Was Einstellungsmanager denken, wenn sie Sie online recherchieren

Hier ist, was Einstellungsmanager wirklich denken, wenn sie Sie online verfolgen

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie von Personalchefs untersucht, um festzustellen, ob Ihre Erfahrung, Ihre Fähigkeiten, Ihre Einstellung und Ihre Persönlichkeitsmerkmale beweisen, dass Sie perfekt zu ihrer offenen Rolle und Unternehmenskultur passen.

Und dazu tun sie das, was wir alle tun, wenn wir Informationen benötigen: Sie wenden sich an Google.

Unabhängig davon, ob es sich um eine persönliche oder eine berufliche Angelegenheit handelt, ist das, was Sie online teilen, ein entscheidender Teil des Images, das Sie potenziellen Arbeitgebern vermitteln – ganz zu schweigen von einem Schlüsselfaktor dafür, ob Sie eingestellt werden oder nicht.

Da Ihre Online-Aktivitäten alles von Ihrer persönlichen Website und Nebenbeschäftigung bis hin zu allem, was auf sozialen Websites zu stalken ist, auftauchen können, haben wir mit einigen Personalchefs gesprochen, die uns genau mitteilen, was funktioniert (und was nicht), wenn es darum geht, ihre zu fangen Aufmerksamkeit und eine Entscheidung leiten.

Google-Ergebnisse können Ihre Chance auf Einstellung erhöhen oder verringern

Denken Sie, dass die lustigen Quora-Themen, über die Sie spät in der Nacht im Scherz schreiben, oder Ihr jüngster Kommentar zu einem Nachrichtenartikel keine Rolle spielen? Denken Sie noch einmal darüber nach, da Ihre Aktivität möglicherweise im Internet archiviert wird und angezeigt wird, wenn ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager in Ihrem Namen auftaucht.
“Die Suche nach Kandidaten bei Google ist eine der schnellsten Möglichkeiten, sich schnell einen Überblick über eine Person zu verschaffen, wichtige Karriere-Meilensteine ​​und beeindruckende Projekte aufzudecken oder manchmal rote Fahnen zu setzen”, bestätigt ein Personalvermittler von Slack.

Also, Google selbst und überlegen Sie, welche Auswirkungen die Ergebnisse auf einen Arbeitgeber haben könnten. Positive Nachrichten (sei es persönlich oder beruflich) und nachdenkliche Blog-Posts könnten Personalchefs dazu inspirieren, sich eingehender mit Ihrer Zeit und Ihren Leistungen zu befassen. Auf der anderen Seite können aggressive, von Debatten geprägte Kommentarthreads, rücksichtslose politische Meinungen, schlechte Bewertungen, die Sie verfasst haben, und andere allgemein negative Ergebnisse sofort abschreckend sein, unabhängig davon, wo ein Personalchef sie findet. Huch!

Wenn Sie wirklich möchten, dass Ihre Suchergebnisse beeindrucken (oder weniger als schmeichelhafte Ergebnisse erzielen möchten), kann eine solide persönliche Website ernsthafte Punkte einbringen. Ihre persönliche Website ist Ihre Chance, über die Informationen auf LinkedIn und in sozialen Medien hinauszugehen.

Beginnen Sie mit einem professionellen Domain-Namen (z. B. “YourName.com”), damit Ihr Name ganz oben in der Google-Suche angezeigt wird. Squarespace verfügt über eine großartige integrierte Suchmaschinenoptimierung, sodass Ihre professionelle Website wahrscheinlich ganz oben in den Suchergebnissen angezeigt wird (sogar über Ihrer Facebook-Seite!).

“Wenn sich ein Kandidat die Zeit genommen hat, eine persönliche Website zusammenzustellen, die seine Geschichte erzählt und die jüngsten Arbeiten teilt, weiß ich sofort, dass er jemand ist, der die Initiative ergreift, um Dinge in die Tat umzusetzen”, so ein Personalvermittler von Yahoo! Anteile. “Es zeigt auch, wie sehr sie sich wirklich interessieren.”

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Professionelles Stalking beginnt mit LinkedIn

Die Handvoll Personalchefs, mit denen wir gesprochen haben, sagten uns, dass sich ihr Stalking nach allgemeinen Suchergebnissen normalerweise auf professionelle Plattformen verlagert. Abhängig von Ihrer Suche können sich Personalvermittler und Personalmanager Linkedin, AngelList oder andere Orte ansehen, an denen Sie ein professionelles Profil oder Portfolio haben.

„Fachwissen hat normalerweise einen direkten Geschäftswert, was die allererste Anforderung ist, nach der wir suchen. Mehr soziales Material ist zwar wertvoll, aber es kommt darauf an, unsere Ziele oder das Endergebnis zu erreichen “, sagt Pete Abilla, Gründer und Personalchef des Bildungs-Startups Tutors Near Me. Deborah Sweeney, Personalchefin bei My Corporation, stimmt zu, dass die Sicherstellung, dass ein Kandidat über eine berufliche Qualifikation verfügt, unbedingt zuerst erfolgen muss. “Wir haben festgestellt, dass Linkedin eine durchweg erstaunliche Ressource ist”, erzählt sie uns. “Die Plattform ist etwas bearbeiteter und formeller, bietet aber dennoch eine Menge Informationen über eine Person, die wir vielleicht gerne treffen würden.”
Abilla und Sweeney sagen beide, dass ein vollständiges Profil der Schlüssel ist, wenn es darum geht, auf berufsorientierten Plattformen Aufmerksamkeit zu erregen. Ein freundlicher und professioneller Headshot zieht die Aufmerksamkeit auf sich, während eine kurze, ausgefeilte Zusammenfassung eine einfache Möglichkeit ist, Ihre Aktivitäten und Ihren geschäftlichen Mehrwert zu teilen.

