Artikel las und vor ihren Interviews eine Expertin für Branchentrends wurde. Obwohl sie zuvor noch nicht Teil der Branche gewesen war, zeigte sie, dass sie in ihrer neuen Rolle schnell auf den neuesten Stand kommen konnte.

Möglicherweise können Sie die Interviewfragen eines potenziellen Arbeitgebers erst dann vollständig vorwegnehmen, wenn Sie tatsächlich eine Frage durchlaufen. Sie müssen jedoch (sowohl das Unternehmen als auch die Branche) recherchieren, die Schlüsselkompetenzen hervorheben, die Sie vermitteln möchten, und Ihre Interviewtechniken auffrischen können Sie sich schnell anpassen.

Lande deine Traumkarriere

Carlas Suche war lang – sie interviewte mehrere Unternehmen (und hatte manchmal 4-5 Interviews am selben Ort!), Aber ihre harte Arbeit war nicht umsonst. Am Ende nahm sie eine Rolle bei einem großen forschungsorientierten Biotech-Unternehmen an, wo sie nun Immunschwächestörungen erforscht.

Trotz der Herausforderungen der Reise (nach 12 Jahren im akademischen Bereich wäre kein Wechsel reibungslos verlaufen) weiß Carla, dass dies der richtige Schritt für ihre Karriere war, und sie hat den Übergang voll und ganz angenommen.

Wenn Sie also über einen Karrierewechsel nachdenken, folgen Sie dem Beispiel von Carla. Der Weg mag lang sein – und er wird wahrscheinlich holprig sein , aber mit der richtigen Vorbereitung, Ausdauer und einer positiven Einstellung können Sie auch einen befriedigenden neuen Beruf finden.

Foto der Frau bei der Arbeit mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.