Hier erfahren Sie, wie Sie bei diesen 12 fantastischen Unternehmen eingestellt werden

Hier erfahren Sie, wie Sie bei diesen 12 erstaunlichen Unternehmen eingestellt werden

Sich für einen neuen Job bei einem großartigen Unternehmen zu bewerben, kann gleichzeitig aufregend und stressig sein. Sie möchten ihnen zeigen, dass Sie der perfekte Mitarbeiter sind und eine Menge ins Team bringen können – aber es ist schwer zu wissen, wonach sie wirklich suchen.

Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass einige Unternehmen genau erklären , was sie bei Neueinstellungen wollen?

Gute Nachricht: Sie haben. Wir haben uns mit diesen 12 Arbeitgebern unterhalten, um herauszufinden, was es braucht, um ein herausragender Bewerber zu sein. Oh, und sie stellen alle gerade ein! Sehen Sie, ob eine für Sie geeignet ist, und nutzen Sie diese Insiderinformationen, um Ihre Chancen auf eine Landung des Auftritts zu erhöhen.

1. San Francisco Chronicle

Als einer der ältesten und angesehensten Namen im Journalismus hat sich San Francisco Chronicle mit der sich verändernden Medienlandschaft verändert – und sucht mutige Journalisten, die begeistert sind, auf die Reise zu gehen.

Sie müssen nicht nur bereit sein, ständig Innovationen zu entwickeln, sondern auch eine Leidenschaft für die Stadt und ihre Neuigkeiten haben. Die Präsidentin des Unternehmens, Kristine Shine, sagt es am besten: „Sei unglaublich mutig, sei aggressiv. Maile mir. E-Mail Audrey Cooper. Zeigen Sie uns Ihre Arbeit. Zeigen Sie uns, wie Sie anders denken. Zeigen Sie uns, wie leidenschaftlich Sie diese Stadt finden. Man muss eine Leidenschaft für diese Stadt haben, um bei Chronicle oder SFGate zu arbeiten. Machen Sie es einfach möglich – wenn Sie in diese Türen eintreten und Teil unserer Transformation sein möchten, sollten Sie uns zeigen, wie mutig Sie sein können, und ich bin sicher, dass sich die Gelegenheit bietet. “

2. ThoughtWorks

ThoughtWorks wurde 1993 gegründet und ist ein bedeutendes globales Technologieunternehmen (wir sprechen über 30 Niederlassungen in 12 Ländern), das Unternehmen mit ehrgeizigen Aufgaben – ob im kommerziellen, sozialen oder im geschäftlichen Bereich – revolutionäre Technologie, Beratung und kundenspezifische Software bietet Regierungssektor.

Bei der Einstellung sucht ThoughtWorks nach Menschen, die sich für ihre Fachgebiete begeistern. Angesichts der ständig zu lösenden neuen Herausforderungen ist jedoch möglicherweise die Fähigkeit und Bereitschaft eines ThoughtWorker, zu teilen und zu wachsen, wichtiger. ThoughtWorks möchte wirklich, dass die Mitarbeiter ständig mehr lernen. Egal, ob es sich um junge Entwickler oder erfahrene Business Analysten handelt, jeder wird ermutigt, sein Wissen sowohl mit Kunden als auch mit anderen ThoughtWorkern zu teilen.

3. Bridgespan

Bei der Bridgespan Group konsultieren die Teammitglieder Führungskräfte des sozialen Sektors, um die Auswirkungen ihrer Organisationen zu skalieren, ihre Führung auszubauen, die Effektivität ihrer Philanthropie zu fördern und ihr Lernen zu beschleunigen.

Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach Weltverändernern. Mit einer langen Liste sozialer Themen braucht Bridgespan Mitarbeiter, die neue Perspektiven für komplizierte Angelegenheiten bieten.

„Ich bin inspiriert von den Menschen, mit denen ich zusammenarbeite“, sagt Mandy Taft-Pearman, COO. „Wir sind alle hier, weil es uns wichtig ist, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.“

4. Gap Inc.

Gap Inc. ist ein globales Modegeschäft mit fünf beliebten Marken: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix.

Bei jedem Mitarbeiter sucht Gap offensichtlich nach Begeisterung für die Marken. „Unsere Markenbotschafter in unseren Filialen sind stilvoll, engagiert, kontaktfreudig und teamorientiert! Liebe Bananenrepublik? Lebe die Marke, die du liebst! “ erklärt Patti Merrigan, Field Director für Talent Acquisition bei Banana Republic.

Darüber hinaus sucht Gap nach einer vielfältigen Belegschaft – mit Hintergründen, Meinungen und vielem mehr , um seine Marke voranzubringen. „Es ist mir sehr wichtig, ein Team einzustellen, das in jeder Hinsicht unterschiedlich ist. Das macht das Unternehmen komplett “, sagt Kimberly O’Connell, Senior Market Leader für den Großraum New York.

