Was der Einstellungsmanager in Ihrem Take-Home-Interview sehen möchte…

Hier ist, wonach der Einstellungsmanager in dieser (gefürchteten) Aufgabe zum Mitnehmen tatsächlich sucht

Gerade wenn Sie denken, dass Sie Ihr Interview geschafft haben, hören Sie diese gefürchtete Linie:

Als nächsten Schritt möchten wir, dass Sie eine kurze Aufgabe zum Mitnehmen erledigen.

Anstatt einen feierlichen Tanz zu machen, bei dem Sie der Position einen Schritt näher sind, denken Sie plötzlich: “Ich storniere besser meine Pläne für das Abendessen für heute Abend und morgen.” Schnell gefolgt von: „Oh nein! Hier finden sie heraus, dass ich ein kompletter Betrug bin! “

Bevor Sie über die Aufgabe, die zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob steht, in Panik geraten, atmen Sie tief ein und hören Sie auf, sich darüber hinwegzuschlagen. Es ist nicht genau das, was Sie denken – im Ernst, ich habe sie die ganze Zeit Kandidaten zugewiesen, also weiß ich es.

Hier sind einige Dinge, die Sie verstehen müssen, wonach Personalchefs in diesem Projekt tatsächlich suchen.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie die „richtige“ Antwort finden

Wenn Sie noch nicht eingestellt wurden, sollten Sie nicht alle wichtigen Details eines Unternehmens kennen. Und Personalchefs wissen das!

Sicher, die Aufgabe ist eine großartige Möglichkeit für das Unternehmen, um zu sehen, wie Sie ein echtes Geschäftsproblem angehen würden, aber es wäre unrealistisch zu erwarten, dass selbst die qualifiziertesten Kandidaten eine Lösung präsentieren, die sofort implementiert werden könnte. Auch dies kann ich nicht genug wiederholen: Die Person, die dies zugewiesen hat, ist sich dieser Tatsache voll bewusst!

Und aus diesem Grund sollten Sie nicht lange aufbleiben und sich nur darauf konzentrieren, die „richtige“ Antwort zu erhalten. Wahrscheinlich gibt es nicht nur eine richtige Antwort.

Abhängig von Ihrem Fachwissen kann sich dies auf verschiedene Weise manifestieren. Wenn Sie ein Programmierer sind, der aufgefordert wird, einen Beispielcode zu schreiben, wird der Personalchef viel mehr daran interessiert sein, wie schnell Sie die Fehler identifizieren, die Sie gemacht haben. Und bevor Sie sagen: “Nun, ich werde keine Fehler machen”, machen Sie sich keine Sorgen. Gleiches gilt für diejenigen unter Ihnen, die Schriftsteller, Vermarkter oder Verkäufer sind. Sie werden irgendwo in der Aufgabe durcheinander bringen.

Wenn Sie erneut hereingebracht werden (Daumen drücken) und gefragt werden, wo Sie einen Fehler gemacht haben, seien Sie offen und bereit, Fehler zu finden und anzuerkennen. Bonuspunkte, wenn Sie auch schnelle Lösungen und Lösungen auf den Tisch bringen können. Eine Möglichkeit, sich auf dieses Gespräch vorzubereiten, besteht darin, sich Ihren Test zum Mitnehmen anzusehen, bevor Sie wieder ins Büro gehen. Sie werden fast immer einen Ort finden, den Sie überarbeiten möchten.

Psych dich nicht aus

Wie oft haben Sie sich die E-Mail mit den Anforderungen angesehen und sich gedacht: “Wenn ich das nicht kann, wie würde ich mich möglicherweise im eigentlichen Job auszeichnen?”

Hier ist jedoch die Sache: Wenn Sie nicht in der Lage wären, die Arbeit zu erledigen, wären Sie gar nicht erst mit nach Hause geschickt worden.

Tatsächlich sollte die Aufgabe zum Mitnehmen Ihr Selbstvertrauen enorm stärken. Wenn Sie aufgefordert werden, eines abzuschließen, ist dies ein klarer Hinweis darauf, dass der Personalchef gespannt ist, wie Sie ein Problem angehen würden, das dem Problem ähnelt, mit dem sich die Organisation befasst hat. Mit anderen Worten, das Unternehmen hatte in der Vergangenheit mit dem Problem zu kämpfen und würde gerne Ihre Beiträge hören!

Abhängig davon, was genau Sie erledigen müssen, sollten Sie vor dem Eintauchen einige zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen treffen. Die bloße Tatsache, dass Sie zu diesem Schritt übergehen, ist jedoch ein guter Hinweis darauf, dass Sie ein Top-Anwärter sind.

Denken Sie daran: Die Person, die diese Aufgabe überprüft, jongliert häufig mit mehreren Kalendern, Interviews und endlosen Posteingängen. Niemand fügt zum Spaß mehr zu seinem Teller hinzu. Du bist an einem großartigen Ort!

Vergessen Sie nicht, dass dies für Sie genauso wichtig ist wie für den Einstellungsmanager

Die meisten Arbeitssuchenden können nicht zählen, wie oft ihnen gesagt wurde, dass sie ein Unternehmen interviewen sollen, genauso wie ein Unternehmen sie interviewt. Dafür gibt es eine Reihe von Gründen, aber der Hauptgrund ist, sicherzustellen, dass Sie tatsächlich in das Unternehmen eintreten möchten (wie viele von uns haben Jobs angenommen, nur weil wir sie gebraucht haben – nur um es am ersten Tag zu bereuen?). So müde Sie auch sein mögen, diese Art von Rat zu hören, so gilt dies auch für die Aufgabe:

Wenn Sie es langweilig finden oder nicht für Ihre Fähigkeiten geeignet sind, ignorieren Sie dies nicht.

Während es nicht vollständig anzeigt, wie Ihr Alltag aussehen wird, sind viele Elemente davon wahrscheinlich ziemlich nah. Es ist in Ordnung, wenn es herausfordernd ist, aber es ist nicht in Ordnung, wenn Sie von dem Moment an, in dem Sie es starten, unglücklich sind.

In meinen Rekrutierungstagen arbeitete ich mit jedem Personalchef zusammen, um Aufgaben zum Mitnehmen zu entwickeln, die uns Klarheit darüber verschaffen, ob ein Kandidat in ähnlichen Herausforderungen erfolgreich sein würde oder nicht. Wir haben nicht immer erwartet, dass die Leute den Auftrag erfüllen. In einigen Fällen mochten wir einen Kandidaten so sehr, dass wir nur sicherstellen wollten, dass er oder sie unsere Frist einhält. Wir haben jedoch versucht, der Person eine Vorstellung davon zu geben, was sie erwartet. Wenn dies nicht mit dem übereinstimmt, was Sie in Ihrer nächsten Rolle tun möchten, sollten Sie dies berücksichtigen, insbesondere wenn Ihnen letztendlich der Job angeboten wird.

Ja, eine Interviewaufgabe kann entmutigend sein, aber es ist nichts, worüber Sie den Verstand verlieren könnten. Atmen Sie tief ein, erinnern Sie sich daran, dass Sie dies tun können, und denken Sie daran, dass dies zwar ein wichtiger Teil Ihrer Kandidatur ist, aber nicht der einzige. Sie sind so weit gekommen – jetzt haben Sie nur noch ein bisschen Zeit.

Foto eines gestressten Arbeiters mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.