Gossip Girl: Warum Chatter am Arbeitsplatz nicht alles schlecht ist

Gossip Girl: Warum Chatter am Arbeitsplatz nicht alles schlecht ist

Klatsch: Das Wort zaubert ein Bild von wertenden Menschen, die flüstern, Lügen verbreiten und sich mit Übertreibungen rühmen, die den Ruf ruinieren und ein giftiges Arbeitsumfeld schaffen. Es ist nicht zu leugnen, dass negativer Klatsch Negativität schüren, Spannungen verursachen und in einigen Schlangengruben absolut missbräuchlich sein kann.

Aber Klatsch – richtig gemacht – kann tatsächlich eine gute Sache sein. Wenn Sie sich auf die Scherze mit Wasserkühlern einlassen, können Sie Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen, Einblicke in das Innenleben Ihres Unternehmens gewinnen und sich auf Veränderungen im Gange einstellen.

Wenn Ihr MO also Ihren Kopf und Ihre Nase am Schleifstein hält, möchten Sie vielleicht nach oben schauen und an dem Gespräch teilnehmen:

Holen Sie sich Insider-Informationen

Die Assistentin des CEO neigt dazu, zu vergessen, Termine in den Kalender ihres Chefs aufzunehmen – und dann andere für ihr Versehen verantwortlich zu machen. Marsha in der Buchhaltung ist absolut unerträglich – es sei denn, Sie bringen ihr Schokolade. Emily in der PR kommt nach ihrem Mutterschaftsurlaub möglicherweise nicht zurück und lässt eine sehr coole Position offen.

Wenn es um solche Details über Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen geht, kann es Ihnen wirklich helfen, Bescheid zu wissen. Halten Sie es natürlich edel: Führen Sie keine bösen Gespräche über die Persönlichkeit einer Person und beschweren Sie sich nicht über den Arbeitsstil einer Person – das bringt Sie definitiv nur in Schwierigkeiten. Wenn Sie jedoch im gesamten Unternehmen Freunde finden und nach Tipps Ausschau halten, die Sie möglicherweise nicht kennen, erhalten Sie einen Einblick in Ihre Arbeit und Karriere.

Planen Sie für Ihre Zukunft

An vielen Arbeitsplätzen ist heutzutage ein Hauch von Unsicherheit, Angst und Unruhe zur Norm geworden. Führungskräfte planen wochenlang hinter verschlossenen Türen, und die Mitarbeiter leben in der Angst, dass sie es tun werden ihren Arbeitsplatz verlieren, versetzt werden oder einer der „Glücklichen“ sind, die die Arbeit von drei Personen für das Gehalt von einem erledigen.

Wenn Veränderungen in der Luft liegen, kann Ihr Chef Ihnen möglicherweise keine Informationen darüber geben, was vor sich geht, bis die endgültigen Entscheidungen getroffen sind. Wenn Sie sich jedoch nicht von einer Umstrukturierung, neuen Vorgesetzten oder Massenentlassungen blenden lassen möchten, ist es möglicherweise die einzige Möglichkeit, von Ihren Kollegen relevante Informationen über die Zukunft Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens zu erhalten, um Hinweise auf die aktuellen Entwicklungen zu erhalten.

Behalten Sie natürlich die Dinge, die Sie hören, im Blick – ein Gerücht von einer Person sollte nicht unbedingt alarmierend sein, aber regelmäßiges Grollen könnte ein Signal sein, Ihren Lebenslauf abzuwischen. Und stellen Sie sicher, dass Sie nicht derjenige sind, der das Feuer der Gerüchteküche befeuert. Anderen sagen „Ich mache mir Sorgen, entlassen zu werden. Geht es jemand anderem genauso? “ Ist angemessen. “Glaubst du, dass Mark gefeuert wird?” ist nicht.

Beziehungen aufbauen

Das Beste, was guter Klatsch zu bieten hat, ist Kameradschaft. Egal, ob Sie es mit einem schwierigen Chef oder einer sich abzeichnenden Umstrukturierung zu tun haben, es ist schön zu wissen, dass Sie nicht allein sind und dass Sie von Unterstützung unterstützt werden. Wenn Sie sich anderen öffnen, können Sie lernen, wer Ihre Gefühle oder Bedenken teilt, und Sie erhalten möglicherweise sogar Einblick in eine neue Art, mit einem Problem umzugehen, mit dem Sie konfrontiert sind. Wenn alle die gleichen Probleme haben, kann das Sprechen das Fundament einer Gruppe stärken, die schwierigen Zeiten erträglich machen und Ihnen helfen, als Team ein positives Ergebnis zu erzielen.

Achten Sie nur darauf, dass die Dinge nicht in die Spirale fallen. Wenn der Klatsch dunkler wird und kleinlich wird, ist es wichtig, sich zu lösen. Das Teilen Ihrer Gefühle und Perspektiven, um auf eine Lösung hinzuarbeiten, mag produktiv sein, Beschwerden jedoch nicht.

Sehen? Es ist nicht alles schlecht. Es ist völlig normal, sich Sorgen um Ihren Job und Ihre Zukunft zu machen, und es ist vollkommen in Ordnung, mit Ihren Mitarbeitern darüber zu „klatschen“ – hey, sie verstehen Ihre Situation besser als jeder andere. Halten Sie es einfach freundlich, konstruktiv und vor allem – denken Sie daran, dass alles, was Sie sagen, an jemand anderen weitergegeben werden kann.