Der Unterschied zwischen Headhuntern und Personalvermittlern

Headhunter, Personalvermittler und Einstellungsmanager – Was ist der Unterschied?

In meinem früheren Leben als Personalvermittler musste ich meine Rolle den Menschen ständig erklären (und neu erklären). Sie fragten oft: „Oh, also arbeiten Sie für eine Agentur?“ Oder: „Oh, also bist du ein Headhunter?“

Keines dieser Dinge stimmte – ich war ein interner Personalvermittler für eine gemeinnützige Organisation.

Aber ich habe darüber nachgedacht, dass die meisten Menschen in meinem Leben immer noch sind sich des Unterschieds zwischen Headhuntern, Personalvermittlern und Personalmanagern nicht sicher waren.

Also entschied ich, dass genug genug war. Das Ergebnis war dieser Leitfaden darüber, was jede Person in diesem Prozess tut.

Was ist ein Headhunter?

Headhunter neigen dazu, einen negativen Eindruck bei den Kandidaten zu hinterlassen, vor allem, weil die Leute ihre Rolle in diesem Prozess nicht wirklich verstehen.

Hier ist der Deal: Oft arbeiten sie für externe Agenturen, die an Unternehmen ausgelagert wurden, die bestimmte Rollen übernehmen möchten. Die offenen Stellen, die an ein Headhunting-Unternehmen gesendet werden, sind in der Regel dringend, und Organisationen, die sich auf Headhunter verlassen, sind manchmal am Ende und sagen: „Wir brauchen zusätzliche Hilfe, um jemanden in diesen Job zu bringen!“ Und normalerweise wird die Agentur erst bezahlt, wenn der Auftritt besetzt ist.

Diese Dringlichkeit reicht oft bis zum Headhunter, der dann bis zu den Kandidaten reicht. Oft haben diese Personen Zugriff auf Rollen, die nicht so bekannt sind wie andere. Daher ist es sehr wertvoll, mit jemandem zu sprechen, der sich an ihn wendet. Da sie jedoch im Auftrag eines Kunden arbeiten, verfügen sie häufig nicht über spezifische Details zu den Rollen, die sie mit Ihnen besprechen möchten.

Wie die Forbes-Autorin Deborah Jacobs sagt, gibt es eine Handvoll Dinge, die Ihnen nicht gesagt werden. Schließen Sie also ein Gespräch nicht aus, sondern seien Sie auch bereit, die Rollen, die sie Ihnen präsentieren, besonders sorgfältig zu prüfen.

So finden Sie einen Headhunter

Headhunter sind nicht allzu schwer zu finden, weil sie so gerne die Rollen ihrer Kunden übernehmen.

Während einer besonders schwierigen Jobsuche vor einigen Jahren suchte ich bei Yelp nach dem „besten Headhunter in New York“ und traf mich an diesem Nachmittag in einer Agentur.

Trotzdem ist es wichtig, angemessene Erwartungen für jedes Meeting festzulegen. Sie haben nicht unbedingt eine Position, die zu Ihnen passt. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie auf ihrer Website keine interessanten Stellenangebote sehen.

Was ist ein Personalvermittler?

Das entspricht also eher dem, was ich getan habe. Während der Begriff „Personalvermittler“ manchmal auf jemanden angewendet werden kann, der im Auftrag einer Agentur arbeitet, werden Sie häufiger feststellen, dass er nur für ein Unternehmen intern arbeitet.

Wenn sich intern eine Rolle öffnet, müssen sie mit Personalchefs zusammenarbeiten, um unglaubliche Mitarbeiter für ihre Teams zu finden. In meinem Fall war ich dafür verantwortlich, dass jeder einzelne Kandidat, den wir interviewten, eine positive Erfahrung machte, auch wenn wir beschlossen , diese Person nicht einzustellen.

