Wie Sie Ihre Eifersucht zu Ihrem Vorteil nutzen können

So können Sie Ihre Eifersucht nutzen, um Ihre eigene Karriere voranzutreiben

Ich habe immer stolz gesendet, dass ich keine eifersüchtige Person bin. “Ich bin zuversichtlich, erfolgreich und glücklich”, dachte ich mir, während ich meine Haare über meine Schulter strich und meine Wimpern schlug (nicht wirklich, aber du verstehst es). “Ich habe keinen Grund, auf jemanden neidisch zu sein!” Aber dann wurde mir schnell klar, dass ich nur mich selbst belog.

Nein, ich bin nicht unbedingt eifersüchtig in dem Sinne, dass ich meinen Mann nicht für ein paar Stunden aus dem Haus lassen kann, ohne den Juckreiz zu verspüren, ständig einzuchecken – er kann mit seinen Kumpels ein paar Biere trinken, ohne mich auch nur manchmal bemerken. Aber wenn es um meinen beruflichen Erfolg geht? Nun, ich werde geradezu begierig.

Bis zu einem gewissen Grad denke ich, dass das natürlich ist. Unsere Karrieren sind wettbewerbsfähig, daher wird erwartet, dass Sie jedes Mal ein wenig grün vor Neid werden, wenn jemand anderes eine Leistung erreicht, auf die Sie selbst hingearbeitet haben.

Obwohl ein wenig Eifersucht erwartet wird, ist es dennoch nicht unbedingt produktiv. Im Gegenteil, es kann wirklich als Ablenkung dienen, die Sie nur verlangsamt. Das heißt, es sei denn, Sie lernen, es zu nutzen, um sich einen dringend benötigten Tritt in die Hose zu geben.

Sound unmöglich? Ich versichere Ihnen, es ist nicht. Um dies zu beweisen, sind Sie dreimal sicher, dass Sie im Büro eifersüchtig sind und wie Sie jeden einzelnen verwenden können, um Ihre eigene Motivation und Ihren Ruf zu stärken.

1. Wenn jemand anderes eine Promotion bewertet

Ihr Mitarbeiter wurde gerade befördert. Und obwohl es nicht einmal eine Position ist, für die Sie in der Schlange standen, können Sie nicht anders, als bei dem Gedanken an ihre Gehaltserhöhung und ihre glänzende neue Berufsbezeichnung einen Anflug von Eifersucht zu verspüren.

Sicher, Sie antworten auf diesen büroweiten E-Mail-Thread mit einem herzlichen “Herzlichen Glückwunsch, Ashley!” und gönnen Sie sich gerne ein Stück dieses festlichen Kuchens im Pausenraum. Aber innen? Das grünäugige Monster verzehrt dich langsam.

“Wann bin ich an der Reihe?” Sie denken über sich selbst nach, während Sie den übrig gebliebenen Kuchen zusammenpacken und in den Kühlschrank stecken. “Ich verdiene auch hier einen Schritt nach oben!”

Wie Sie Ihre Eifersucht nutzen können

Es gibt nichts, was einen intensiven Anfall von Neid hervorrufen könnte, so wie jemand anderes an Ihrem Arbeitsplatz befördert wird. Es spielt keine Rolle, ob Sie nicht in Betracht gezogen wurden oder die neue Rolle nicht einmal in Ihrer Abteilung ist – jeder in Ihrem Büro wird sich plötzlich beleidigt fühlen.

Aber anstatt sich in deinem eigenen Mitleid zu suhlen und von den Tagen zu träumen, bekommst du deinen eigenen köstlichen „Weg zu gehen!“ Eiscremekuchen, Sie sollten die Situation besser analysieren, um festzustellen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um denselben Meilenstein zu erreichen.

War diese neu beförderte Person für eine bestimmte Zeit dort? Hat er die Erwartungen übertroffen – beispielsweise häufig freiwillig für die Blutspende des Unternehmens? Hat er kürzlich einen wichtigen Erfolg erzielt, der als Katalysator für diesen nächsten Schritt diente?

Ja, du darfst ein bisschen neidisch sein. Aber wenn Sie sich einen Moment Zeit genommen haben, legen Sie diese Gefühle beiseite und sehen Sie sich die Situation genau an, um festzustellen, was genau Sie tun müssen, um in diese Fußstapfen zu treten.

2. Wenn Ihr Kollege Lob erhält

Sie befinden sich in einer Teambesprechung, wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Mitarbeiterin Rebecca offen zu einer gut gemachten Arbeit beglückwünscht. “Ein großes Lob an Rebecca, dass sie einen so erstklassigen Bericht innerhalb einer so engen Frist erstellt hat”, sagt er vor Ihrem gesamten Team.

Aber was hörst du eigentlich? Wahrscheinlich ein bisschen wie: “Rebecca ist die größte Angestellte, die dieses Unternehmen jemals hatte, und sie beschämt den Rest von euch Low-Life-Schmucks hier.”

Immer wenn jemand anderes in Ihrem Büro Anerkennung erhält – sei es Lob oder eine offizielle Auszeichnung , ist es nur natürlich, ein wenig neidisch auf ihren Erfolg zu sein. Aber es gibt etwas Besseres, das Sie mit Ihrer Zeit und Energie tun könnten.

Wie Sie Ihre Eifersucht nutzen können

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie auch die harte Arbeit Ihres Kollegen erkennen. Sie mögen eifersüchtig sein, aber Sie möchten trotzdem ein ermutigender Teamplayer sein.

Was nun? Widerstehen Sie dem Drang, sich dieser Person zu stellen. Diese Art von passiv-aggressivem Ansatz führt nur zu Spannungen und lässt Sie wahrscheinlich nur ein wenig verrückt aussehen.

Stattdessen ist es am besten, diese Person als Ressource abzulegen, auf die Sie sich stützen können, wenn Sie sich festgefahren fühlen oder bestimmte Fragen haben. Offensichtlich weiß Rebecca, was es braucht, um ein Projekt nicht nur zu erledigen, sondern es auch gut zu machen. Also, anstatt sie dafür zu ärgern, warum nicht von ihr lernen?

Wenn Sie dies tun, werden Sie sofort den Spieß umdrehen – eine Situation, die zuvor bestand, um Ihr Vertrauen zu zerstören, hilft Ihnen jetzt tatsächlich, sich kontinuierlich zu verbessern.

3. Wenn Ihr Mitarbeiter ein großes Projekt landet

Ihre Abteilung ist für die Abwicklung eines lächerlich entmutigenden Projekts verantwortlich, und Ihr Chef hält die Augen offen, damit einer von Ihnen die ganze Sache anführt. Sie sind sich absolut sicher, dass Sie der Auserwählte sind, der diesen begehrten Platz verdient.

Also, wenn Ihr Chef verkündet, dass Jason die Anklage führen wird, sind Sie verständlicherweise überrascht. Dieses Projekt ist make or break – wie könnte er es möglicherweise Jason anvertrauen? Was hat er, was du nicht hast?

Das haben wir alle schon durchgemacht. Selbst wenn Sie den Auftrag nicht besonders wollten (es bedeutet schließlich zusätzliche Arbeit), haben Sie immer noch das Gefühl, Ihr Chef hätte an Ihre Tür klopfen sollen, nur um Sie zu bitten, ihn zu übernehmen.

Aber so lief es nicht ab. Und jetzt sind Sie neidisch auf Jason – denjenigen, der sich anscheinend als würdig genug für eine so große Verantwortung erwiesen hat.

Wie Sie Ihre Eifersucht nutzen können

Sie wurden also nicht ausgewählt, um das gesamte Projekt zu leiten. Ja, das ist ein kleiner Schlag für dein Ego. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht immer noch involviert sein können und beweisen können, dass Sie ein lohnendes Mitglied des Teams sind.

Wenn die Aufgabe wirklich so wichtig ist, wird Jason wahrscheinlich zusätzliche Hilfe brauchen (und dringend wollen). Lassen Sie also diese Ressentiments fallen, treten Sie auf den Teller und bieten Sie an, zusätzliche Arbeit zu übernehmen.

Sie stärken die Beziehung zu Ihrem Teamkollegen, lernen einige neue Dinge und beweisen Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern, dass Sie bereit sind, noch einen Schritt weiter zu gehen. Mit all dem werden Sie wahrscheinlich bald die wohlverdiente Anerkennung erhalten.

Wir alle sind manchmal eifersüchtig – besonders in unserer Karriere. Aber nur weil es eine natürliche Emotion ist, macht es das nicht unbedingt vorteilhaft.

Wenn Sie das nächste Mal Neid im Büro verspüren, denken Sie an diese drei Situationen und tun Sie Ihr Bestes, um sich zu erheben. Am Ende geht es dir viel besser.