Um zusätzliche Anerkennung zu erhalten, sollten Sie in Betracht ziehen, branchenspezifischen Vordenkern zu folgen und deren Inhalte zu mögen oder zu kommentieren, bewundernswerten oder innovativen Unternehmen im Raum zu folgen und Medien zu teilen, die beweisen, dass Sie über ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Art von Arbeit informiert und nachdenklich sind. „Es geht nicht nur darum, was jemand in Bezug auf Lebenslauferfahrungen teilt“, erklärt Sweeney. “Es sind die Inhalte, mit denen sie sich beschäftigen, Unternehmen und Marken, denen sie folgen, sowie alle öffentlichen Testimonials und Vermerke, die sie gesammelt haben – und von wem.”

Social Media zeigt, dass Sie eine großartige Kultur passen

Genau wie der Aspekt des sozialen Engagements von LinkedIn können Websites wie Facebook, Snapchat, Instagram, Pinterest und sogar Spotify Geschichten darüber erzählen, wer Sie sind.

Octavia Warren Gillmore von Creative Juice, einer in Atlanta ansässigen Kreativagentur, berichtet, dass sie einen ersten Eindruck von einer möglichen Einstellung abrundet, indem sie in ihren Facebook- und Instagram-Profilen nach intelligenten Artikeln, inspirierenden Zitaten und alltäglichen Fotos mit Familie und Freunden sucht. “Da der Zweck der Übung darin besteht, zu beurteilen, welche Art von Person ich einladen könnte, unserem engmaschigen Team beizutreten, halten mich beleidigende Kommentare, Artikel oder unangemessene Fotos direkt in meinen Spuren.”

Als Arturo Escalera für eine redaktionelle Rolle in seinem Unternehmen anstellte, empfahl ein Mitarbeiter dringend jemanden für diese Position. Sie sah auf dem Papier großartig aus und er freute sich darauf, ein Interview zu führen. Dann googelte er sie. Eine schnelle Suche ergab, dass sie nicht zu einer kulturellen Passform passte, hauptsächlich wegen einiger ziemlich aufschlussreicher Fotos.

“Ihr Instagram hatte das Potenzial, den Ruf unseres Teams zu ruinieren.”

Wenn Sie Ihre sozialen Profile verwenden möchten, um eine bestimmte Art von Arbeit zu finden, sollten Sie sich mit dem Teilen relevanter, aufmerksamkeitsstarker Fotos und Videos auskennen. “Mit Social Media erhalten Sie möglicherweise nie eine zweite Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen”, bestätigt Warren Gillmore.

Larry Fein, ein IT-Experte in New York, der derzeit nach Arbeit sucht, sagt, es sei in den letzten Monaten besonders schwierig gewesen, über die Politik zu schweigen, aber er weiß, dass es für ihn wichtig ist, falls potenzielle Arbeitgeber seine sozialen Profile überprüfen.

„Ich werde nichts Politisches auf Facebook posten oder erneut veröffentlichen. Abgesehen von gelegentlichen Beiträgen anderer, werden sie auf meinem Facebook nur humorvolle Beiträge und Kätzchen sehen. “

Unterschätzen Sie niemals die Fähigkeit, alle Ihre sozialen Inhalte an einem Ort zusammen zu sammeln. Eine persönliche Website ist eine einfache Möglichkeit, dies zu erreichen, indem Sie auf jedes Ihrer Profile verlinken und Ihnen noch mehr Platz geben, um Ihre Geschichte zu erzählen und zu teilen, was Sie wissen und können. Denken Sie an die Rolle, die Sie zu landen hoffen, und an die Art von Inhalten, die Sie erstellen können, um Ihre Bemühungen einen beeindruckenden Schritt nach vorne zu machen. Möchten Sie einen Job in der Reisebranche finden? Anstatt nur auf Ihr Instagram zu verlinken, streamen Sie einen Live-Feed Ihrer Fotos und schreiben Sie Beiträge darüber, wo Sie in letzter Zeit waren. Wenn Sie sich auf etwas völlig Neues konzentrieren (z. B. den Übergang von Finanzen zu Mode), können Sie auf Ihrer Website Links zu Produkten erstellen, die Sie lieben, und die von Ihnen erstellten Video-Tutorials einbetten, um genau zu zeigen, warum sie fantastisch sind.

Es braucht Zeit, um Ihre Arbeitserfahrung und berufsspezifischen Fähigkeiten zu präsentieren, indem Sie verfeinern, was in den Suchergebnissen und auf professionellen Plattformen angezeigt wird, aber es lohnt sich. Unternehmen achten darauf, und Sie möchten, dass sie sehen, dass Sie eine solide, echte Person sind, die bereit ist, ihre nächste neue Anstellung zu sein.