Und natürlich sucht das Unternehmen nach vielen erstaunlichen technischen Talenten.

5. Balsammarken

Balsam Brands ist ein E-Commerce-Händler mit Wurzeln in der Urlaubs- und Wohnkultur. Die Kernprodukte des Unternehmens sind erstaunlich realistische, handgefertigte, künstliche Weihnachtsbäume, aber es werden auch hochwertige Weihnachtsdekorationen verkauft – und es wird ständig nach Möglichkeiten gesucht, mehr Arten von Feiern festlicher zu gestalten.

Balsam Brands gibt zu, dass seine Kultur und Mission nicht jedermanns Sache sind – und es möchte Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen wirklich verstehen und das Gefühl haben, dass es der richtige Ort für sie ist. Ein paar Merkmale, die laut CEO Thomas Harman darauf hindeuten könnten, dass Sie gut passen:

„Intellektuelle Neugier ist wirklich wichtig. jemand zu sein, der gerne denkt, aber auch kreativ ist. Und wenn Sie irgendwann in Ihrem Leben als Nerd bezeichnet wurden, ist das wahrscheinlich ein gutes Zeichen! Schließlich ermutigen wir die Menschen, leidenschaftlich zu sein. Wir möchten, dass Sie Ihre Leidenschaft zum Ausdruck bringen und in das Unternehmen einbringen, damit es zu einem Teil unserer Persönlichkeit wird. “

6. HBO

HBO wurde 1972 gegründet und hat sich zu einem von der Kritik gefeierten Innovator, Rating-Rekordbrecher und mehrfachen Golden Globe-Gewinner in der Kabelfernsehbranche entwickelt. Sie haben wahrscheinlich von mindestens einigen seiner Originalfilme, Serien, Komödien, Dokumentationen, Familienshows und Sportveranstaltungen von Weltklasse gehört.

Mit seinem Produkt im Mittelpunkt aller Aktivitäten sucht HBO auf jeden Fall Mitarbeiter, die den Inhalt sehen und lieben. Darüber hinaus teilt Nate Rackiewicz, SVP für Programmplanungsoperationen und -analysen, mit: „Jemand, der gut zu HBO passt, ist jemand, der sehr intelligent, sehr leidenschaftlich und ein Macher ist. Jemand, der Vielfalt an Fähigkeiten und Interessen demonstriert. “

Derzeit sucht das Unternehmen nach talentierten Bewerbern für sein Herbstpraktikumsprogramm – Praktikanten, die sehr häufig in Vollzeitstellen eingestellt werden.

7. Reebok

Wenn Sie noch nie von Reebok gehört haben, haben Sie wahrscheinlich noch nie trainiert. Dieses Unternehmen für Sportschuhe, Bekleidung und Accessoires richtet sich an jeden Sportler – Profi, Freizeit- oder Enthusiasten – und ist durch stets anspruchsvolle Konventionen zu einer Top-Marke geworden. Das Unternehmen betrachtet Fitness als Lebensstil und ist bestrebt, Mitarbeiter zu finden, die dazu beitragen, seine Mission, Bewegung aufregend zu halten, fortzusetzen.

„Wir brauchen Menschen, die starke Kompetenzen und eine erfolgreiche Einstellung mitbringen“, sagt Kristin Patrick, die in der Talentakquisitionsgruppe von Reebok arbeitet. „Wir suchen Leute, die Grit haben. Grit ist eine Einstellung zum Suchen, Streben, Finden und niemals Nachgeben. Wir brauchen Ausdauer und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen in unserem sich ständig weiterentwickelnden und innovativen Umfeld. Wir suchen auch Menschen, die eine Verbindung zur Fitness haben, weil wir unsere Fitnesskultur leben und atmen. “

8. GlobalGiving

GlobalGiving unterstützt lokale Veränderer auf der ganzen Welt. Die Mission des Unternehmens, einen Markt für Informationen, Ideen und Geld zu katalysieren, hat die Basisphilanthropie und die internationale Entwicklung geprägt. Infolgedessen hat das Unternehmen dazu beigetragen, mehr als 170 Millionen US-Dollar von mehr als 430.000 Spendern für mehr als 2.000 Projekte in mehr als 160 Ländern zu sammeln. Hilfe und Hoffnung geben, wo sie am meisten gebraucht werden.

GlobalGiving braucht Menschen, die daran interessiert sind, ernsthafte Probleme in der Welt zu lösen und eine echte Wirkung zu erzielen. „Wir suchen nach jedem Mitglied unseres Teams, das neue Ideen einbringt, neue Perspektiven einbringt und uns hilft, Fortschritte zu erzielen“, erklärt Alexis Nadin, Programmmanagerin. „GlobalGiving ist eine Umgebung voller Macher. Deshalb suchen wir nach Personen, die den Status Quo gerne in Frage stellen und experimentierfreudig sind.“ Und Sinn für Humor tut auch nicht weh.

