Work-Life-Balance-Tests in Interviews sind real

Gut zu wissen: Work-Life-Balance-Tests sind jetzt eine Sache in Interviews

Als jemand, der Hunderte von Interviews geführt hat, kann ich Ihnen versichern: Es gibt einen Grund für jede Frage, die ein Interviewer stellt. Unser Ziel ist es, einen Einblick zu gewinnen, wer Sie sind und wie Sie arbeiten, damit wir die Person finden können, die am besten zu der offenen Rolle passt.

Mit anderen Worten, wenn wir einen Problemlöser brauchen, fragen wir nach Zeiten, in denen Sie kreativ denken mussten. Wenn wir einen Teamplayer benötigen, fragen wir nach gemeinsamen Erfolgen und Misserfolgen (um zu sehen, wie Sie Ihre Arbeit mit anderen gestalten). Wenn wir jemanden brauchen, der sich durch selbständiges Arbeiten auszeichnet, fragen wir nach eigenständigen Projekten.

Als Bewerber werden Sie mit den Geschichten und Beispielen vorbereitet, die Sie teilen, um zu beweisen, dass Sie die beste Person für den Job sind.

Aber wie Sie vielleicht erfahren haben, verlaufen Interviews nicht immer wie geplant. Ich spreche nicht davon, nach einem verrückten, harten Denksport gefragt zu werden (PS: Hier ist eine narrensichere Strategie, um einen zu knacken, sollte er auftauchen). Ich beziehe mich auf die Zeiten, in denen Sie feststellen, dass diese Rolle möglicherweise nicht zu Ihnen passt .

Zum Beispiel habe ich kürzlich zwei Geschichten über CEOs gelesen, die die Work-Life-Balance (oder das Fehlen) eines Bewerbers testen. Laut The Cut gab Erika Nardini, CEO von Barstool Sports, kürzlich in einem Interview mit der New York Times zu, dass sie sich sonntags an Kandidaten wendet, „… um zu sehen, wie schnell sie reagieren werden.“ In derselben Wocheberichtete Business Insider, dass Don Mal, CEO von Vena Solutions, Kandidaten fragt, ob sie „… [ihre] Familie in Disneyland verlassen würden, um etwas zu tun, das für das Unternehmen wirklich wichtig ist?“

Die Ähnlichkeit ist bemerkenswert: Beide CEOs möchten wissen, dass eine neue Einstellung nicht nur die Arbeit an erster Stelle stellt, wenn sie im Büro sind, sondern jederzeit dem Unternehmen zugute kommt – auch an Ihrem freien Tag.

Das Wichtigste zuerst: Es ist wichtig zu wissen, dass dies für manche Menschen keine schlechte Sache ist. Sie könnten sich in einem Stadium Ihres Lebens und Ihrer Karriere befinden, in dem Sie (insbesondere für eine bestimmte Rolle) erwarten, rund um die Uhr verfügbar zu sein, und Sie sind damit einverstanden.

Wenn dies der Fall ist, unterscheiden Sie sich im Interview, indem Sie es klarstellen. Sagen Sie etwas wie: „Ich erkenne, was für eine einzigartige Chance dies ist, und an diesem Punkt meiner Karriere fühle ich mich wohl, wenn der Job an erster Stelle steht. Ich habe mir schon überlegt, was das bedeuten würde. Zum Beispiel würde ich sicherstellen, dass ich über einen Internetzugang und – falls erforderlich – 365 Tage im Jahr im Büro bin, unabhängig davon, ob ich abwesend war oder auf Reisen war. “

Und wenn Sie nicht bereit sind, diese Opfer zu bringen, sind dies ebenfalls wichtige Informationen. Wenn Sie diese Frage umgehen – obwohl Sie möglicherweise in die nächste Runde kommen , können Sie auch in einem Unternehmen mit Werten arbeiten, mit denen Sie nicht einverstanden sind.

Wählen Sie in diesem Fall die Option aus, die Ihrem tatsächlichen Arbeitsstil und Ihren Vorlieben am besten entspricht:

Um die Disneyland-Frage zu beantworten

  • „Bevor ich nach Disneyland ging, würde ich alle Projekte zum Abschluss bringen. In Bezug auf die laufende Arbeit würde ich meine Kollegen vor meiner Abreise ausfüllen und sicherstellen, dass es einen klaren Ansprechpartner gibt. Wenn das aus irgendeinem Grund nicht genug wäre, würde ich einen Weg finden, schnell anzurufen oder per E-Mail zu kommunizieren, um Fehler zu beheben. “
  • „Ich bin stolz darauf, der anstehenden Aufgabe 100% meiner Aufmerksamkeit zu widmen. Ich bin also nicht die Art von Person, die Facebook überprüft oder persönliche Anrufe von meinem Schreibtisch entgegennimmt. Aber ich wende das gleiche Denken auf meine Zeit zu Hause oder im Urlaub an und gebe meiner [Familie / Hobbys usw.] meinen vollen Fokus. Ich habe festgestellt, dass ich mich aufladen kann, damit ich während der Arbeitswoche alles geben kann, ohne auszubrennen. “

Um den Sonntagstext zu beantworten

  • „Mein erster Gedanke ist [eine Zeile]. Ich werde morgen früh mehr Zeit haben, um weitere Ideen zu überprüfen und weiterzuleiten.“
  • „Ich werde dieses erste Ding morgen früh überprüfen und meine Gedanken bis [Zeit am Montag] weiterleiten.“

Wenn Sie dann am Montag mehr teilen, können Sie Ihre Arbeit mit einer Zeile einführen, in der steht: „Ich bin immer gerne bereit, während der Arbeitswoche so schnell wie möglich zu antworten. Ich reserviere jedoch Wochenenden für [Zeit mit der Familie / Aufladen / etc.] Nachdem das gesagt ist… ”

Das Wichtigste ist, dass der Interviewprozess ein Vorsprechen ist – für Sie und das Unternehmen. Wenn Sie ihnen also sagen, was sie hören möchten, gelangen Sie möglicherweise in die nächste Runde. Es lohnt sich jedoch nicht, wenn Sie die Fähigkeit schätzen, die Arbeit bei der Arbeit zu lassen.

Seien Sie ehrlich darüber, wer Sie sind und was Sie sich für eine zukünftige Rolle erhoffen. Es kann zwar etwas länger dauern, bis Sie einen Job gefunden haben, aber Sie wissen, dass Sie sich nicht jedes Mal selbst treten, wenn Ihr Chef Ihnen eine SMS sendet.