Großartige Studenten machen nicht immer großartige Mitarbeiter

Großartige Studenten machen nicht unbedingt großartige Mitarbeiter – hier ist der Grund dafür

Katie Parrotts College-Karriereberaterin stufte sie in die Kategorie „Straußenmensch“ ein. Sie erinnert sich, dass der Begriff für Schüler reserviert war, die „ihren Kopf in den Sand steckten und so taten, als würde die Schule niemals enden“.

In Parrotts Fall war es wahr. Zumindest für eine Weile war ihr Plan, „für immer Schule zu machen“. Immerhin war sie eine großartige Schülerin. Sie wuchs in einem Vorort von Ohio auf, wo sie mit anderen Leistungsträgern eine gute Schule besuchte und wirklich gute Testergebnisse erhielt. Sie absolvierte Kenyon, eine wettbewerbsfähige Hochschule für freie Künste, mit höchsten Auszeichnungen und einem Fulbright-Stipendium.

Als sie schließlich ihren Kopf aus dem akademischen Sand hob und sich entschied, sich der Belegschaft anzuschließen, war der Übergang schwieriger als erwartet. „Lass mich die Wege zählen“ , twitterte sie als Antwort auf meine Anfrage und listete schnell auf: „1. Nicht daran gewöhnt zu sein, „nicht gut genug“ zu hören – und nicht zu wissen, was zu tun ist, wenn es passiert. 2. Angst davor zu haben, etwas nicht zu wissen / falsch zu machen.

Sie lernte, dass Schul- und Arbeitsumfeld sehr unterschiedlich sind und dass die Strategien, die ihr während ihres gesamten akademischen Lebens geholfen haben, nicht unbedingt dieselben waren, die zu Erfolg in ihrem Arbeitsleben führen würden. Und obwohl es sechs Jahre her ist, seit sie den Campus verlassen hat, denkt sie immer noch darüber nach.

Gute Studenten machen nicht automatisch gute Mitarbeiter. Tatsächlich könnten Sie, wie Parrott, ein unhöfliches Erwachen erleben, wenn Sie feststellen, dass Sie sich nicht mehr auf dieselben Annahmen, Regeln und Wege zum Erfolg verlassen können, die Sie jahrelang trainiert haben.

Aber es ist keine verlorene Sache. Egal, ob Sie kurz vor dem Abschluss stehen und Ihren ersten Vollzeitjob beginnen oder ein paar Monate oder sogar Jahre alt sind und es noch nicht ganz herausgefunden haben, hier sind einige der Herausforderungen, denen sich Star-Studenten am Arbeitsplatz gegenübersehen – und Möglichkeiten Sie können lernen, im Büro so hell zu strahlen wie im Klassenzimmer.

Die Herausforderung: Ihr Weg nach vorne ist nicht immer klar

Erinnerst du dich, als du die erste Klasse abgeschlossen und auf die zweite aufgestiegen bist? Und wie haben Sie den Prozess Jahr für Jahr wiederholt und sind durch die Mittelschule, das Gymnasium und das College aufgestiegen?

„Wir sind es so gewohnt, erwachsen zu werden und diese Niveaus und Noten als Marker zu haben“, sagt Muses Karrieretrainer Al Dea. „Wir sind darauf trainiert, dass alle im gleichen Tempo arbeiten“, fügt er hinzu (mit einigen Ausnahmen natürlich). In der Schule ist es fast garantiert, dass Sie in die nächste Klasse aufsteigen, und die Tatsache, dass Sie dies getan haben, hindert Ihre Freunde nicht daran, dasselbe zu tun.

Bei der Arbeit „gibt es nicht die gleichen Phasen“, sagt Dea. Manchmal bewegen Sie sich im gleichen Tempo wie Ihre Kollegen (wie in einem großen Unternehmen mit sehr klar abgegrenzten Rängen und Unternehmensleitern), aber häufiger kommt jeder Mitarbeiter von einem etwas anderen Ausgangspunkt aus und bewegt sich in seinem eigenen Tempo. Möglicherweise gibt es keine regelmäßigen oder unkomplizierten Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Ihr Freund in der nächsten Kabine befördert wird, bedeutet dies möglicherweise, dass auf der nächsten Stufe kein Platz mehr für Sie vorhanden ist.

Diese neuen Realitäten können verwirrend und demoralisierend sein. „Es ist leicht, unsicher und besorgt zu werden“, sagt Dea, wenn Sie das Gefühl haben, nicht vorwärts zu kommen oder wenn andere dies schneller tun.

