So optimieren Sie Ihren Lebenslauf, um zu beweisen, dass Sie fit sind

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um zu beweisen, dass Sie die perfekte Passform haben

Sie wissen, dass Sie Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anpassen sollen. Aber manchmal ist es nicht so klar, wie Sie den Arbeitgebern das geben können, wonach sie suchen – zumindest nicht, ohne dass Sie sich darüber im Klaren sind.

Angenommen, in der Stellenbeschreibung wird nach jemandem gefragt, der „hoch motiviert“ und ein „Selbststarter“ ist. Wie sagt man: “Hey, das bin ich!” ohne zu sagen: “Ich bin hoch motiviert und ein Selbststarter?”

Hier ist die kurze Antwort: Sie verwenden Ihre anwendbaren Fähigkeiten und relevanten Erfahrungen, um dies zu beweisen.

Lesen Sie weiter, um eine vollständige Erklärung zu erhalten, wie dies tatsächlich zu tun ist.

Wenn sie einen Teamplayer suchen

Markieren Sie die Zeiten, in denen Sie erfolgreich mit anderen Personen zusammengearbeitet haben. Hinweis: Einige Leute verwechseln Teamfähigkeit mit Situationen, in denen sie ein Team beaufsichtigten. Tun Sie das nicht – Peer-to-Peer-Interaktionen unterscheiden sich von denen zwischen Manager und Mitarbeiter. Stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele verwenden, die das erstere demonstrieren. (Und speichern Sie Letzteres für Positionen, in denen Sie aufgefordert werden, Ihre Führungserfahrung hervorzuheben.)

Beispielsweise:

  • Erhöhung der Klickrate von E-Mails um 20% durch enge Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Designteams
  • Partnerschaft mit 6 anderen Mitarbeitern zur Planung und Durchführung eines 200-Personen-Corporate Retreats
  • Erhöhte Codierungsgenauigkeit um 15% durch Verwendung der Paarprogrammiertechnik

Schlüsselwörter: Arbeiten Sie mit, arbeiten Sie zusammen, arbeiten Sie zusammen, arbeiten Sie zusammen, vereinen Sie sich, tragen Sie dazu bei, entwickeln Sie Beziehungen zu

Wenn sie einen Führer suchen

Hier können Sie Ihre Fähigkeit demonstrieren, zu motivieren, zu lehren und zu inspirieren. Wie Sie sehen werden, ist es möglich, Führungsqualitäten auch in einer Einstiegsposition unter Beweis zu stellen. Verweisen Sie einfach auf einen Umstand, unter dem Sie Anweisungen gegeben haben – ob dies ein Seminar leitete oder tatsächlich ein Team leitete.

Beispielsweise:

  • 5 neue Mitarbeiter in der Analyseabteilung wurden eingebunden, geschult und beaufsichtigt
  • Präsentation vor effektiven Kommunikationsprozessen für 60-Personen-Unternehmen
  • Betreute 3 PR-Praktikanten und setzte die Beziehung fort, nachdem sie zur Schule zurückgekehrt waren
  • Implementierung eines neuen Zeitmanagement-Softwaresystems und Schulung von 10 Mitarbeitern in der Verwendung
  • Beaufsichtigte 4 direkte Berichte

Schlüsselwörter: Erleichtern, verwalten, überwachen, unterrichten, leiten, delegieren, vermitteln, rekrutieren, beraten, verwalten, moderieren, instruieren, führen, beraten, coachen, vermitteln, verbinden, koordinieren, inspirieren, beeinflussen

Wenn sie jemanden suchen, der in einer schnelllebigen Umgebung gedeiht

Jetzt haben Sie die Möglichkeit, alle Male aufzurufen, wenn Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt haben. (Habe ich jeden Tag Recht?) Der Nachweis, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt mehrere Aufgaben übernehmen können, gibt dem Personalchef das Vertrauen, dass Sie ruhig und effizient bleiben können, selbst wenn Hunderte von Aufgaben auf Sie zukommen.

Beispielsweise:

  • Geplant und gestartet 3 Programme zur gleichzeitigen Mitarbeiterbindung, was zu einer Steigerung der gemeldeten Mitarbeiterzufriedenheit um 20% führt
  • Beantwortete mehr als 40 Anrufe pro Tag und half den Kunden im Geschäft und sorgte für Sauberkeit in der Umgebung
  • Identifizierte und löste jede Woche mehr als 20 Kundenanfragen, während Zahlungsdiskrepanzen untersucht und behoben wurden

Schlüsselwörter: Priorisieren, beschleunigen, organisieren, verwalten, Multitasking, dynamische Umgebung, hohes Volumen

Wenn sie einen starken Kommunikator suchen

Hier können Sie Rollen besprechen, in denen Sie geschrieben oder gesprochen haben. Passen Sie im Allgemeinen das von Ihnen verwendete Kommunikationsmedium an die tatsächliche Stellenbeschreibung an. Wenn Sie sich für eine HR-Position bewerben, in der Sie immer mündlich kommunizieren, markieren Sie die Verantwortlichkeiten, die es erforderlich machen, mit anderen Mitarbeitern, Kunden oder dem Management zu sprechen. Wenn Sie sich andererseits für eine PR-Stelle bewerben, möchten Sie Ihre Fähigkeit zur Kommunikation per E-Mail und Telefon verbessern.

