Hier ist der echte (und unglaublich einfache) Weg, um mehr Frauen in die Technik zu bringen

Hier ist der echte (und unglaublich einfache) Weg, um mehr Frauen in die Technik zu bringen

Leslie Doherty möchte nicht über Probleme sprechen – sie möchte über Lösungen sprechen.

Sie beschreibt ihre Rolle als Front-End-Architektin für das Digital Studio von Deloitte Consulting in Seattle als eine „Problemlösungsrolle“, in der Kunden mit Problemen zu ihr kommen – und ihr Team bringt ihnen Lösungen. Diese Lösungen? Alles von der Unterstützung riesiger Technologieunternehmen bei der Einführung neuer Produkte bis hin zur Führung der Autohersteller durch technologische Veränderungen auf dem Markt.

Ihre breitere berufliche Mission ist es jedoch, das Gespräch über Frauen in der Technologie von einem über Probleme zu einem auf Lösungen ausgerichteten zu ändern. Wie sie es ausdrückt: “Es wird viel darüber geredet, wie wir hierher gekommen sind – aber das ist nur relevant, wenn wir etwas reparieren können.”

Und sie spricht auf jeden Fall weiter: Außerhalb ihres Tagesberufs spricht sie auf Konferenzen, die sich für Frauen in der Technologie einsetzen, sie unterrichtet Kinder in der Webentwicklung und sie schreibt mit ihrer 10-jährigen Tochter ein Kinderbuch über das Programmieren.

Wir haben uns mit Doherty zusammengesetzt, um mehr darüber zu erfahren, was sie als die Zukunft der Förderung von mehr Vielfalt in der Technologie ansieht – und was jeder, der jemals eine Karriere in der Technologie in Betracht gezogen hat, von ihrem Weg lernen kann.

Erzählen Sie uns von Ihrem Karriereweg – wie sind Sie zur Informatik gekommen?

Ich liebe es, darüber zu sprechen, weil ich denke, dass dies einer der Schlüssel ist, um Frauen in die Informatik zu bringen. Im Alter von 12 Jahren wurde mir das Programmieren beigebracht. Mein Vater war ein Techniker, und er hat mir die Computersprache BASIC auf einem Commodore 64 beigebracht. Ich glaube nicht, dass jemand ein Techniker sein muss, um seine Kinder zu ermutigen, in die Informatik zu gehen, aber ich weiß, dass ich viel habe davon. Für Menschen, die früh eingeführt und ermutigt werden, fühlt es sich natürlicher oder weniger einschüchternd an.

Während der gesamten High School sagte mein Vater immer wieder, ich sollte wirklich Informatik machen, weil es mir wirklich Spaß macht. Aber mein Interesse galt der Ernährung, und das habe ich am College studiert. Ich dachte, ich wollte Sportpsychologe oder Sporttrainer werden oder Ernährung unterrichten.

Es ist eigentlich irgendwie lustig. Alle sagen, dass sich die Technologiewelt in rasendem Tempo verändert und weiterentwickelt, aber ich habe mich entschieden, nicht als mein Meister zu ernähren, weil ich etwas wollte, das sich weniger oft ändert. Ich bin in die Informatik gegangen, weil ich mit den Werten, die zu dieser Zeit herauskamen, so frustriert war. Es waren alles Widersprüche: Iss kein rotes Fleisch, oh gut, iss es; Eier essen, keine Eier essen. Ich dachte, woher sollen wir das wissen? Vergiss es.

Das Programmieren scheint viel logischer und den Launen der Menschen weniger förderlich zu sein. Mein Vater hat mich tatsächlich wieder ermutigt, und dann hat mich auch mein bester Freund zu der Zeit (jetzt ist er mein Ehemann) ermutigt. Ich fing an, Computerklassen auf niedrigerem Niveau an einem Community College zu unterrichten und liebte es schließlich, also beschloss ich, Informatik als Master zu studieren.

Was sind einige der anderen Schlüssel, um mehr Frauen in Technologiekarrieren zu ermutigen?

Die Leute fragen mich ständig: „Was kann ich tun? Ich möchte unbedingt mehr Frauen ermutigen, in der Wissenschaft zu sein. “ Oder: “Ich habe diese weiblichen Mitarbeiter, was mache ich?” Ich sage: “Ermutige sie einfach.” Das ist das Beste, was Sie tun können: Stellen Sie sicher, dass sie unterstützt werden. Es gibt viel Wettbewerb in der Technologiewelt, und Mädchen suchen das im Allgemeinen nicht so sehr wie die Zusammenarbeit. Wenn Sie sie nur unterstützen, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg haben und dabei bleiben.

Aus systemischer Sicht gibt es meiner Meinung nach viel zu sagen über Unterrichtsmethoden. Wir sehen Ergebnisse an einem College, an dem im letzten Jahr mehr weibliche als männliche Ingenieure ausgebildet wurden. Sie bemerkten ihre Rückhalteraten für Frauen und änderten deshalb ihren Lehrplan für die Einführung in die Informatik. Die Art und Weise, wie es unterrichtet wurde, war sehr klassisch, Feuer und Schwefel – „Du wirst hier reinkommen, und wenn du nicht durch CS 101 kommst, wirst du es nie schaffen“ – also verlierst du eine Gruppe von Leuten.

Die Leute, die bleiben, sind die Leute, die von diesem Wettbewerb leben und denken: “Ich kann beweisen, dass ich besser bin als alle anderen.” Am Ende kultivieren Sie eine ganze Gemeinschaft von Menschen mit dieser Einstellung, wenn andere Menschen perfekt in der Lage sind, diese Arbeit zu erledigen. Es ist einfach nicht ihre treibende Motivation zu zeigen, wie großartig sie sind. Sie wollen nur etwas Interessantes durchgehen, etwas Cooles machen und mit anderen Menschen zusammenarbeiten.

Also nahm die Schule diesen Unterrichtsstil auf und ihre Rückhalteraten stiegen von 10% auf 40%. Es muss noch mehr Forschung betrieben werden – es handelt sich offensichtlich nicht um eine tatsächliche Forschungsstudie , aber es scheint nur, dass unsere Herangehensweise an die Informatik nicht die Art von kollaborativem Umfeld der Unterstützung fördert, das mehr Menschen komfortabler macht. Es werden ein paar ausgewählte Leute sein, die sich damit befassen.

Es gibt viel Wettbewerb in der Entwicklung, und ich weiß wirklich nicht warum, weil es viel zu tun gibt. Es gibt viele interessante Dinge zu tun, daher zieht ein weniger wettbewerbsorientiertes Umfeld meiner Meinung nach wirklich mehr Vielfalt an.

Es wird viel darüber geredet, wie wir hierher gekommen sind – aber das ist nur relevant, wenn wir etwas reparieren können.


Waren Sie persönlich in einem wirklich wettbewerbsorientierten Umfeld oder in Situationen, in denen Sie die einzige Frau in einem von Männern dominierten Umfeld waren? Was sind Ihre Tipps für andere, die sich in solchen Situationen befinden?

Ich denke, ich habe in diesem Szenario sowohl wirklich gute als auch wirklich schlechte Erfahrungen gemacht. Was ich festgestellt habe, ist, dass einige Gemeinschaften etwas wettbewerbsfähiger sind als andere. Ich denke, das Frontend ist tendenziell etwas wettbewerbsfähiger, nur weil es so viel zu bieten hat. Es gibt so viele verschiedene Möglichkeiten.

Bei der Back-End-Arbeit gibt es nicht 20.000 Möglichkeiten, um dieses eine Problem zu lösen, sondern 10. Es ist eher eine sitzende, gesprächige und kollaborative Umgebung. Ich kam vom hinteren Ende nach vorne und oft war ich in diesen Gemeinden das einzige Mädchen in einer Gruppe von 30 Typen. Aber ich habe mich nie besser unterstützt gefühlt als dort. Alle sagen: „Oh, das ist total interessant. Ich habe nie daran gedacht, es so zu machen. “ Oder: “Oh hey, ich habe diese neue Idee, von der ich gedacht habe, dass ich sie ausprobieren werde.” Da sie ein oder zwei Frauen in dieser Umgebung sind, sind sie für mich jetzt wie Brüder. Und ich habe dort absolut gediehen.

Es kommt wirklich nur auf die Situation an. Wenn Sie eine Gruppe oder eine Sprache finden oder etwas finden, das klickt, gedeihen Sie dort und lernen dort.

Welchen Rat haben Sie Menschen, die heute technische Wege beschreiten?

Erstens, wenn es nicht schnell geht, ist das okay. Es gibt viele Dinge, die sehr schnell kommen und die normalerweise wirklich Spaß machen. Es gibt eine Menge Dinge, die Sie durcharbeiten müssen. Es ist sehr hartnäckig und bereit, zurück zu gehen und aus all dem zu lernen. Es geht immer darum, zu verfeinern, zurückzugehen und zu sagen: “Oh, ich weiß, ich hätte das besser machen können.” Sie wissen nie, wann Sie anfangen, was Sie am Ende wissen. Du solltest zurückblicken und sagen: “Oh, das hätte ich anders gemacht.” Räumen Sie auf und lernen Sie weiter.

Das ist ein toller Rat. Besonders für Frauen ist es sehr wichtig zu wissen, dass es die Erlaubnis gibt, Dinge zu zerbrechen und Dinge zu tun, die nicht perfekt sein sollen.

Meine Güte, hab keine Angst, Dinge zu zerbrechen – so lernst du! Es ist gut, Dinge zu brechen. Sie werden Fragen haben, Sie werden fragen. Und Sie werden an einen Ort gelangen, an dem Sie sich nicht eingeschüchtert fühlen.

Sehen Sie, wie es ist, bei Deloitte zu arbeiten

Foto mit freundlicher Genehmigung von hackNY.org.