Wie ein People Pleaser Sie in Interviews verletzen kann

Hier ist der überraschende Grund, warum Sie weiterhin Jobs landen, die Sie nicht lieben

Manchmal sagst du so ziemlich alles, um einen Job zu bekommen.

Sie bewerben sich für eine bestimmte Position, aber sobald der Personalchef Sie in der Tür hat, schlägt er oder sie vor, dass Sie vielleicht besser für eine andere Position geeignet sind. “Bist du interessiert?” er oder sie fragt.

Und Sie – bestrebt, Ihr Bestes zu geben und den Personalchef nicht zu enttäuschen, obwohl Sie tatsächlich den Job wollen, für den Sie sich ursprünglich beworben haben – sagen: “Ja, natürlich.”

Dann das Interview.

„Aufgrund einer kürzlich erfolgten Umstrukturierung der Abteilung wird die Person in dieser Rolle auch die meisten unserer Kundenbeschwerden bearbeiten. Möchtest du das tun? ” fragt der Interviewer.

Und wieder, eifrig zu gefallen, sagen Sie: „Klar, das kann ich“ – obwohl Sie geschworen haben, nie wieder im Kundenservice zu arbeiten.

Das Problem? Du bist ein Menschenliebhaber.

Sie unterdrücken Ihre Wünsche, um die Wünsche der anderen Person zu befriedigen – in diesem Fall des Einstellungsmanagers. Besonders wenn Sie auf Jobsuche sind, kann dies eine gefährliche und schwächende Angewohnheit sein.

Statt objektiv bei jeder Gelegenheit suchen und zu versuchen, um zu bestimmen, ob es eine gute Passform für Dich wäre, versuchen Sie so schwer, alles zu sagen, dass Manager der Einstellung will die Punkt-hören, auch wenn es nicht eine gute Passform ist, Sie scheinen wie eine tolle Passform. Sie bekommen also den Job. Weil Sie niemanden enttäuschen wollen, akzeptieren Sie es. Und du bist am Ende unglücklich, unzufrieden und in vielen Fällen auf der Suche nach einem neuen Job.

Es ist normalerweise nicht etwas, das Sie sofort ausschalten können, aber Sie können Ihre Denkweise neu definieren, um zu lernen, wie Sie sich bei Ihrer Jobsuche auf das konzentrieren können, was Sie wollen – und letztendlich eine Karriere haben, die Sie lieben. Hier sind einige Tipps.

Richten Sie Ihre Deal-Breaker ein

Bevor Sie sich hocken, um sich für Jobs zu bewerben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, was Sie wollen – und was Sie definitiv nicht wollen.

Versuchen Sie, aus dem Management auszusteigen und in das Marketing einzusteigen?? Ihr Lebenslauf ist wahrscheinlich voller Managementerfahrung, sodass Personalvermittler Sie wahrscheinlich besser für Aufsichtsfunktionen geeignet sehen. Wenn Sie es jedoch ernst meinen, einen Gang zu wechseln, müssen Sie sich ernsthaft dazu verpflichten, zu nichts anderem als einer Marketingrolle Nein zu sagen.

Oder vielleicht ist die Unterscheidung etwas vager. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht im Marketing tätig sein, aber Sie möchten lieber schreiben, um Ihre Hauptverantwortung zu übernehmen – keine Kaltanrufe zu tätigen. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind und der Personalchef erwähnt, dass 80% Ihres Tages aus Kaltakquise besteht, müssen Sie bereit sein, wegzugehen.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer absoluten Deal Breaker und überprüfen Sie diese vor jedem Interview. Sie können sich besser auf das konzentrieren, was Sie wollen und was Sie nicht wollen – was es einfacher macht, sich zu behaupten.

Üben Sie, laut „Nein“ zu sagen

Sie würden wahrscheinlich nicht kalt in ein Interview gehen – nachdem Sie absolut keine Zeit damit verbracht haben, Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen oder Geschichten über Ihre Erfahrungen vorzubereiten oder zu proben. Das ist einfach ein Rezept für Sie, um Ihre Worte durcheinander zu bringen oder wichtige Details zu vergessen.

Auf die gleiche Weise können Sie das gleiche sprachgebundene Gefühl verspüren, wenn Sie zum ersten Mal im Interview versuchen, laut „Nein“ zu sagen. Stattdessen sollten Sie sich darauf vorbereiten, auf eine Art und Weise Nein zu sagen, die liebenswürdig, aber fest ist.

Stellen Sie sich vor, der Personalchef fragt Sie, ob Sie bereit wären, eine Verkaufsposition in Betracht zu ziehen, obwohl Sie sich für eine Position als Projektmanager beworben haben. Bevor Sie ins Interview gehen, üben Sie, wie Sie antworten würden: „An diesem Punkt meiner Karriere möchte ich in das Projektmanagement wechseln, und obwohl ich es zu schätzen weiß, dass Sie mich für eine Vertriebsrolle in Betracht ziehen, bin ich das nicht im Moment interessiert. “

Dies gilt auch für die Bewertung der Verantwortlichkeiten in der Rolle. Zum Beispiel kann der Interviewer fragen, wie Sie sich fühlen, wenn Sie zwei Wochen im Monat reisen. Wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen, üben Sie, die Wahrheit zu sagen: „Ich fühle mich nicht wohl, wenn ich mich auf diese Ebene des Reisens einlasse. Gibt es Raum für Anpassungen in dieser Anforderung? “

Wenn Sie ein paar Mal alleine „Nein“ gesagt haben, fühlen Sie sich wohler – und sicherer , wenn Sie es einem Interviewer sagen.

Erkennen Sie, wem Sie nicht gefallen

Wenn Sie andere während Ihrer Jobsuche zufrieden stellen, können Sie kurzfristig zufrieden sein: Der Personalchef ist begeistert, dass Sie bereit sind, eine andere Position in Betracht zu ziehen. Sie erhalten ein Stellenangebot. Jeder im Team wird begeistert sein, dass Sie in das Unternehmen eintreten.

Aber wenn Sie nicht ehrlich waren, was Sie im Job wollten, werden die langfristigen Konsequenzen nicht lange auf sich warten lassen: Sie werden sich in Ihrer Rolle unzufrieden fühlen. Sie werden es fürchten, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Sie werden das Gefühl haben, dass Ihre wahren Talente nicht in vollem Umfang genutzt werden.

Während Sie allen anderen gefallen werden – dem Personalchef, Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern , werden Sie die wichtigste Person in der Gleichung im Stich lassen: Sie.

Beginnen Sie Ihre Arbeitssuche mit Blick auf diese langfristige Zufriedenheit – die Zufriedenheit, die damit beginnt, zu erkennen und zu verfolgen, was Sie in einer Karriere wollen – und Sie sind viel besser bereit, sich für sich selbst einzusetzen und einen Job zu finden, den Sie lieben.

Foto der Frau, die Sonnenuntergang mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock beobachtet.