Wieder zusammenkommen: Interviews in einem Unternehmen, für das Sie früher gearbeitet haben

Wieder zusammenkommen: Interviews in einem Unternehmen, für das Sie früher gearbeitet haben

Im Laufe der Zeit kann Ihr Karriereweg einige ziemlich unerwartete Wendungen nehmen. Zum Beispiel, wenn Sie plötzlich versuchen, sich wieder einem Unternehmen oder Team anzuschließen, das Sie einmal zurückgelassen haben.

Wenn Sie Glück haben, wurden Sie von Ihrem alten Chef angesprochen oder Kollegen – und sie wollen Sie wirklich zurück. Aber vielleicht haben Sie gemerkt, dass Sie einen Fehler gemacht haben, indem Sie zuerst gegangen sind; Oder nachdem Sie einige Jahre an einem anderen Ort verbracht haben, sehen Sie eine großartige neue Möglichkeit. Unabhängig vom Grund muss der erste Schritt zurück zur Wiederverbindung mit Ihrem früheren Unternehmen sorgfältig gehandhabt werden.

Wie können Sie die anfängliche Verbindung und das Interview etwas weniger umständlich und viel produktiver gestalten? Um einige nützliche Tipps zu erhalten, habe ich mit einigen Fachleuten gesprochen, die einmal in denselben Schuhen waren. Und während ihre „Rückkehrgeschichten“ alle etwas anders waren, stießen ihre Vorschläge auf ähnliche Themen.

1.  Überprüfen Sie Ihr Kündigungsschreiben und beenden Sie das Interview

Hoffentlich haben Sie Ihren früheren Job zu guten Konditionen verlassen und ein sorgfältig ausgearbeitetes Kündigungsschreiben erhalten. Das Letzte, was Sie möchten, ist, dass die Personalabteilung Ihre Akte herausholt und sich an Ihrem letzten Tag an Ihre ausgewählten Worte über das Unternehmen erinnert. (Und ehrlich gesagt, wenn Sie nicht gut abgereist sind, müssen Sie sich wirklich fragen, ob es sich lohnt, zurück zu gehen.)

Unter der Annahme, dass Ihre Abschiedsworte komplementär und nachdenklich waren, können sie nützliche Eisbrecher sein, wenn Sie sich bewerben oder wenn Sie sich zum ersten Mal an einflussreiche Mitarbeiter wenden, die Ihnen helfen können, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Haben Sie zum Beispiel gesagt, dass Sie abreisen, um Managementerfahrung in einem größeren Unternehmen zu sammeln, oder haben Sie erwähnt, dass Sie in Zukunft für bestimmte Arten von Möglichkeiten offen sein werden? Verwenden Sie dies als Auftakt oder als Übergang zu einer detaillierteren Diskussion über Ihre zukünftigen Verantwortlichkeiten.

2.  Behandeln Sie das Interview ernst

Sie haben also ein Interview erhalten mit der Firma bekommen, die Sie einmal zurückgelassen haben – großartig! Aber nehmen Sie nicht automatisch an, dass Sie eine Verpatzung sind. Sicher, Ihre Vertrautheit mit dem Unternehmen ist ein großes Plus, aber denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich einer von vielen anderen qualifizierten Kandidaten sind. Jeder von ihnen verfügt möglicherweise über Fachwissen, das Ihr Fachwissen übertrifft, und einige Ihrer unternehmensspezifischen Erfahrungen sind möglicherweise nicht mehr relevant.

Überlegen Sie außerdem, mit wem Sie ein Interview führen. Möglicherweise treffen Sie sich mit neueren Mitarbeitern (die Sie wie jeden anderen „frischen“ Kandidaten ansehen) oder mit Interviewern, die Sie kennen, sich aber möglicherweise nicht an Ihre früheren Beiträge erinnern. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur Ihre bisherigen Erfolge und Verantwortlichkeiten detailliert beschreiben, sondern auch alle neuen Fähigkeiten hervorheben, die Sie seit Ihrer Abreise erworben haben.

 

3.  Seien Sie auf die schwierigen Fragen vorbereitet

Denken Sie daran, dass dieselben Interviewer, die Sie von Ihrem vorherigen Job nie gekannt haben (und sogar einige, die dies getan haben), möglicherweise skeptisch gegenüber Ihren Motiven für eine Rückkehr sind. Es kann sogar zu Ressentiments kommen, insbesondere wenn Sie sie in Schwierigkeiten gebracht haben oder wenn sie viel Zeit und Geld in Ihre Karriere investiert haben.

Es ist also Ihre Aufgabe, allen zu versichern, dass Sie kein Flugrisiko darstellen, und sie davon zu überzeugen, dass Sie die Investition erneut wert sind. Seien Sie auf viele Fragen zu Ihrer Abreise vorbereitet und haben Sie bestimmte Gründe, warum Sie aufgeregt sind, wiederzukommen. Und wenn Sie Zweifel haben, seien Sie ehrlich. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, als Sie das Unternehmen verlassen haben, haben Sie keine Angst, das zuzugeben.

4.  Gehen Sie auf Ihre Bedenken ein

Das heißt, während die Interviewer sicher sein müssen, dass Sie die richtige Passform haben, vergessen Sie nicht , ihnen Ihre Fragen zu stellen. Gehen Sie zunächst nicht davon aus, dass Sie bereits alles über das Unternehmen und seine Kultur wissen. Unternehmensdynamik, Richtlinien, Management und mehr haben sich seit Ihrem Ausscheiden möglicherweise erheblich verändert. Und wenn Sie beim Verlassen des Unternehmens von der Firma enttäuscht waren, müssen Sie sich versichern, dass sich die Dinge geändert haben. Denken Sie zurück: Was waren die spezifischen Gründe, die Sie verlassen haben? War Ihr Karriereweg begrenzt? Warst du unangefochten? Stellen Sie sicher, dass die Interviewer Ihnen genaue Informationen darüber geben können, wie sich diese Dinge entwickelt haben, damit Sie nicht erneut auf dieselben Enttäuschungen stoßen.

Ein letzter Hinweis: Auch wenn das Unternehmen Sie und nur Sie für den Auftritt ausdrücklich kontaktiert hat, sollten Sie Ihren Interviewern für die Gelegenheit danken. Setzen Sie sich gleich nach dem Interview mit Dankesbriefen in Verbindung und stellen Sie sicher, dass Sie den Menschen, die an Sie genug glauben, gnädig sind, um Sie zu bitten, wiederzukommen. Wenn Sie die richtigen Schritte unternehmen, könnte Ihr altes Unternehmen der Beginn eines wunderbaren neuen Kapitels in Ihrer Karriere sein.

Foto einer Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock interviewt.