So übersetzen Sie Ihre Fähigkeiten von einer Branche in eine andere

So übersetzen Sie Ihre Fähigkeiten von einer Branche in eine andere

Sie haben beschlossen, Ihre Karriere zu ändern, und Sie wissen, dass Sie dafür einen ausgefeilten Lebenslauf benötigen.

Sie setzen sich, um die Updates vorzunehmen, und es dauert nicht lange, bis Sie sich festgefahren fühlen. Der blinkende Cursor auf dieser leeren Seite verspottet Sie seit mindestens einer halben Stunde. Sie haben keine Ahnung, wie Sie Ihre vorhandenen Erfahrungen und Fähigkeiten so übersetzen können, dass die Aufmerksamkeit eines Personalchefs in dieser völlig neuen Branche auf sich gezogen wird.

Die Jobsuche ist immer ein wenig einschüchternd, besonders wenn Sie einen Wechsel anstreben. Aber seien Sie versichert, Sie können Ihr vorhandenes Fachwissen und Ihre Kompetenzen auf ein brandneues Gebiet übertragen – ob es sich so anfühlt oder nicht.

Folgendes müssen Sie wissen, um zu beweisen, dass Sie perfekt passen.

1. Identifizieren Sie Ihre Qualifikationen

Am besten lesen Sie zuerst die Beschreibung der gewünschten Position und fragen sich: Welche Kontrollkästchen aktiviere ich bereits?

Wir gehen davon aus, dass Sie kein ehemaliger Softwareentwickler sind, der sich für eine Rolle als Neurochirurg oder Pilot einer Fluggesellschaft bewirbt. Selbst wenn sich dieser Karrierewechsel etwas langwierig anfühlt, stehen die Chancen gut, dass Sie bereits über mindestens ein paar einfache Qualifikationen verfügen, die für diese Rolle erforderlich sind.

Ziehen Sie die Anforderungen heraus, die Sie ohne Zweifel erfüllen – diejenigen, bei denen Sie keine Parallelen ziehen oder Erklärungen für den Personalchef abgeben müssen, da Sie diese Qualifikationen erfüllen, ohne dass Fragen gestellt werden.

Vielleicht haben Sie diese 10 Jahre Führungserfahrung hinter sich. Oder vielleicht sind Sie ein erfahrener Redner, wie es die Stellenbeschreibung verlangt. Setzen Sie diese Dinge auf Ihre Liste.

Dieser Schritt ist wichtig, da er Sie mit den Dingen ausstattet, auf die Sie in Ihrem Lebenslauf am meisten aufmerksam machen möchten. Wenn Sie sich auf die Eigenschaften konzentrieren, die Sie zu einer offensichtlichen Passform machen, können Sie sich als nahtloser Mitarbeiter präsentieren – auch mit Ihrer weniger traditionellen Erfahrung.

2. Betonen Sie die Ergebnisse

Arbeitgeber überall – unabhängig von der jeweiligen Branche – schätzen einen Mitarbeiter, der in der Lage ist, Dinge zu erledigen und Ergebnisse zu erzielen. Das ist universell.

Aus diesem Grund ist es klug, die Ergebnisse hervorzuheben, die Sie in Ihren früheren Positionen erzielt haben, anstatt nur die Aufgaben aufzulisten, für die Sie verantwortlich waren. Insbesondere wenn Sie die Branche wechseln, kümmern sich potenzielle Arbeitgeber mehr darum, was Sie tatsächlich erreicht haben, und weniger darum, wie Sie es konkret getan haben.

Schauen wir uns ein Beispiel an, um mehr Klarheit zu erhalten. Kate war zuvor in der Verwaltung eines regionalen Krankenhauses tätig und strebt nun eine Änderung an, indem sie sich für eine Vertriebsposition bei einem Unternehmen für Gesundheitssoftware bewirbt. Sie weiß, dass ihre Erfahrung im medizinischen Bereich ihr zugute kommen wird. Aber wenn man bedenkt, dass sie noch nie im Verkauf gearbeitet hat, ist sie nervös wegen ihres vermeintlichen Mangels an Qualifikationen.

Hier ist ein Aufzählungspunkt aus Kates bestehendem Lebenslauf:

Verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung der jährlichen Black Tie Gala im Krankenhaus.

