So kann Ihnen ein 5-Jahres-Plan helfen

So kann Ihnen ein 5-Jahres-Plan helfen

Wir waren alle schon einmal dort.

Sie haben endlich ein Interview für Ihren Traumjob bekommen. Sie haben über das Unternehmen recherchiert, Ihr bestes Outfit getragen, es vermieden, während des Interviews nervös mit den Händen zu zappeln… aber dann haben sie Ihnen diese gefürchtete Frage gestellt:

Wo siehst du dich in den nächsten fünf Jahren?

Es ist ein ziemlich beängstigender Gedanke. Aber anstatt die Angst hereinzulassen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit zur Selbstreflexion. Sie können die Frage verwenden, um Ihre eigenen Ziele neu zu bewerten und wie Sie diese erreichen können.

Besser noch, Sie können nach einem Unternehmen suchen, das Ihnen hilft.

Nehmen Sie es einfach von Kate und Rory von Enterprise Holding.

Sich schnell bewegen

Kate ist erst seit anderthalb Jahren bei Enterprise, aber sie ist bereits stellvertretende Filialleiterin in Phoenix.

„Als ich anfing“, gibt Kate zu, „glaube ich nicht wirklich zu wissen, wie schnell sich die Dinge mit Enterprise entwickeln würden.“

Zuvor war sie in der Restaurantbranche tätig und glaubte immer, dass Sie, wenn Sie ein Interview führen oder in einer neuen Position anfangen, höchstwahrscheinlich in den ersten fünf Jahren immer noch am Ende des Totempfahls stehen werden.

„Jetzt, wo ich anderthalb Jahre bei Enterprise bin, hat sich meine Perspektive ziemlich verändert“, sagt sie. Als Kate während des Interviews zu ihrem Fünfjahresplan aufgefordert wurde, sagte sie, sie sehe sich als stellvertretende Filialleiterin, und sie lachten und sagten ihr: „Oh, nein, das werden Sie wahrscheinlich hinter sich lassen.“

„Die meisten Unternehmen bewegen sich nicht so schnell“, scherzt sie.

Aber es war wahr. Innerhalb eines Jahres war Kate in ihre derzeitige Position befördert worden, und sie verdankt ihren Erfolg großartigen Managern, die ihren Karriereweg zu einer Priorität gemacht haben, indem sie ihr geholfen haben, vorwärts zu kommen. „Unternehmen sind so strukturiert, dass sie Talente häufig von innen heraus fördern“, sagt sie. „Es ist ein bestimmter Weg, und die Manager helfen Ihnen, Ihr nächstes Ziel zu erreichen.“

Voraus denken

Wie Kate ist Rory erst seit 2015 bei Enterprise und sein Aufstieg war nicht weniger beeindruckend. Er wurde zweimal befördert und arbeitet in der Londoner Innenstadt als stellvertretender Filialleiter.

„Im Vergleich zu meinen Arbeitskollegen“, sagt Rory, „war dieser Fortschritt ziemlich schnell. Aber ich hatte eine gute Führung von meinem Filialleiter und Gebietsleiter.“

Auf die Frage nach seinem Fünfjahresplan erinnert sich Rory, dass es schwierig war, diese Frage zu beantworten, da es so viele Wege gab, die er bei Enterprise einschlagen konnte. Ursprünglich dachte er, er wolle eine Position im Verkauf von Geschäftsmieten einnehmen, aber er stellte fest, dass sich seine Leidenschaften änderten, je mehr er von dem Unternehmen sah, und er erkannte, dass seine Stärken auf der operativen Seite der Dinge lagen.

Aber was Rory wirklich geholfen hat, dorthin zu gelangen, wo er heute ist, war, seine Zeit mit seinem Vorgesetzten zu seinem Vorteil zu nutzen. Zusätzlich zu seiner jährlichen Leistungsbeurteilung führt er monatliche Check-ins zur persönlichen Entwicklung mit seinem Manager durch. Diese häufigen Berührungspunkte helfen ihm, auf seine Ziele hinzuarbeiten.

Und diese Unterstützung hilft den Mitarbeitern, auf ihren nächsten Karriereschritt hinzuarbeiten. „Sie versprechen Fortschritt“, fügt Rory hinzu, „wenn Sie daran arbeiten.“

Visualisieren Sie Ihren Pfad

Es gibt noch eine andere Möglichkeit, sich mit dieser allzu häufigen Interviewfrage zu beschäftigen. Ja, es ist ein Fünfjahresplan, aber Sie erstellen auch einen Entwurf für Ihre Karriere.

„Es hilft Ihnen bei Ihren Zielen und hilft Ihnen, ein Ziel zu setzen“, sagt Rory. „Manchmal geht man täglich zur Arbeit und vergisst, warum man da ist, warum man das jeden Tag macht. Aber mit einem Fünfjahresplan drängt man immer wieder auf sein Ziel hin, so schnell zu bleiben und stetiges Fortschreiten. „

„Das Festlegen dieser Zeitrahmen für die Ausführung jeder Aufgabe ist für mich sehr hilfreich“, bietet Kate an. „Wenn ich kein festgelegtes Datum oder Ziel habe, werde ich es nie erreichen. Ich habe das Gefühl, dass die meisten Leute zögern, wenn es kein bestimmtes Endspiel gibt.“

Und, sagt Kate, wenn Sie nicht das Glück haben, für jemanden zu arbeiten, der Ihren Karriereweg genauso proaktiv einnimmt wie Sie, ist das auch in Ordnung. Ihr zufolge können Sie Ihre eigenen Benchmarks in Ihrem persönlichen Kalender festlegen und ein klares Datum festlegen, das besagt: „Zu diesem Zeitpunkt bin ich hier.“

Mit ihren vor ihr festgelegten Zielen fühlt sie sich gestärkt. „Ich schätze es, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich wirklich darum kümmert, wo ich in fünf Jahren sein werde“, sagt Kate.

Und was die nächsten fünf Jahre für Kate und Rory betrifft? Beide möchten ihre eigene Niederlassung leiten und dann regionale Managementpositionen übernehmen.

Das macht Sinn. Immerhin ist es Teil des Plans.