3 Hindernisse, die Sie haben werden, wenn Sie einen neuen Chef bekommen

3 Hindernisse, die Sie überwinden müssen, wenn Sie einen neuen Chef bekommen (Lösungen bereitgestellt!)

Heben Sie Ihre Hand, wenn die Dinge für Sie immer reibungslos verlaufen sind, wenn Sie in der Vergangenheit einen neuen Manager bekommen haben. Ich habe die Vermutung, dass Sie definitiv nicht allein sind, wenn Sie ohne Ihre Hand in der Luft verständnislos auf Ihren Bildschirm starren.

Seien wir ehrlich – es kann schwierig sein, einen neuen Chef zu finden. Und selbst wenn Sie beide gute Absichten haben, können einige Probleme auftreten, wenn sie in ihre neue Rolle eintreten. Hier sind einige zu beachten.

1. Sie arbeiten an verschiedenen Zeitplänen

Du bist es gewohnt, gleich um 17 Uhr abzureisen. Sie ist eher eine Person, die weit nach der Happy Hour hier ist. Keiner von Ihnen liegt falsch, aber es wird sich wahrscheinlich unangenehm anfühlen, für den Tag einzupacken, an dem Ihr Manager noch nicht weiterkommt. Es könnte sogar ein paar Seitenblicke von ihr geben, die Sie fragen lassen, ob Sie vielleicht Ihre Pläne für die Nacht stornieren sollten.

Wie man das angeht

Rufen Sie es auf – entweder beim Check-in oder per E-Mail. Es ist so einfach wie das zu sagen: „Erwarten Sie, dass ich zu bestimmten Zeiten auf meinem Platz sitze? Wenn ja, werde ich es schaffen, aber wenn nein, wollte ich mitteilen, dass ich am besten am Morgen arbeite und deshalb früher kommen und dann etwas früher gehen möchte. “

2. Ihre Persönlichkeiten prallen aufeinander

Er ist ein bisschen Land. Du bist ein bisschen “Mitternacht mikrowellengeeignete Pizza”. Wenn Sie in der Küche aufeinander treffen, haben Sie sich nicht viel zu sagen. Und das könnte Sie fragen lassen, ob er irgendwann müde von Ihnen wird und jemanden hereinbringt, den er zumindest tolerieren kann.

Wie man das angeht

Wenn Ihr Chef ein Idiot ist, befolgen Sie den Rat der Muse-Autorin Sara McCord, wie Sie mit einem schlechten Chef umgehen sollen. Finden Sie zuerst das spezifische Problem heraus und arbeiten Sie dann daran, es anzugehen – anstatt zu versuchen, das gesamte Wesen der Person zu verändern (mehr dazu hier ).

Wenn Sie und Ihr Manager jedoch einfach keine persönliche Verbindung herstellen, vermeiden Sie es, Freunde zu sein. Solange Sie sagen können, dass er es gut meint, akzeptieren Sie die Tatsache, dass er nicht Ihr Ansprechpartner ist, um Probleme außerhalb Ihres Jobs zu besprechen (und manchmal ist das das Beste).

3. Er versteht nicht, was Sie tun

Eines der frustrierendsten Dinge, die ein neuer Chef einmal zu mir sagte, war: “Ich verstehe nicht, warum Sie so viel Zeit brauchen.” Natürlich wusste er es nicht! Er war erst seit einer Woche in der Rolle und wir hatten uns noch nicht einmal persönlich getroffen. Damals ging ich nach Hause und beschwerte mich bei allen, die mir zuhörten.

Wie man das angeht

Wenn Ihr neuer Manager dem Team beitritt, warten Sie nicht darauf, dass sie fragt, was Sie jeden Tag tun. Ergreifen Sie die Initiative und bringen Sie eine Aufschlüsselung einer typischen Woche im Büro. Dies ist für Sie beide von Vorteil. Wenn sie sieht, dass Sie zu viel tun, könnte sie Ihre Fürsprecherin sein und Ihnen helfen, ein paar Dinge von Ihrem Teller zu bekommen. Wenn nichts anderes, kann dies ihr helfen zu sehen, wie viel Arbeit in etwas steckt, das Sie so einfach und mühelos aussehen lassen.

Die Arbeit mit einem neuen Manager wird immer schwierig, insbesondere in den ersten Wochen. Aber auch über die hier diskutierten spezifischen Themen hinaus gibt es einen sehr allgemeinen (aber wichtigen) Punkt, den Sie berücksichtigen sollten. Und das soll vermeiden, in die Beziehung einzusteigen, vorausgesetzt, sie wird scheitern, nur weil sie neu ist. Denken Sie lieber daran, dass Sie vielleicht gerade Ihren neuesten, größten professionellen Anwalt treffen.