Um die Ergebnisse hervorzuheben, sollte Kate diesen Punkt mit einigen Zahlen quantifizieren und ihn gleichzeitig an ein größeres, unternehmensweites Ziel binden. Dabei könnte dieser Aufzählungspunkt folgendermaßen aussehen:

Stärkung der Beziehung des Krankenhauses zu mehr als 500 Spendern, Vorstandsmitgliedern und anderen externen Interessengruppen durch Koordination und Durchführung der jährlichen Black Tie-Gala.

Diese zweite Option ist nicht nur weitaus beeindruckender, sondern berührt auch einige Eigenschaften, die auch für eine Vertriebskarriere wichtig wären – einschließlich Beziehungsaufbau und Organisation.

3. Verbinden Sie die Punkte

Wenn Sie sich für eine Stelle in einer anderen Branche bewerben, besteht Ihre Aufgabe als Arbeitssuchender darin, Ihre bisherigen Erfahrungen so relevant wie möglich erscheinen zu lassen. Oft bedeutet dies, dass Sie die Punkte für den Einstellungsmanager buchstäblich verbinden und die Lücke zwischen dem, was Sie besitzen, und dem, was diese Position erfordert, schließen müssen.

In einigen Fällen bedeutet dies, Dinge auszuschneiden, die in Ihrer neuen Branche nicht anwendbar sind, wie z. B. hochtechnische Fähigkeiten oder bestimmte Softwareteile.

Fordern Sie sich dann heraus, Ihre vorhandenen Erfahrungen mit diesem anderen Bereich in Verbindung zu bringen. Schauen wir noch einmal auf Kate zurück. Aufgrund ihrer Forschung weiß sie, dass die Einhaltung von Quoten ein wesentlicher Bestandteil des Verkaufserfolgs ist. Während sie in ihrer vorherigen Rolle bestimmte Verkaufsziele nicht erreichen musste, hat sie Erfahrung darin, Spendenziele zu erreichen. Sie könnte das in einem Punkt wie diesem betonen:

Durch das erfolgreiche Aufbauen von Beziehungen, Zuschussanträgen und Gemeinschaftsveranstaltungen wurde das jährliche Spendenziel des Krankenhauses von 100.000 USD konsequent erreicht.

Diese Aussage beweist einige wichtige Dinge an Kate, die sie für eine Vertriebsrolle geeignet machen: Sie ist von schwer erreichbaren Zielen inspiriert, erkennt die Bedeutung von Beziehungen und stellt gerne Anfragen.

4. Vernachlässigen Sie nicht Ihre Soft Skills

Es ist leicht, sich Soft Skills als unwichtige Anforderungen vorzustellen, über die Ihre Augen glasieren, zumal sie nicht so einfach zu quantifizieren sind wie technischere Fähigkeiten. Sie haben jedoch wirklich Gewicht bei Ihrer Jobsuche. Stellen Sie sich das so vor: Würde ein Unternehmen einen Kundendienstmitarbeiter einstellen wollen, der kein erfahrener Kommunikator ist? Wahrscheinlich nicht.

Die Tatsache, dass Soft Skills wichtig sind, ist eine gute Nachricht für Sie, da sie die einfachsten Fähigkeiten sind, die von Rolle zu Rolle und von Branche zu Branche übertragen werden können. Dinge wie Zeitmanagement, Problemlösung oder kritisches Denken werden in einer Vielzahl von Bereichen wünschenswert sein.

Während Ihr Lebenslauf nicht nur mit diesen weicheren Fähigkeiten gefüllt werden kann, kann es hilfreich sein, auf diese soliden Eigenschaften aufmerksam zu machen, um einige Lücken zu schließen und Sie als einen abgerundeten und qualifizierten Kandidaten zu präsentieren – auch wenn der Rest Ihrer Erfahrung ein wenig ausfällt der Box.

Der Wechsel zu einer neuen Branche kann zu verschwitzten Handflächen und wackeligen Knien führen. Aber verprügel dich nicht darüber, dass du nicht perfekt in die Form von Leuten passt, die normalerweise diese Positionen besetzen.

Stattdessen legen Sie Ihre Schwerpunkte für das neue Feld auf Ihrer Leidenschaft sowie die wertvollen Dinge, die Sie tun auf den Tisch bringen. Wenn Sie dies tun, werden Sie sicher irgendwann die Aufmerksamkeit eines Personalchefs auf sich ziehen, der versteht, dass Sie nicht vorhersehbar sein müssen, um qualifiziert zu sein.