Wie man Freunde bei der Arbeit findet

Hast du deinen Stamm schon gefunden?

Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl. Es ist etwas, nach dem wir uns alle sehnen – hey, es ist sogar eine Ebene in Maslows Hierarchie der Bedürfnisse.

Obwohl dieses Konzept überall gilt, hält es wirklich Wasser am Arbeitsplatz. Schließlich verbringen Sie einen großen Teil Ihrer Zeit im Büro, und es ist hilfreich zu wissen, dass Sie Menschen haben, auf die Sie sich stützen und mit denen Sie Kontakte knüpfen können.

Wenn Sie sich in Ihrem Berufsleben verletzlich oder ängstlich fühlen, kann ein enger Kreis von Kollegen ein enormer Vorteil und Vertrauensschub sein.

Aber hier ist die Sache: ist nicht immer einfach, Ihren Stamm bei der Arbeit zu finden, besonders wenn Sie einer von vielen Mitarbeitern in einem großen Unternehmen sind.

Wie können Sie also ein Unterstützungssystem identifizieren und aufbauen, selbst wenn Sie das Gefühl haben, nur eine Zahl unter Hunderten – oder sogar Tausenden – von Mitarbeitern zu sein? Hier erfahren Sie, wie Sie sich dort hinstellen und Ihre Leute finden können.

1. Denken Sie über den Tellerrand hinaus

In Ihrem Unternehmen gibt es zweifellos Menschen, mit denen Sie weit mehr als mit anderen zusammenarbeiten. Sie arbeiten beispielsweise häufiger mit den Mitarbeitern in Ihrer unmittelbaren Abteilung zusammen als alle anderen.

Das bedeutet aber nicht, dass alle Ihre engen Arbeitsfreunde aus derselben Gruppe stammen müssen. Es gibt keine Regel, die besagt, dass Ihr Stamm mit Menschen aufgebaut werden muss, die genau das Gleiche tun wie Sie.

Sie sollten nicht zögern, Ihren Horizont zu erweitern und über den Tellerrand hinaus zu denken, wenn Sie Menschen suchen, mit denen Sie eine Bindung eingehen können. Vielleicht haben Sie und diese Person in der Buchhaltungsabteilung nie überlappende Projekte – aber Sie müssen keine ähnliche Arbeit haben, um ähnliche Werte zu haben.

2. Treten Sie einer Mitarbeiterressourcengruppe bei (oder starten Sie sie!)

Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind eine großartige Möglichkeit, über Ihre Gruppe unmittelbarer Kollegen hinauszugehen und andere zu finden, die Ihre Interessen und Leidenschaften teilen.

Wenn Sie mit diesen nicht vertraut sind, sind Mitarbeiterressourcengruppen von Mitarbeitern geführte und freiwillige Gruppen, die darauf abzielen, eine integrativere und kollaborativere Unternehmenskultur zu fördern. Das USA Today Network hat diese Gruppen beispielsweise auf Frauen, junge Berufstätige und Veteranen ausgerichtet.

Wenn Sie eine Gruppe finden, die zu Ihnen passt, nehmen Sie an einigen Besprechungen, Diskussionen und Zusammenkünften teil. Sie können nicht nur Leute treffen, mit denen Sie sich außerhalb Ihrer Abteilung treffen, sondern auch zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes beitragen.

Wenn Ihr Unternehmen derzeit keine Gruppen hat, denen Sie beitreten können? Überlegen Sie sich eine, die Sie für hilfreich halten, und führen Sie diese Idee über den Fahnenmast, um zu sehen, ob Sie damit beginnen können.

3. Arbeiten Sie an abteilungsübergreifenden Projekten

Eine weitere großartige Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu erreichen und kennenzulernen, besteht darin, sich freiwillig für abteilungsübergreifende Initiativen zu melden.

Egal, ob es sich um ein großes Projekt handelt, das das Fachwissen zahlreicher Abteilungen erfordert, oder um etwas Lässigeres – wie zum Beispiel die Unterstützung bei der Planung der Jubiläumsfeier Ihres Unternehmens , diese Art von Möglichkeiten zu nutzen, bietet zahlreiche Vorteile.

Wenn Sie sich an die Tafel setzen, können Sie Ihr Verbindungsnetz im Büro erweitern und sich gleichzeitig herausfordern, mehr über die Arbeitsweise anderer Teams zu erfahren.

4. Setzen Sie sich mit jemandem zusammen, der neu ist

Sie sitzen jeden Tag mit denselben Leuten am selben Tisch zum Mittagessen (oder Sie essen einfach das Sandwich alleine an Ihrem Schreibtisch!). Wenn Sie sich auf den Weg zu einer Happy Hour machen, gehen Sie direkt in die Ecke, in der Ihre Würfelkameraden rumhängen.

Klar, das ist einfach und beruhigend. Aber wenn es Ihr Ziel ist, neue Freunde zu finden und Ihren Stamm aufzubauen, ist es das Gegenteil von dem, was Sie tun sollten Tag für Tag mit denselben Menschen in Kontakt treten.

Bitten Sie stattdessen jemanden, der neu ist (vielleicht jemanden, den Sie in einer Mitarbeiterressourcengruppe kennengelernt haben oder der an diesem abteilungsübergreifenden Projekt gearbeitet hat!), Mit Ihnen zu Mittag zu essen. Wenn Sie zu dieser Happy Hour im Büro kommen, stellen Sie sich jemandem vor, den Sie noch nicht kennen.

Es scheint eine relativ kleine Veränderung zu sein. Wenn Sie sich jedoch aus Ihrer Komfortzone herauszwingen, kann dies einen großen Einfluss darauf haben, wie verbunden Sie sich im Büro fühlen.

5. Teilen Sie über Ihr persönliches Leben

Vor Jahren war es allgemein bekannt, dass Sie nicht zu viel über Ihr persönliches Leben im Büro erzählen sollten. Aber die Zeiten haben sich geändert.

Während Sie immer noch nicht die blutigen Details all Ihrer Probleme teilen sollten, gibt es viel zu sagen, um sich über Ihre Leidenschaften und Hobbys außerhalb der Arbeit zu informieren.

Auf diese Weise können Sie Personen finden, die dieselben Interessen teilen, und Ihnen etwas anderes bieten, mit dem Sie sich verbinden können, abgesehen von der Tatsache, dass Sie Ihren Gehaltsscheck an derselben Stelle verdienen.

Denken Sie also nicht, dass uralte Ratschläge bedeuten, dass Sie jedes einzelne Gespräch arbeitsbezogen halten müssen. Das Teilen von mehr über Ihr gesamtes, authentisches Selbst kann eine großartige Möglichkeit sein, sich auf einer tieferen Ebene mit Menschen im Büro zu verbinden.

Wann setzen Sie diese Tipps um und finden Ihren Stamm bei der Arbeit? Fallen Sie nicht in die Falle zu denken, dass dies einer exklusiven Clique gleichkommt.

Laden Sie andere Personen ein, und bald haben Sie eine große Gruppe enger Kollegen, die Ihnen helfen, sich im Büro so viel verbundener zu fühlen.

Wenn es um Freunde bei der Arbeit geht, gilt dieses alte Gefühl: Je mehr, desto besser!