Umgang mit einem schwierigen Mitarbeiter im Büro

Gute Nachrichten für Menschen, die einem Kollegen nicht vertrauen – das macht Sie bei Ihrer Arbeit besser

Wir alle haben diese Person im Büro – die Mitarbeiterin, die niemals die Tagesordnung liest und dann versucht, Besprechungen zu dominieren, die Person, die Ihre Ideen stiehlt und sie dem Team als ihre eigenen vorstellt, oder den Chef, der Sie unterwirft der Bus wann immer nötig. Wenn Sie es mit einem schwierigen Kollegen zu tun haben, ist es schwierig, einen Vorteil für seine oder ihre Possen zu erkennen.

Es stellt sich jedoch heraus, dass die Wissenschaft sagt, dass es einen großen Vorteil für Sie gibt, wenn Sie eine nicht vertrauenswürdige Person in Ihrem Team haben.

Letztes Jahr veröffentlichten Forscher Arbeiten in Group Decision and Negotiation, die zeigten, wie Misstrauen innerhalb eines Teams dazu führen kann, dass Sie härter arbeiten, um Ihre Mitarbeiter zu überkompensieren. Um dies zu veranschaulichen, ließen die Forscher die Schüler in Gruppen „routinemäßige“ Hausaufgaben (Material, das sie zuvor gelernt hatten) und „nicht routinemäßige“ Hausaufgaben (die neue Themen abdeckten) praktisch erledigen.

Innerhalb dieser Gruppen erhielten einige Schüler eine Warnung, bevor sie anfingen, dass ein anderes Mitglied absichtlich versuchte, den Fortschritt aller zu verlangsamen, und versuchte, sie dazu zu bringen, die falschen Antworten aufzuschreiben.

Was waren die Ergebnisse?

Es stellte sich heraus, dass Schüler, die nicht routinemäßige Arbeiten verrichteten, nach dem Anzeigen der Warnung tatsächlich bessere Leistungen erbrachten. Es ist sinnvoll – wenn Sie Ihrem Team nicht vertrauen, um Ihre Fehler auszugleichen, sind Sie beim Abschluss eines Auftrags viel vorsichtiger.

Was bedeutet das für Sie?

Der Umgang mit jemandem, der versucht, Ihre Arbeit zu untergraben, zwingt Sie tatsächlich dazu, sich mehr auf Ihre Aufgabe zu konzentrieren. Sie verlassen sich auf Ihre eigenen Fähigkeiten, anstatt sich an andere Personen zu wenden, und führen Sie dazu, Ihre Arbeit gründlicher zu überprüfen, da es nicht immer zusätzliche Augen gibt, denen Sie vertrauen können. Dies ist zwar langfristig nicht das beste Arbeitsumfeld, hat aber definitiv einige klare kurzfristige Vorteile, wenn es um persönliches Wachstum geht.

Offensichtlich willst du das nicht absichtlich Misstrauen unter Ihren Teammitgliedern erzeugen, indem Sie ein ähnliches Experiment durchführen. Aber wenn jemand das nächste Mal hinter Ihren Rücken geht oder Ihre Idee in einer Besprechung abschießt, denken Sie daran, dass er oder sie Sie in Ihrem Job besser macht – und dies wird Ihnen später großartige Möglichkeiten bieten.

Foto des Büros mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.