So nutzen Sie Unternehmensvorteile, um zu beweisen, dass Sie während eines Interviews fit sind

Hier ist ein einfacher Interviewtrick, um zu beweisen, dass Sie eine gute Passform haben (die sonst niemand verwenden wird).

Es gibt zwei Gründe, warum es wichtig ist, die wahren Werte eines Unternehmens herauszufinden (im Gegensatz zu den allgemeinen Werten, die auf der Seite „Karriere“ aufgeführt sind). Zunächst möchten Sie sicherstellen, dass die Organisation zu Ihnen passt. Zweitens möchten Sie während des Bewerbungsprozesses den Einstellungsmanagern zeigen, dass Sie die Atmosphäre, Mission und Prinzipien verstehen.

Eine der besten Möglichkeiten, dies herauszufinden? Informieren Sie sich über die Vorteile des Unternehmens. Nutzen Sie diese dann während des gesamten Bewerbungs- und Interviewprozesses zu Ihrem Vorteil.

1. Berufliche Entwicklung

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung können verschiedene Formen annehmen: Mentorenprogramme, Erstattung von Studiengebühren, kostenlose Kurse, Konferenztickets, technische Gespräche usw.

Wenn ein Unternehmen einige oder alle dieser Angebote anbietet, können Sie davon ausgehen, dass das Unternehmen Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung wirklich unterstützt und wahrscheinlich dazu neigt, von innen und außen zu fördern. Das Management investiert schließlich in Sie!

Verwenden Sie dies, um den Job zu bekommen: Unterstreichen Sie Ihren Wunsch, kontinuierlich zu lernen und ein wertvolleres Mitglied des Teams zu werden. Präsentieren Sie alle Kurse oder Konferenzen, an denen Sie teilgenommen haben, in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie in Ihrem LinkedIn-Profil.

2. Bezahlte Ferien

Es ist immer toll, eine Firma zu finden, die Ihren Urlaub bezahlt. Urban Airship bietet seinen Mitarbeitern beispielsweise alle drei Jahre, in denen sie dort arbeiten, eine Reise an, bei der alle Kosten bezahlt werden. In der Zwischenzeit nimmt Black Mountain Systems sein gesamtes Team an einem jährlichen Retreat teil.

Dies zeigt Ihnen, dass das Unternehmen wirklich an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie glaubt. Die Führungskräfte verstehen klar, dass eine Auszeit Sie glücklicher, gesünder und produktiver macht. Hallo schuldfreie Wochenenden!

Verwenden Sie dies, um den Job zu bekommen: Wenn es im Interview auftaucht, sprechen Sie über die Vorteile einer guten Work-Life-Balance und darüber, wie Sie durch Training, gutes Schlafen, Mittagspausen usw. Ihre Produktivität steigern können.

3. Führungstraining

Eine sehr erfolgreiche Frau erzählte mir einmal, dass sie noch nie in einem Unternehmen gearbeitet habe, das seine Manager nicht einem Schulungsprogramm unterzogen habe, um ihre Führungsqualitäten zu entwickeln und zu verfeinern.

„Selbst wenn Sie nur ein Einsteiger sind“, erklärte sie, „werden Sie immer noch von dieser Richtlinie profitieren – weil Sie bessere Chefs haben!“

Dies ist ein großartiger Indikator dafür, dass es eine wirklich solide Teamatmosphäre und eine gesunde Beziehung zu Vorgesetzten gibt.

Verwenden Sie dies, um den Job zu bekommen: Sie möchten Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervorheben. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, sagen Sie etwas in der Art: „Ich glaube, erfolgreiche Manager sollten immer danach streben, ihre Fähigkeiten zu verbessern. In diesem Sinne habe ich kürzlich Tribes gelesen : Wir brauchen dich, um uns zu führen, von Seth Godin. “

4. Flexibler Arbeitsplan

Das Anbieten von „flexiblen Stunden“ wird immer häufiger. Obwohl diese Richtlinie von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann, müssen Mitarbeiter in der Regel ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen oder sogar von zu Hause aus arbeiten.

Wenn eine Organisation ihre Teammitglieder ihr eigenes Ding machen lässt, können Sie davon ausgehen, dass Freiheit und unabhängiges Denken im Vordergrund stehen – und dass es an Mikromanagement mangelt.

Verwenden Sie diese Option, um den Job zu erhalten: Zeigen, nicht erzählen: Sprechen Sie über eine Zeit, in der Ihr Manager Ihnen freie Hand bei einem Projekt oder Ihrem Zeitplan gelassen hat und Sie diese verantwortungsbewusst eingesetzt haben – was zu einem bestimmten Gewinn bei der Arbeit führte.

5. „Spaß“ Vergünstigungen

Viele Vergünstigungen fallen unter die Kategorie „Spaß“, von Spielzimmern und Ping-Pong-Turnieren bis hin zu wöchentlichen Happy Hours und Karaoke-Abenden.

Ein Unternehmen mit vielen coolen Vorteilen fördert wahrscheinlich eine enge, soziale Atmosphäre. Wenn Sie gerne mit Ihren Kollegen befreundet sind, ist dies ein idealer Ort für Sie!

Nutzen Sie dies, um den Job zu bekommen: Sprechen Sie über die Bedeutung der Teambindung – das macht nicht nur Spaß, sondern stärkt auch das gesamte Unternehmen. Wenn es natürlich vorkommt, erwähnen Sie, wie freundlich Sie immer noch zu ehemaligen Mitarbeitern sind und wie sehr Sie diese Beziehungen wirklich schätzen.

Mit diesem zusätzlichen Einblick in die Unternehmenskultur können Sie einen Arbeitsplatz finden, der zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Bedürfnissen passt – und dies Ihrem Interviewer zeigen.

Foto von Bingo mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.