Wie man glänzt: Setzen Sie sich Ihre eigenen Ziele

„Der Schlüssel liegt darin, sich Zeit zu nehmen und sich beharrlich darum zu bemühen, Ihre eigenen Ziele zu setzen und den Fortschritt anhand Ihrer eigenen Ziele zu verfolgen“, erklärt Dea. Machen Sie es zu einer Priorität, zu bewerten und neu zu bewerten, wohin Sie als nächstes wollen – indem Sie sich offene Fragen zu Ihrem Job und Ihrer Karriere stellen, nach möglichen Wegen suchen, mit Menschen sprechen, um ihre Erfahrungen zu erfahren, Fähigkeiten identifizieren, die Sie verbessern möchten, und mehr. Und dann verfolgen Sie Ihre Fortschritte, damit Sie sich weiterhin motiviert fühlen.

Lesen Sie mehr: Die einfache Strategie, die mir geholfen hat, langfristige Karriereziele zu setzen (Plus, ein Arbeitsblatt!)

Die Herausforderung: Sie bekommen nicht so viel Richtung

Parrott bekam ihren ersten Job bei einem kleinen Startup mit einer flachen Managementstruktur. „Nachdem sie 16 Jahre damit verbracht hatte, Lehrpläne und Rubriken zu bekommen und zu wissen, wie ich gemessen wurde“, sagt sie, hatte sie plötzlich keine Ahnung, wie „gut genug“ aussah, geschweige denn Erfolg. „Ich hatte das Gefühl, die ganze Zeit zu zappeln. Ich brauchte diese Richtlinien. “

Aber Richtlinien, die detailliert und unveränderlich sind, sind außerhalb des Klassenzimmers selten. „Der Arbeitsplatz ist nicht oft so vorgeschrieben und vorhersehbar wie die Schulkurse“, sagt Jenn McKay, Personalberaterin, Führungs- und Karrierecoach. In den meisten Klassen wissen Sie genau, was abgedeckt wird, welche Aufgaben und Prüfungen anstehen und wie viel jede Komponente wert ist. Aber bei der Arbeit gibt es einen „Grad der Navigation durch das Unbekannte“. Sie sagt.

Varun Negandhi – ein Automobilingenieur und Gründer von BeyondGrad.com, einer Website, die jungen Berufstätigen helfen soll, bessere Mitarbeiter zu werden – vergleicht das Studium mit der Verwendung von Google Maps. „Ein Test oder ein Projekt in der Schule durchzuführen ist so einfach wie Google Maps und gibt uns das Endziel und die Anweisungen, die wir befolgen müssen, um dorthin zu gelangen. Wir müssen nur die Anweisungen korrekt befolgen “, erklärt er.

Bei der Arbeit muss man sich jedoch oft entscheiden, was das Ziel überhaupt sein soll, und dorthin gelangen – manchmal ohne Anweisungen jeglicher Art, geschweige denn mit einer schnellsten Route, die für Sie ausgelegt ist, wobei Verkehr und andere Verzögerungen gekennzeichnet sind. „Sicher, Sie haben Mentoren, denen Sie Fragen stellen können, aber sie haben selbst Jobs“, sagt Negandhi.

Wie man glänzt: Beugen Sie Ihre Unabhängigkeit

Negandhi schlägt vor, dass der beste Ansatz fast immer darin besteht, selbstständig zu arbeiten und mit vorgeschlagenen Lösungen zu Ihren Mentoren oder Vorgesetzten zu kommen, anstatt offene Fragen zu stellen. Sie üben nicht nur, unabhängig zu arbeiten, sondern bauen auch einen Ruf als Selbststarter auf.

Gleichzeitig müssen Sie entscheiden, wann Sie nach mehr Anweisungen für ein bestimmtes Projekt oder für Ihre Rolle im Allgemeinen fragen möchten. Jill Pante, Direktorin des Lerner Career Services Center der Universität von Delaware, hat jahrelang Studenten beim Übergang in die Arbeitswelt geholfen. Im Büro, sagt sie, liegt es oft an Ihnen, Gespräche über Erwartungen zu initiieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie detaillierte Fragen stellen, die zeigen, dass Sie bereits über die Antworten nachgedacht haben, sagt sie. Anstelle von „Was erwartest du von mir?“ Versuchen Sie: „Hier sind die Dinge, an denen ich glaube, arbeiten zu müssen. Gibt es noch andere Dinge, die ich tun sollte? „