9. Ditto

Ditto ist ein Software-Startup, das eine innovative neue Methode erfunden hat, mit der Benutzer Brillen virtuell anprobieren können – ohne den Stress eines Besuchs im Brillengeschäft. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und baut neue Funktionen auf. Vor kurzem hat es ein neues Abonnement-basiertes Brillenverleihprogramm für modebewusste Kunden gestartet – das erste seiner Art.

Die Mitarbeiter von Ditto teilen die Leidenschaft für den Bau neuer und besserer Produkte. Die Ingenieure des Unternehmens lernen ständig und tauschen Ideen aus – und sie werden ermutigt, neue Produkthypothesen aufzustellen und verschiedene Wege zu finden, um an aktuellen Projekten zusammenzuarbeiten. Wenn Sie dem Team beitreten möchten, sollten Sie darauf vorbereitet sein, einen Beitrag zur Forschungskultur, zu datengestützten Entscheidungen und zur Erstellung von Prototypen zu leisten.

10. myWebRoom

myWebRoom ist eine soziale Plattform, auf der Benutzer alles, woran sie leidenschaftlich sind, auf schöne Weise ausdrücken und organisieren können. myWebRoom hilft Benutzern dabei, Traumräume online zu gestalten, Lieblingsseiten mit Lesezeichen zu versehen, coole Produkte zu entdecken, mit Freunden in Kontakt zu treten und großartige Fundstücke auf visuelle und kreative Weise zu teilen – im Grunde trifft Pinterest auf Lesezeichen für Steroide.

Während des Interviewprozesses sollten Interviewer in der Lage sein, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, was Kandidaten lieben und warum sie ein Mitbewohner von myWebRoom werden möchten. „Für Leute, die myWebRoom als neues Zuhause betrachten, suchen wir Leute, die eindeutig einige Nachforschungen angestellt haben, bevor sie hereinkommen. Sehen Sie sich an, was das Produkt ist, worum es uns geht und woher wir kommen. Sei neugierig. Wir möchten, dass Leute, die neugierig und nicht zufrieden sind, nur eine Art „Hier ist eine Aufgabe, die losgeht und sie erledigt“ annehmen, aber vielleicht hinterfragen, den Wert einer bestimmten Aufgabe in Frage stellen, vielleicht Vorschläge machen und einfach sein Teil eines Teams “, erklärt CTO David Britton.

11. Okta

Okta ist ein integrierter Identitätsmanagement- und Mobilitätsmanagementdienst, der Menschen sicher und einfach von jedem Gerät, überall und jederzeit mit ihren Anwendungen verbindet. Okta wurde von Grund auf in der Cloud entwickelt und ermöglicht es Unternehmen, ihre Anwendungen und den Benutzerzugriff mühelos zu verwalten – und dies mit einem unerschütterlichen Engagement für den Kundenerfolg.

„Das Unternehmen möchte mehr Mitglieder zu seiner bereits herausragenden Belegschaft hinzufügen und legt die Messlatte für potenzielle Kandidaten hoch“, erklärt Simon Thorpe, Senior Technical Marketing Manager. „Um diesem Team beizutreten, müssen Bewerber energiegeladene, intelligente und effiziente Mitarbeiter sein, die keine Angst haben, ihre Meinung zu äußern. Eine Qualität, die das Unternehmen über alles schätzt? Bewerber, die ihre Gedanken und Meinungen Gehör verschaffen. “

12. Fliesen

Wenn es darum geht, verlegte Dinge zu finden, führt Tile einen erfolgreichen Suchtrupp an. Mit der hochleistungsfähigen Tracking-App von Tile können Benutzer dauerhafte Tile-Tagging-Geräte an ihren wichtigsten Gegenständen anbringen – von Brieftaschen über Laptops bis hin zu Schlüsseln – und dann Besitztümer schnell und effektiv finden, wenn sie fehlen. Mit Tile ist nicht alles verloren.

„Wir suchen Menschen, die sich bei der Suche nach Dingen verlieren können: Schlüssel, Schildkröten, Ideen und Lösungen. Unser Team ist schlank, talentiert und engagiert. Wenn Sie ein aufstrebender und ehrgeiziger Mensch sind, der einen großen Einfluss auf die Bewegung des Internet der Dinge haben möchte, möchten wir mit Ihnen chatten „, sagt Jackie Kong, Generalistin der Personalabteilung.

Möchten Sie sehen, wie Ihr Unternehmen auf einer solchen Liste aufgeführt werden kann? E-Mail an [email protected]