Im Gegensatz zu Headhuntern, die sich Ihnen häufig als Vertreter ihrer externen Personalagentur vorstellen, identifizieren sich interne Personalvermittler als Mitarbeiter des Unternehmens, für das sie einstellen. Dies bedeutet, dass sie häufig mehr Informationen über die Rolle selbst sowie andere Fragen zu ihrem Unternehmen haben.

Und während sie intern Einstellungsziele haben, geht es ihnen auch darum, Sie in ihrer offenen Position zu verkaufen und sicherzustellen, dass Sie über alle Informationen verfügen, die Sie für eine solide Karriereentscheidung benötigen.

So finden Sie einen internen Personalvermittler

Glücklicherweise sind interne Personalvermittler auf LinkedIn nicht schwer zu finden. Oft verraten es allein ihre Titel – obwohl sie nicht immer so einfach sind, war mein vorheriger Titel Talent Development Manager.

Widerstehen Sie jedoch dem Drang, sich zu melden, sobald Sie sie identifizieren. Nach einer Woche oder so eine Bewerbung zu verfolgen, ist eine Sache, aber wenn Sie anfangen, die Person zu belästigen, werden Sie sich letztendlich selbst in Betracht ziehen.

Was ist ein Einstellungsmanager?

Der Begriff gilt für alle Personen, die für die endgültige Entscheidung über Kandidaten verantwortlich sind. Diese Personen werden den Kandidaten beaufsichtigen, der den Auftritt erhält. In den meisten Organisationen werden Einstellungsentscheidungen letztendlich von dieser Person getroffen.

Die meisten sind jedoch keine Vollzeit-Personalvermittler. Oft sind diese Personen nicht diejenigen, die aktiv nach Kandidatendatenbanken suchen – hier kommen ihre Beziehungen zu internen Personalvermittlern oder Headhuntern ins Spiel.

In den meisten Fällen erfahren Sie von einem Personalvermittler, wo Sie sich im Interviewprozess befinden, und nicht von Ihrem potenziellen Chef. Nach meiner Erfahrung erreicht der Personalchef Kandidaten überhaupt nicht, es sei denn, sie haben beschlossen, jemanden einzustellen, oder sie nehmen einen Pass entgegen, fühlen sich jedoch gezwungen, die Nachrichten persönlich zu übermitteln.

Wenn Sie also von einem hören, ist dies wahrscheinlich ein gutes Zeichen dafür, dass Sie ziemlich großartig waren. Und wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, ist dies die richtige Person, wenn Sie Fragen zur Arbeit im Unternehmen, zu Rollenverantwortlichkeiten oder zu Bedenken hinsichtlich der Annahme haben.

So finden Sie einen Einstellungsmanager

Zusätzlich zu dem oben genannten LinkedIn-Tipp schlägt Muse Career Coach Jenny Foss vor, auf Ihr Netzwerk zuzugreifen und zu versuchen , eine Verbindung zu identifizieren, die für ein Unternehmen arbeitet, an dem Sie interessiert sind. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn Ihr Traumjob bei einem beliebten Unternehmen ist.

Denn wenn Sie das Glück haben, eine Einführung in den Personalchef zu erhalten, kann dies den Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch und dem Verlassen der Kälte ausmachen.

Ja, dies sind viele Informationen, die zu verarbeiten sind, aber sie helfen Ihnen bei der Navigation in Gesprächen mit jedem dieser Einstellungsprofis. Sie alle haben eine Rolle dabei, Ihnen diesen Traumjob zu verschaffen, aber wie Sie sehen können, arbeiten Sie in unterschiedlichen Funktionen. Außerdem können Sie sich darauf beziehen, wenn jemand zu Ihnen kommt und sagt: „Ich habe einen Anruf von einem Headhunter erhalten, daher bekomme ich wahrscheinlich innerhalb einer Stunde einen neuen Job.“

Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie, wenn Sie den Unterschied kennen, besser in der Lage sind , die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen.