So listen Sie Unternehmenserfolge korrekt in Ihrem Lebenslauf auf

Hier ist der legitime Weg, um Unternehmensleistungen in Ihrem Lebenslauf aufzulisten, ohne zu lügen

Sie wissen, dass das Lügen in Ihrem Lebenslauf ein absolutes Nein-Nein ist. Und obwohl Sie (hoffentlich) nie einen Abschluss vortäuschen würden, ist manchmal klar, was ein guter Weg ist, sich abzuheben (z. B. eine aussagekräftigere Berufsbezeichnung aufzulisten – ohne Grund!) Und was die Grenze überschreitet. Wenn Sie jemals LinkedIn-Profile durchgesehen oder eine Handvoll Lebensläufe überprüft haben, sind Sie wahrscheinlich auf einige Aussagen gestoßen, die Sie dazu bringen: „Hmmm… wirklich?“

Ein solcher häufiger Kampf, mit dem viele Menschen zu kämpfen haben, besteht darin, ihre persönlichen Beiträge zu größeren Unternehmensleistungen am besten zu beschreiben. Zum Glück ist es einfacher, als es scheint, wenn Sie es einmal kaputt gemacht haben.

Unterverkaufen Sie Ihre Beiträge nicht

Ob Sie es glauben oder nicht, der größte Lebenslauf, den ich sehe, wenn es um die Auswirkungen auf das Unternehmen geht, sind Menschen, die nicht artikulieren, wie wichtig sie waren! Angenommen, Sie haben im Rahmen Ihrer aktuellen Marketingrolle bei der Neugestaltung der Facebook-Seite Ihres Unternehmens mitgewirkt. Sie können die Aktivität in Ihrem Lebenslauf einfach wie folgt beschreiben: Entworfenes Titelbild für die Facebook-Hauptseite des Unternehmens.

Gähnen. Wenn Sie sich ausgedacht, aufgeschlagen und dafür gekämpft haben, dass das Erscheinungsbild der Seite in eine bestimmte Richtung geht, würde eine solche Aussage Ihre Rolle in der größeren Markenstrategie nicht erfassen. Das Unterverkaufen Ihrer Erfolge ist genauso schlecht wie das Überverkaufen, und es ist kein Lebenslauf. Um dies zu beheben, listen Sie nicht nur die Aufgaben auf, die Sie erledigt haben, sondern geben Sie auch Einblicke in die Auswirkungen, die Sie hatten.

Um eine stärkere Kugel zu schreiben, schlägt Googles Head of People Operations, Laszlo Bock , die folgende Formel vor : Erreicht [X], gemessen durch [Y], indem [Z] ausgeführt wird.

So würde Ihr neuer Aufzählungspunkt aussehen: Unterstützt mit einem Social-Media-Wachstum von 26%, gemessen an den Likes der Facebook-Seite, indem Sie ein überzeugenderes Titelbild für Kunden entwerfen.

Allein aus der Aussage kann der Personalvermittler nun schnell folgendes ableiten:

  • Assisted – Sie bestätigen Ihr Team, indem Sie nicht die volle Punktzahl erhalten.
  • Social Media-Wachstum von 26% – Sie verstehen Social Media und wissen, wie Sie das Wachstum messen können. (Bonuspunkte für Quantifizierung Ihrer Wirkung!)
  • Entwerfen Sie haben Designerfahrung.
  • Kundenkontakt Ihr Unternehmen vertraut darauf, dass Sie Materialien erstellen, die von seinen Kunden gesehen werden.

Wenn Ihre Arbeit der Grund für einen Unternehmenssieg ist, scheuen Sie sich nicht, Ihr Engagement zu beschreiben.

Überfüllen Sie nicht die Bedeutung Ihrer Arbeit

Leider hat diese Münze zwei Seiten. Während einige Leute ihre Beiträge unwissentlich unterbieten, haben andere die Angewohnheit, den Anschein zu erwecken, als hätten sie die Idee für ein Projekt, als sie lediglich bei dem Treffen anwesend waren, bei dem es eingereicht wurde.

Stellen Sie sich anhand einer Variation unseres vorherigen Beispiels vor, Sie hätten Folgendes angegeben: Es wurde eine umfassende Social-Media-Kampagne durchgeführt, die zu einem 26% igen Wachstum der Facebook-Likes führte.

Wow, sind Sie in Ihrem Unternehmen für soziale Medien verantwortlich? Nein, Sie haben gerade ein großartiges Foto entworfen. Plötzlich scheint Ihre große Leistung im Vergleich zu dem, was Sie behauptet haben, winzig zu sein – und versetzt Sie in die unangenehme Lage, zu versuchen, eine Lebenslaufkugel zu erklären, die die Wahrheit streckt.

Darüber hinaus mögen Leute Mitarbeiter, die die Arbeit ihres Teams nicht übermäßig würdigen. Stellen Sie sich vor, wie umständlich der Referenzanruf wäre, wenn ein Personalchef Ihren ehemaligen Chef anrufen würde – die Person, die das Projekt wirklich angeführt hat – und nach Ihren Leistungen fragen würde oder was jetzt als „Leistungen“ bezeichnet wird.

Ganz zu schweigen davon, dass Sie, selbst wenn Ihre Verzierung Ihren Fuß in die Tür bekommt, wenn Sie tatsächlich eingestellt werden, möglicherweise eine Rolle spielen, die weit über Ihrem Kopf liegt. Laut einer Studie aus dem Jahr 2014 gaben 79% der befragten Geschäftsinhaber an, „Mitarbeiter mit nicht übereinstimmenden Fähigkeiten eingestellt zu haben oder trotz der in ihrem Lebenslauf gemachten Angaben eine schlechte Leistung bei der Arbeit zu zeigen.“ Huch.

Stellen Sie sich also zwei Fragen, wenn Sie entscheiden, ob Sie die Erfolge Ihres Unternehmens in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten. Würden Sie gerne in einem Interview ausführlich über diese Kugel sprechen? Würden Ihre Chefs für das bürgen, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben? Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, fragen Sie jemanden! Sie können Ihre Freunde oder Ihr Alumni-Netzwerk nutzen, um wertvolle und ehrliche Antworten zu erhalten.

Foto des Tipp-Lebenslaufs mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.