Gut zu wissen: Warum Unternehmen wirklich Berater einstellen

Gut zu wissen: Warum Unternehmen wirklich Berater einstellen

Wenn ich erkläre, was ich als Unternehmensberater beruflich mache, werde ich oft gefragt, warum Unternehmen überhaupt Berater einstellen.

So sehr ich es auch hasse, es zu hören, die Frage macht Sinn: Auf den ersten Blick kann es rätselhaft sein, warum Unternehmen nicht einfach ihre eigenen Probleme lösen würden – sei es eine Kostensenkungsmaßnahme oder ein neuer Markteintritt – selbst. Aber es gibt viele Gründe, warum Unternehmen wirklich Berater brauchen (und warum ich weiterhin an einigen der coolsten Herausforderungen der Geschäftswelt arbeiten kann!).

Wenn Sie jemals darüber nachgedacht haben, Berater zu werden oder einen einzustellen, lesen Sie weiter unten, wie wir Unternehmen helfen können.

Sie wollen ein äußeres Auge

Sie wissen, wie manchmal, wenn Sie sich mit einem Problem in Ihrem Leben beschäftigen, Sie sich an Freunde und Familie wenden, um deren Meinung zu erfahren? Unternehmen brauchen dies oft auch, insbesondere wenn sie schwierige Entscheidungen treffen. Oft haben Kunden eine Perspektive, wie sie das Problem lösen können, mit dem sie konfrontiert sind, möchten aber sicherstellen, dass das, was sie denken, richtig ist (oder dass sie der Herausforderung nicht so nahe sind, dass ihnen die offensichtliche Antwort fehlt).. Deshalb wenden sie sich an Berater, um ihre Meinung zu äußern.

Dies ist jedoch nicht irgendeine Meinung: Da Berater häufig mit vielen verschiedenen Unternehmen zusammenarbeiten und dieses Problem möglicherweise in der Vergangenheit mit jemand anderem gelöst haben, können sie wirklich eine Perspektive bieten, die auf dem basiert, was sie zuvor gesehen haben (oder nicht). Und aufgrund dieser Erfahrung können sie oft neue und innovative Ideen oder mögliche Herausforderungen auf den Tisch bringen, die Kunden selbst wahrscheinlich nicht hätten sehen können.

Sie brauchen zusätzliche Leistung

Manchmal sind die Probleme, die Unternehmen lösen müssen, wirklich wichtig, aber sie haben nicht unbedingt die Arbeitskräfte, um sich auf sie zu konzentrieren. Schließlich müssen sich Unternehmen immer noch auf ihre täglichen Abläufe konzentrieren, und neue Projekte erfordern in der Regel eine Neupriorisierung der Kernaufgaben der Mitarbeiter. Die Einstellung neuer Mitarbeiter, um diese Lücken zu schließen, ist jedoch auch nicht immer sinnvoll, da viele dieser Projekte einmalig sind. Unabhängig davon, ob es sich um ein Kostensenkungsprogramm handelt, für das ein engagiertes Team von sechs Personen pro Jahr erforderlich ist, oder um eine Integration nach dem Zusammenschluss, für die ein Team von 100 Mitarbeitern für einen Monat erforderlich ist, können Kunden Schwierigkeiten haben, die Teams für diese wichtige Arbeit zu gewinnen.

In solchen Fällen dienen Berater im Wesentlichen als temporäre, hochqualifizierte Mitarbeiter. Wir sind keine Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens, daher ist es oft billiger, uns zu nutzen, als jemanden neu einzustellen. Da wir häufig zwischen Unternehmen wechseln, sind wir an die schnelle Lernkurve gewöhnt und es ist einfacher, uns einzubinden. Und durch den Einsatz von Beratern müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht von ihren eigentlichen Jobs abziehen.

Sie wollen spezielle Fähigkeiten

Ein weiterer und vielleicht der häufigste Grund, warum Unternehmen Berater einstellen, besteht darin, Zugang zu speziellen Fähigkeiten zu erhalten, die im eigenen Haus möglicherweise nicht vorhanden sind. Durch die Beauftragung eines Beratungsunternehmens erhalten Sie Zugang zu einer Gruppe von Fachleuten, die über Fähigkeiten verfügen, die vom Lean Six Sigma-Prozessdesign bis zur Finanzierung von Organisationsstrukturen reichen. Diese hochspezialisierten Mitarbeiter wären nicht nur teuer in der Einstellung, sondern das Unternehmen hätte möglicherweise nicht genug Arbeit, um die Mitarbeiter das ganze Jahr über zu beschäftigen. Dank der Berater können Unternehmen diese Fähigkeiten jedoch bei Bedarf einbringen, wenn sie sie benötigen.

Sie wollen eine sichere Zone

Wenn Unternehmen an einem herausfordernden Problem oder einem kontroversen Projekt arbeiten, kann es manchmal schwierig für sie sein, Entscheidungen zu treffen oder die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, ohne sich in Emotionen oder Politik zu verwickeln. Deshalb ziehen sie Berater hinzu, um ein unvoreingenommenes Auge zu haben und einen Teil der Drecksarbeit für sie zu erledigen.

Wenn Sie sich an Up in the Air erinnern, war George Clooney damit beauftragt, im Auftrag seiner Kunden durch das Land zu gehen und Kündigungen durchzuführen. Ebenso können Kunden uns für größere Umstrukturierungen oder kontroverse Projekte beauftragen, um sicherzustellen, dass sie von einer externen Partei behandelt werden, die sowohl Erfahrung mit diesen Aktivitäten hat als auch ein wenig von ihnen entfernt ist. Wir können auch die Sicherung und Bestätigung für einen Kunden bereitstellen, der versucht, mit einer neuen Idee zu arbeiten, die innerhalb eines Unternehmens möglicherweise nicht gut aufgenommen wird, ohne dass dies ein Risiko für unsere täglichen Jobs oder unsere Karriere darstellt.

Wie Sie sehen, unterstützen Berater Unternehmen in vielerlei Hinsicht – und als Berater können Sie sich in viele schwierige Situationen hineinversetzen. Es ist keine leichte Arbeit, aber für Problemlöser wie mich ist es eine aufregende Arbeit. Wenn es in Ihrer Gasse klingt, erfahren Sie etwas mehr darüber, wie Sie einen eigenen Beratungsjob bekommen!

Foto des Bürogebäudes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.