Hier ist eine geschlechtsspezifische Lücke, in der Frauen gewinnen

Hier ist eine geschlechtsspezifische Lücke, in der Frauen die Gewinner sind

Das Gespräch über die geschlechtsspezifische Kluft in der Belegschaft ist zwar nicht neu, aber sicherlich wichtig. Es wurden Fortschritte erzielt, aber es gibt noch einen langen Weg in Bezug auf Dinge wie gleiches Entgelt, beruflichen Aufstieg und gleiche Vertretung in Führungsrollen.

Laut dem von McKinsey & Company und LeanIn. Org veröffentlichten Women in the Workplace Report 2018 machen Frauen nur 38% der Führungspositionen aus. Sie sehen ihr Geschlecht auch eher als Hindernis für den zukünftigen beruflichen Aufstieg – 29% der Frauen gaben an, dass ihr Geschlecht ein Hindernis darstellt, verglichen mit nur 15% der Männer.

Trotz der Tatsache, dass Frauen in diesen Situationen häufig als Außenseiterinnen in den Mittelpunkt gerückt werden, berichtet Bloomberg über einen Bereich, in dem Frauen tatsächlich die Führung übernehmen: die Wiederherstellung von Arbeitsplätzen.

Erholung von der Rezession

Es ist über ein Jahrzehnt her seit dem Beginn der Großen Rezession, in der die Arbeitslosenquote einen großen (und wir geben es zu – beängstigenden) Anstieg erlebte. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics stieg die Arbeitslosenquote im Dezember 2007 von 5% auf 10%.

Der Arbeitsmarkt hat sich seitdem insgesamt erholt. Aber es sind Millennial-Frauen, die die größte Erholung ihrer Arbeitsplätze erlebt haben. Wie der Bloomberg-Artikel hervorhebt, nehmen heute Millennial-Frauen auf einem Niveau am Arbeitsmarkt teil, das seit 2000 nicht mehr gesehen wurde.

„Der Anteil der 25- bis 34-jährigen Frauen, die erwerbstätig sind oder suchen, hat seit 2016 eine scharfe Trendwende vollzogen“, schreibt Jeanna Smialek in dem Artikel. „Die Gruppe hat seit Dezember 2015 einen Anteil von 86 Prozent am Wachstum der Belegschaft von Frauen im besten Arbeitsalter im Alter von 25 bis 54 Jahren und 46 Prozent des Zuwachses im Arbeitskräftepool im besten Alter ganze.“

Der Anteil der 25- bis 34-jährigen Frauen, die erwerbstätig sind oder suchen, hat seit 2016 eine scharfe Trendwende vollzogen.

Im Gegensatz dazu sind Männer zwar immer noch häufiger als Frauen erwerbstätig, ihre Erwerbsquote hat sich jedoch immer noch nicht auf das Niveau vor der Rezession erholt.

Was treibt diesen Uptick an?

Es gibt keinen eindeutigen Grund, warum die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt stetig zunimmt. Stattdessen weist der Artikel auf mehrere mögliche Ursachen hin.

Für den Anfang haben Millennial-Frauen jetzt eher einen Hochschulabschluss als ihre männlichen Kollegen. Eine Studie von Pew Research aus dem Jahr 2016 ergab, dass Frauen bei 25- bis 29-Jährigen mit 7% höherer Wahrscheinlichkeit als vergleichbare Männer einen Bachelor-Abschluss besitzen. Statistiken zeigen auch, dass die Beschäftigungsquoten zusammen mit der Bildung steigen, was wahrscheinlich zu ihrer erhöhten Erwerbsbeteiligung beitragen könnte.

Es gibt auch einige gesellschaftliche Faktoren. Frauen in dieser Generation haben Ehe und Kinder verzögert und sich stattdessen dafür entschieden, ihre Karriere zu priorisieren. Das Durchschnittsalter, in dem Frauen heiraten, stieg 2017 auf 27,4 Jahre, verglichen mit dem Durchschnittsalter von 20,8 Jahren im Jahr 1970.

Alleinerziehende Haushalte haben ebenfalls zugenommen, was bedeutet, dass viele dieser Frauen arbeiten müssen, um ihre Familien zu ernähren. Selbst in Haushalten mit zwei Partnern ist die Aufstockung des Haushaltseinkommens ein großer Gewinn – zumal die Lebenshaltungskosten nur noch höher werden.

„Und es hilft mit ziemlicher Sicherheit, dass Branchen, die am meisten einstellen – angeführt von Bildungs- und Gesundheitsdiensten , viele Berufsbezeichnungen enthalten, die von Frauen dominiert werden“, fügt Smialek im Bloomberg-Artikel hinzu.

Das wissen Sie bereits: Frauen sind ein unbestreitbarer wichtiger Teil des Arbeitsmarktes. Aber wie dieser Bloomberg-Artikel beweist, sind sie noch mehr als das – sie sind eine Kraft, die das Wachstum der gegenwärtigen Belegschaft buchstäblich vorantreibt.

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