Lesen Sie mehr: Die beste Frage, die Sie Ihrem Chef stellen sollten, wenn Ihnen ein neues Projekt zugewiesen wird

Die Herausforderung: Assings zu vergeben ist nicht genug

Wenn Sie in der Schule das tun, was von Ihnen verlangt wird, und es wirklich gut machen, verdienen Sie sich den Ruf eines hervorragenden Schülers. Zusätzliches Guthaben ist ein seltener und normalerweise optionaler Bonus. Aber „der zusätzliche Kreditanteil ist das, was am Arbeitsplatz unbedingt erforderlich wird“, sagt Negandhi. „Das zusätzliche Guthaben ist, wo Sie sich einen Namen machen.“

Laut Pante tun die meisten Schüler „alles, was von ihnen erwartet wird“, um „das A zu bekommen“, sagt sie. „Sehr selten findet man Studenten, die weit über das hinausgehen, die helfen wollen, den Lehrplan oder das Thema zu gestalten oder zu verändern oder mehr darüber zu lesen.“

Während das in der Schule typisch ist, ist es bei der Arbeit nur die Grundlinie. „Die Gefahr besteht in nicht übereinstimmenden Erwartungen“, sagt Dea. Aufgrund Ihrer jahrelangen Ausbildung denken Sie vielleicht, dass Sie diese Beförderung erhalten, wenn Sie alles tun, was von Ihnen verlangt wurde, aber möglicherweise nicht. Außerdem verpassen Sie möglicherweise die Gelegenheit, neue Interessensgebiete zu erkunden und neue Fähigkeiten zu erlernen, die Sie auf Ihrem Karriereweg vorantreiben.

Wie man glänzt: Holen Sie sich das „Extra Credit“

„Wenn Sie sich wirklich von anderen abheben wollen“, sagt Dea, müssen Sie darüber nachdenken, was Sie sonst noch tun und übernehmen können, um Mehrwert zu schaffen. Versuchen Sie, „Möglichkeiten zu identifizieren, über die niemand anderes nachdenkt, und erweitern Sie Ihren Anwendungsbereich auf andere Dinge, die in Ihr Reich fallen, aber die Menschen anfangs nicht gesehen haben.“

Lesen Sie mehr: 5 Möglichkeiten, mehr Verantwortung bei der Arbeit zu übernehmen

Die Herausforderung: Feedback ist keine Selbstverständlichkeit

Bewertungen werden in die Struktur der meisten Schulumgebungen eingebrannt: Jeder Test hat eine Punktzahl; Jede Aufgabe erhält eine Note. und jedes Papier wird mit Kommentaren zurückgegeben. Sie wissen immer, wie Sie es gemacht haben, und basierend auf dem Wert jeder Komponente können Sie berechnen, welche Gesamtnote Sie für das Semester oder Jahr auf dem richtigen Weg sind.

Aber bei der Arbeit gibt Ihnen Ihr Chef keine Noten, wenn Sie gehen. Sie melden sich möglicherweise nicht einmal freiwillig für qualitatives Feedback.

Wie man glänzt: Bitten Sie darum, danach zu fragen

Nachdem so viele Jahre damit verbracht wurden, eingebaute Bewertungsmechanismen als selbstverständlich zu betrachten, kann es eine große Herausforderung sein, herauszufinden, mit wem für welche Art von Feedback zu sprechen ist, wie man richtig fragt und wie oft.

Dea fordert Sie jedoch dringend auf, dies zu einer Priorität zu machen, damit Sie bei Ihrer nächsten Leistungsüberprüfung nicht blind werden oder Chancen für Wachstum und Entwicklung verpassen. Fordern Sie regelmäßig Feedback-Besprechungen mit Ihrem Chef an (mithilfe dieser praktischen E-Mail-Vorlage oder persönlich) und vergessen Sie nicht, weniger formelle Besprechungen mit Ihren Mitarbeitern abzuhalten. Und nehmen Sie konstruktive Kritik freundlich auf : Denken Sie daran, zuzuhören, Folgefragen zu stellen, um das Feedback zu dekonstruieren und zu verstehen, einen Plan zur Umsetzung von Änderungen zu erstellen und Folgemaßnahmen zu treffen.

