Erhalten Sie es schriftlich: Warum Sie unbedingt ein schriftliches Stellenangebot haben müssen

Erhalten Sie es schriftlich: Warum Sie unbedingt ein schriftliches Stellenangebot haben müssen

Sie sind seit Monaten auf der Jobsuche. Du bist erschöpft und deine Geduld ist erschöpft. Wenn Sie also diesen wichtigen Anruf von der Personalabteilung erhalten, der Ihnen einen Job anbietet, warum würden Sie ihn dann nicht annehmen? Sie können dies sogar sofort tun!

Nicht so schnell. Es ist zwar völlig verständlich, begeistert zu sein (und ein wenig von Erleichterung überwältigt zu sein), aber es ist wichtig, ein schriftliches Angebot zur Hand zu haben, bevor Sie eine Position mündlich annehmen – und ja, auch wenn es Ihr Traumjob ist.

Die Bedeutung eines schriftlichen Angebots

Der grundlegendste Grund ist, dass Sie nicht wissen, was Sie bekommen, bis Sie den Vertrag tatsächlich schriftlich sehen. Wenn HR anruft, werden Sie wahrscheinlich ein Gefühl dafür bekommen, wie hoch Ihr Grundgehalt ist, aber sonst wenig. Während das Gehalt offensichtlich wichtig ist, summieren sich die anderen Teile eines Stellenangebots (Krankenversicherung, Urlaubstage, Mutterschaftsurlaub) und Sie möchten wissen, was da ist – oder nicht , bevor Sie Ja sagen.

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Das heißt, Sie befinden sich auch in einer schlechten Verhandlungsposition, wenn Sie später feststellen, dass Ihr Stellenangebot beispielsweise keine grundlegende kurzfristige Invalidenversicherung enthält. (Falls Sie sich fragen, sind Unternehmen im Allgemeinen nicht bereit, über Versicherungen zu verhandeln. Wenn Ihnen diese jedoch nicht angeboten werden, können Sie sie als Punkt verwenden, um ein höheres Grundgehalt zu beantragen.) Ja sagen und dann loslegen Zurück und so zu tun, als würden Sie es sich noch einmal überlegen, es sei denn, sie treffen Sie in der Mitte, entspricht dem Zeigen Ihrer Hand in einem Pokerspiel.

So beantworten Sie den Anruf

Jetzt wissen Sie also, dass Sie, wenn dieser Anruf kommt, mental darauf vorbereitet sein müssen, mit dieser Stille umzugehen, die nach dem Angebot eintritt, und sie nicht mit einer Annahme zu füllen. Was sagst du stattdessen? Versuchen Sie etwas in der Art von: „Ich bin so begeistert, von Ihnen zu hören, und kann es kaum erwarten, die Details des schriftlichen Angebots zu überprüfen. Wann möchten Sie meine Antwort erhalten? “

Neun von zehn Fällen funktioniert dies. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sie einen besonders hartnäckigen Personalvertreter finden können, der diese verbale Akzeptanz wirklich, wirklich will, bevor Sie die Unterlagen für Sie erstellen. Tatsächlich habe ich mit einigen Kunden zusammengearbeitet, die Angebote von Unternehmen erhalten haben, die ihnen ihre offiziellen schriftlichen Angebote nicht ohne mündliche Annahme zusenden.

Um ehrlich zu sein, bin ich mir nicht sicher, was die Motivation für diese Art von Verhalten ist, und kenne kein Unternehmen, in dem dies tatsächlich eine Personalpolitik ist. Unabhängig davon möchten Sie mit dieser Sprache sehr vorsichtig umgehen, um mit dieser sensiblen Situation umzugehen. Versuchen Sie, Ihren Personalvertreter von Ihrer Begeisterung für die Position zu überzeugen, und erklären Sie, dass Sie nur einen Eindruck von einigen Details des Stellenangebots bekommen möchten, bevor Sie diese offiziell annehmen. Wenn dies nicht funktioniert, ist Ihre beste Wahl etwas in der Art von: “Ab diesem Zeitpunkt sehe ich keinen Grund, diese Position nicht anzunehmen. Ich würde mich einfach wohler fühlen, wenn ich ein schriftliches Angebot in der Hand hätte.”

Mündliche Verträge sind eine heikle Angelegenheit, und die Regeln variieren je nach Bundesstaat. Bei einer willkürlichen Beschäftigung in den USA geht es im Allgemeinen weniger darum , nicht aus dem Job aussteigen zu können, als vielmehr darum, die Bedingungen nicht aushandeln zu können Gut.

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Am Ende wird die meiste Zeit, solange Sie Ihren Verstand über Sie haben und wissen, dass Sie vor der Annahme ein schriftliches Angebot einholen müssen, Ihr Personalreferent es Ihnen gerne zusenden und Ihnen etwas Zeit geben, es zu überdenken, bevor Sie danach fragen eine Antwort. Wenn Sie diesen Anruf erhalten, atmen Sie tief ein und seien Sie bereit, sich gut zu positionieren, um zu verhandeln. (Oh, und dann geh feiern. Du hast es dir verdient!)

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