Wie man von jedem bei der Arbeit gemocht wird

So stellen Sie sicher, dass jeder in Ihrem Team Sie liebt

Sie möchten von absolut jedem in Ihrem Büro beliebt sein (wer nicht, oder?).

Sicher, diese Donuts, die Sie jeden Montagmorgen für Ihr Team mitbringen, sind definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Aber wenn es darum geht, bewundert und respektiert zu werden, steckt etwas mehr dahinter als dieses gefrostete Gebäck.

Was ist noch wichtiger? Ein integratives und einfühlsames Teammitglied sein. Wenn Sie diese Eigenschaften verkörpern, werden Sie nicht nur beliebt, sondern auch respektiert.

Also, wie gehst du vor? Hier sind einige Tipps, um Sie in die richtige Richtung zu lenken.

1. Widerstehe den Cliquen

Ähnlich wie in einer Cafeteria der High School können sich bei der Arbeit schnell Cliquen bilden. Sie finden die Leute, mit denen Sie gut auskommen, und dann verbringen Sie den größten Teil Ihrer Zeit damit, nur mit ihnen Kontakte zu knüpfen.

Das mag bequem sein, ist aber kaum inklusive. Fordern Sie sich also heraus, sich außerhalb Ihrer üblichen Gruppe zu wagen und mit neuen Leuten zu interagieren.

Setzen Sie sich beim Mittagessen an einen anderen Tisch oder unterhalten Sie sich zur Happy Hour mit jemandem, den Sie noch nie zuvor getroffen haben. Je mehr du dich da draußen hinstellen kannst, desto besser!

2. Achten Sie auf Ihre Sprache

Sie wissen, dass Inklusivität bedeutet, allumfassend zu sein. Aber Sie wären wahrscheinlich überrascht, wie oft Ihre Wortwahl Ihre Absichten verraten kann.

Hast du eine E-Mail mit einem scheinbar beiläufigen „Hey Leute“ begonnen? Vielleicht wäre ein neutraleres „Hey-Team“ besser gewesen. Haben Sie gute Wünsche für einen Urlaub gemacht, von dem Sie gerade angenommen haben, dass Ihr Kollege feiert? Haben Sie einen Kommentar oder eine Bemerkung gemacht, dass Sie humorvoll sein wollten – aber von jemandem mit einer anderen kulturellen Erziehung leicht falsch verstanden werden könnten?

Hören Sie, solange Sie es gut gemeint haben, werden die meisten Menschen sich nicht über einen kleinen Ausrutscher ärgern. Wenn Sie jedoch wirklich die Ärmel hochkrempeln und alle Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, stärker einbeziehen möchten, ist es ein guter Anfang, Ihre Worte im Auge zu behalten.

3. Seien Sie der New Employee Welcome Wagon

Sie wissen wahrscheinlich aus erster Hand, wie einschüchternd es sein kann, einen neuen Job zu beginnen. Sie müssen sich über das gesamte Unternehmen auf dem Laufenden halten – und gleichzeitig das Gefühl haben, keinen einzigen Verbündeten oder Vertrauten in Ihrer Ecke zu haben.

Warum nicht aufsteigen und dieser vertrauenswürdige Freund für Leute sein, die gerade erst anfangen? Nehmen Sie ein neues Teammitglied in seiner ersten Woche zum Mittagessen oder für einen Drink nach der Arbeit mit. Wenn Sie jemanden sehen, der im Flur verloren aussieht? Helfen Sie ihm, dorthin zu gelangen, wo er hin muss.

Herzlich zu sein und neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, ist nicht nur eine nette Sache, sondern auch ein großer Vorteil für Sie – Sie erweitern Ihr Netz an Kontakten und Freunden im Büro!

4. Denken Sie außerhalb von sich

Während Sie sich morgens um die Kaffeekanne versammeln, beklagt sich eine Ihrer Kolleginnen, dass sie sich in Excel völlig festgefahren fühlt. In Anbetracht dessen, dass Sie selbst kaum ein Tabellenkalkulator sind, bemitleiden Sie sie und gehen dann Ihrem Tag nach.

Inklusivität geht jedoch weit über das hinaus, was Sie für andere tun können – es hilft, auch andere Menschen in die Gruppe einzubeziehen. Wenn Sie also wissen, dass Dave in der Buchhaltung ein bewährter Excel-Meister ist, bieten Sie an, die beiden miteinander zu verbinden, damit er ihr bei ihrem Problem helfen kann.

Dies ist ein todsicherer Weg, um nicht nur selbst integrativer zu sein, sondern diese Atmosphäre in Ihrem gesamten Büro zu fördern.

5. Fragen stellen

Menschen gehen manchmal davon aus, dass einfühlsam und aufgeschlossen zu sein bedeutet, Dinge blind zu akzeptieren, ohne einen zweiten Gedanken zu haben. Aber in Wirklichkeit könnte das nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein.

Inklusivität ist darum zu verstehen, und alle akzeptieren verschiedene Arten von Menschen. Das Stellen von Fragen zu verschiedenen Überzeugungen, Traditionen oder Meinungen ist eine großartige Möglichkeit, um ein nachdenkliches Gespräch zu führen und gleichzeitig mehr über die Menschen zu erfahren, die sich von Ihnen unterscheiden.

Sprechen Sie also mit diesem Teammitglied über diese Sache, für die sie sich regelmäßig freiwillig meldet, oder fragen Sie diesen Kollegen nach der religiösen Tradition, die er derzeit ehrt. Es gibt nichts Inklusiveres, als sich die Mühe zu machen, Menschen auf einer tieferen Ebene kennenzulernen.

Wenn es darum geht, beliebt zu sein im Büro, ist es ein guter Anfang, gelegentlich etwas Gutes zu tun! Sympathisch zu sein geht jedoch viel tiefer.

Mitarbeiter, die inklusiv, einfühlsam und freundlich sind, werden von ihren Teammitgliedern immer am meisten bewundert und respektiert. Setzen Sie diese Tipps also um, und Sie sind sicher, dass Sie eine stärkere Bindung zu all Ihren Mitarbeitern haben.