Lesen Sie mehr: So erhalten Sie die richtige Art von Feedback für Ihren neuen Job (weil Ihr Erfolg davon abhängt)

Die Herausforderung: Harte Arbeit spricht nicht immer für sich

Nur weil Sie bei der Arbeit einen tollen Job machen, heißt das nicht, dass es jeder weiß. Es bedeutet nicht einmal, dass Ihr Chef es weiß. Auch das kann schwierig sein, sich daran zu gewöhnen, aus jahrelanger Schulzeit zu kommen, in der Ihre Leistungen bei Hausaufgaben, Prüfungen und anderen Aufgaben so ziemlich für sich selbst sprachen.

Wie man glänzt: Seien Sie Ihre eigene Cheerleaderin

Bei der Arbeit muss man proaktiver sein. „Sie werden nicht unbedingt ein Testergebnis haben, auf das Sie für Glaubwürdigkeit und Fachwissen zurückgreifen können“, sagt Dea. „Manchmal muss man es auf sich nehmen, um die Leute wissen zu lassen.“

Sie müssen lernen, sich für sich selbst einzusetzen, mit einer breiteren Darstellung Ihrer Karriere darüber zu sprechen, was Sie vorhaben, und andere dazu zu bringen, Ihre Arbeit zu erweitern. Sie können beginnen, indem Sie Updates bei Ihren Einzelgesprächen mit Ihrem Manager teilen (und wenn Sie diese nicht eingerichtet haben, verwenden Sie diese Vorlage, um regelmäßige Check-ins anzufordern ), wobei Sie sich auf Ergebnisse und Auswirkungen konzentrieren.

Wenn Sie dies nicht tun, verlieren Sie möglicherweise die Anerkennung, die Chance, starke Beziehungen aufzubauen, und die Möglichkeit, neue und herausfordernde Projekte anzunehmen.

Lesen Sie mehr: 5 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Chef weiß, wie großartig Sie sind

Die Herausforderung: Man muss sich mit Büropolitik auseinandersetzen

Laut McKay ist die soziale Dynamik bei der Arbeit oft komplexer und weniger vorhersehbar als im Klassenzimmer. Als Schüler mussten Sie in erster Linie eine enge Beziehung zu Ihren Lehrern und gelegentlich zu einer Studien- oder Projektgruppe aufbauen.

Im Büro müssen Sie dasselbe mit Ihrem Chef und Ihren Teamkollegen tun, aber Sie müssen auch Beziehungen zwischen Teams und Abteilungen aufbauen, sich außerhalb der Wände Ihres Büros vernetzen und ungeschriebene Regeln der Büropolitik befolgen.

Wie man glänzt: Beziehungen aufbauen (nicht nur mit Ihrem Chef)

McKay schlägt vor, sich auf diese breitere soziale Dynamik vorzubereiten, indem Sie bereits in der Schule mehr Networking betreiben – beispielsweise indem Sie einem Club beitreten.

Sobald Sie einen Job beginnen, schlägt Pante vor, sich denjenigen in Ihrer Nähe und darüber hinaus vorzustellen. Ihre Bemühungen führen Sie zu Menschen, die Ihnen bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrer Arbeit, Ihren Büroregeln, Ihrer Politik und vielem mehr helfen können. Und wenn sie Sie kennenlernen, ist es wahrscheinlicher, dass sie Ihnen vertrauen.

Emily Gaudette studierte Kreatives Schreiben. Seitdem hat sie bei einer gemeinnützigen Organisation, auf Kultur- und Nachrichten-Websites und zuletzt im Content-Marketing als Redakteurin für Contently gearbeitet. Sie musste schnell neues Wissen sammeln, als sie von einer Branche in eine andere wechselte, und der Aufbau von Beziehungen zu Kollegen war der Schlüssel. (Vollständige Offenlegung: Ich war eine ihrer Mitarbeiterinnen bei Newsweek.)

Am wichtigsten ist, dass sie gelernt hat, „zu erreichen, bevor es zu einer Notsituation wird, wenn es nur um Neugier geht und nicht darum, ein Loch zu füllen, in das Sie sich hineingelegt haben“.

Lesen Sie mehr: 9 Möglichkeiten, um stärkere, aussagekräftigere und dauerhaftere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen

Der Einstieg in die Belegschaft nach Jahren der Schulbildung kann ein Kulturschock sein. Sie müssen einige Ihrer abgenutzten Strategien fallen lassen und neue einführen, wenn Sie ein ebenso großartiger Mitarbeiter sein möchten wie als Student. Andererseits warst du immer gut darin, neue Dinge zu lernen. Also mach weiter, was du am besten kannst.