Hast du einen Rekord?

Hast du einen Rekord? Umgang mit Schmutz aus Ihrer Vergangenheit in einem Vorstellungsgespräch

Oh, diese guten alten Zeiten.

Die Erheiterung, die Sie und Ihre College-Freunde verspürten, als Sie das Auto Ihres Bruders „ausgeliehen“ haben – bis er einen Bericht über gestohlenes Eigentum einreichte.

Der Stolz, den Sie verspürten , als Sie sich für die Rechte aller Menschen in diesem riesigen Protest in der Innenstadt einsetzten – bis Sie mit diesen bemerkenswert engen Handschellen geschlagen wurden.

Die Hoffnungen, die Sie hatten, als Sie zu diesem Startup-Unternehmen kamen, das „zu gut, um wahr zu sein“ – bis Sie herausfanden, dass sie Sie bei einigen eher skizzenhaften Aktivitäten zum Sündenbock gemacht hatten.

Wir haben alle etwas. Wir haben alle Momente aus unserer Vergangenheit, die wir als „Dreck“ betrachten.

Und einige von uns haben „Schmutz“, der, wenn er entdeckt wird, möglicherweise unsere Fähigkeit beeinträchtigen könnte, einen fantastischen Job zu bekommen.

Wie kommen Sie in einem Vorstellungsgespräch an Ihrer Vergangenheit vorbei, wenn etwas darin nicht nur lückenhaft, sondern auch öffentlich bekannt ist? Während es sicherlich von der Größe Ihrer Indiskretion abhängt, sind hier vier allgemeine Tipps zum Umgang mit dem Schmutz.

1. Weiß es

Das erste, was Sie tun müssen, ist, das, was Sie getan haben, vollständig zu verdauen und dann zu überlegen, wie sich dies auf Ihre Arbeitssuche auswirken kann. Dies ist keine Zeit, der Strauß zu sein, dessen Kopf im Sand steckt. Gehen Sie ins Internet und finden Sie heraus, wo Ihre Informationen aus der Vergangenheit online erscheinen oder wo sie eines Tages erscheinen könnten. Als Personalvermittler finde ich in Online-Nachrichtenartikeln, in Message Boards und in Social-Media-Profilen am häufigsten Schmutz bei einem Arbeitssuchenden. Manchmal finde ich auch Aufzeichnungen über Festnahmen oder Gerichtsinformationen.

Und wenn Sie es finden können? So kann jeder Personalvermittler oder Interviewer, den Sie treffen. Wissen Sie, was da draußen ist, und tun Sie dies in jedem Fall, in dem Sie Dinge bereinigen können (z. B. Löschen dieser Facebook-Fotos). Wenn es nicht darum geht, einen Zauberstab zu schwenken und ihn verschwinden zu lassen, ist es Zeit, Strategien zu entwickeln.

2. Lüge nicht darüber

Ich hatte einmal einen Star-Kandidaten, der sich in der letzten Phase für einen Job befand, den er wirklich wollte. Es war ein Job, für den kein Hochschulabschluss erforderlich war, aber aus irgendeinem wahnsinnigen Grund gab er in seinem Lebenslauf an, dass er seinen Bachelor abgeschlossen hatte. In Wirklichkeit hatte er ein paar Credits zu wenig. Und das Unternehmen entdeckte dies (leicht) durch den Standard-Abschlussprüfungsprozess des Unternehmens. Er hat den Job nicht bekommen.

Egal, was Sie denken, Sie möchten sich lieber verstecken, wissen Sie, dass Sie einfach nicht lügen können. Denn wenn jemand es herausfindet, sind Sie fertig. Wenn Sie in einer Bewerbung aufgefordert werden, ein Strafregister aufzulisten – und Sie haben eines , füllen Sie diesen Welpen aus. Ehrlich.

3. Versuchen Sie es auf den Kopf zu schlagen

Der vielleicht beste Weg, um mit dem Schmutz in einem Vorstellungsgespräch umzugehen, besteht darin, ihn proaktiv offenzulegen. Wenn Sie dies tun, haben Sie die Möglichkeit, die Nachricht zu verwalten (die gleiche, die Ihr potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich sowieso finden wird) und die Geschichte positiv zu beeinflussen.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie wurden vor einem Jahrzehnt beim Diebstahl von Bier aus der Nachbarschaft 7-Eleven erwischt und mussten 100 Stunden gemeinnützige Arbeit leisten. Sie könnten in Betracht ziehen, dem Interviewer mitzuteilen, wie Sie durch diese unglaublich dumme Entscheidung einer erstaunlichen gemeinnützigen Organisation vorgestellt wurden, mit der Sie sich jetzt intensiv beschäftigen.

Wenn Sie die Verhaftung nicht erwähnen und sie in ein günstiges Licht rücken, findet dieser Interviewer möglicherweise stattdessen nur den Polizeibericht – der nicht zeigt, was Sie durch die Erfahrung oder das Gute, das daraus hervorgegangen ist, gelernt haben.

4.  Versuchen Sie nicht, es zu beflügeln

Was auch immer Sie tun, gehen Sie nicht in dieses Interview, ohne eine genaue Vorstellung davon zu haben, wie Sie den Schmutz angehen werden. Die Leute sagen die verdammtesten Dinge, wenn sie versuchen, sie zu beflügeln. Und mit verdammt, meine ich im Allgemeinen nicht „am brillantesten“.

Natürlich möchten Sie vielleicht auf einen geeigneten Abschnitt warten, um das Thema zu behandeln. Es kann aber auch funktionieren, wenn Sie zu Beginn des Interviews im Voraus über das Thema informiert sind. Denken Sie an etwas wie: „Ich habe in den letzten zehn Jahren viel überwunden, einschließlich einiger Dinge, die ich selbst mitgebracht habe. Aber das Tolle daran, früh im Erwachsenenalter Fehler zu machen? Sie können die gewonnenen Erkenntnisse nutzen und zu einer Person werden, mit der Sie stolz sein können. “

Denken Sie zum Schluss daran: Die Vergangenheit definiert nicht Ihre Zukunft. Wenn Sie der perfekte Kandidat für den Job sind – und Ihre Vergangenheit kennen , wird ein Arbeitgeber wahrscheinlich vergeben und vergessen. Egal, worauf Sie sich vor zwei, fünf oder zehn Jahren eingelassen haben, Sie haben eine Menge Laufbahn vor sich.

Springe nur nicht mit dem Fahrzeug deines Bruders die Landebahn hinunter. Es sei denn, Sie haben eine ausdrückliche Erlaubnis.

Foto der gestressten Frau mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.