Beispielsweise:

  • Interaktion mit ungefähr 50 Kunden pro Tag, Verbesserung ihrer Erfahrung durch warmes, freundliches Auftreten und die Bereitschaft, Fragen zu beantworten
  • Verhandelte Partnerschaften mit 4 neuen Kunden, die dem Unternehmen helfen, eine starke Position in aufstrebenden Märkten aufzubauen
  • Der Onboarding-Prozess für Vertragsarbeiter in Übersee wurde umgeschrieben. In diesem 100-seitigen Dokument werden jährlich etwa 500 Mitarbeiter geschult
  • Das 10-köpfige Verkaufsteam wurde durch eine wöchentliche Rede von 15 Minuten fokussiert und motiviert

Schlüsselwörter: Verfassen, schreiben, präsentieren, sprechen, interviewen, Lobbyarbeit leisten, überzeugen, verhandeln, verfassen, diskutieren, verbinden, klarstellen, artikulieren

Wenn sie einen analytischen oder qualitativen Denker suchen

Rufen Sie die Zeiten auf, in denen Sie logische Entscheidungen getroffen oder mit Daten gearbeitet haben. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Rolle keine Zahlen enthält – die Karriereexpertin Lily Zhang verfügt über einen hervorragenden Leitfaden zur Quantifizierung eines Jobs.

Beispielsweise:

  • Sparte dem Unternehmen 10.000 US-Dollar, indem wöchentliche Gehaltslisten der Mitarbeiter protokolliert und überprüft und Gehaltsunterschiede untersucht wurden
  • Entwicklung und Verwaltung eines Budgets von 500.000 USD für kommerzielle Aktivitäten, wobei wichtige Investitionen priorisiert wurden, um die Marktprognose für den Umsatz zu erfüllen
  • Entwickelte und implementierte A / B-Tests, wobei die Ergebnisse verwendet wurden, um die Benutzerinteraktion um 40% zu steigern

Wenn sie jemanden suchen, der kreativ ist

Sie sollten Projekte oder Ideen einbeziehen, die Sie speziell entwickelt haben. Wenn Sie Probleme haben, ein Beispiel zu finden, möchten Sie möglicherweise Ihre Definition von „kreativ“ erweitern. Es bedeutet nicht unbedingt „künstlerisch“ – für viele Jobs bedeutet es, eine unerwartete Lösung finden zu können. Da jeder Job mit Herausforderungen verbunden ist, haben Sie garantiert mindestens einen „kreativen Gewinn“.

Beispielsweise:

  • Vorgeschlagene neue vertikale Branche „Green Living“, die die durchschnittliche Zeit vor Ort verdoppelt und es dem Unternehmen ermöglicht, umweltbewusste Markenpartner zu gewinnen
  • E-Book-Landingpage erstellt, mit der Unternehmen E-Mails von 1.000 potenziellen Leads sammeln können
  • Generierte eine Umsatzsteigerung von 5% durch die Entwicklung und Implementierung einer neuen Merchandising-Lösung für regionale Einzelhandelsgeschäfte

Schlüsselwörter: Einführen, Initiieren, Lösen, Erstellen, Implementieren, Entwerfen, Starten, Pionieren, Innovieren

Wenn sie nach einem Selbststarter suchen

Weisen Sie auf die Zeiten hin, in denen Sie proaktiv waren oder erfolgreich alleine gearbeitet haben. Im Allgemeinen möchten Unternehmen, die nach „selbstmotivierten“, „motivierten“, „leidenschaftlichen“ oder „selbstgesteuerten“ Mitarbeitern suchen, wissen, dass Sie nicht mikro-verwaltet werden müssen und auch nicht das Nötigste tun von dir verlangt.

Beispielsweise:

  • Ergreifte die Initiative, eine Facebook-Seite für die Mitarbeiter des Geschäfts zu erstellen, um die interne Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern
  • Proaktive Kontaktaufnahme mit Kunden, wenn ihre Bestellungen verspätet sein würden, wodurch die Anzahl der stornierten Bestellungen um 20% reduziert wurde.
  • Freiwillig im Employee Success-Team des Unternehmens; unabhängig geplante 6 vierteljährliche Veranstaltungen für Mitarbeiter

Schlüsselwörter: Unabhängig, antizipieren, identifizieren / lösen, anbieten, freiwillig

Wenn Sie das nächste Mal eine Stellenbeschreibung lesen und denken: „Diese Position wäre perfekt für mich“, verwenden Sie die relevanten Erfahrungen und Schlüsselwörter, um dies zu beweisen. Sie sind den Kandidaten einen Schritt voraus, die erwarten, dass Personalchefs die Punkte des Lebenslaufs selbst verbinden – und der Landung des Jobs einen Schritt näher kommen.