Größte Fehler bei der Jobsuche

Wie 5 Kandidaten sich den Job verloren haben

Wenn Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen , ist es wichtig, einen Weg zu finden, um die Unordnung von Anschreiben, Lebensläufen und LinkedIn-Profilen zu durchbrechen und sich abzuheben. Aber aus den falschen Gründen herauszustechen, ist schädlich für jeden Schuss, den Sie auf Erfolg haben könnten.

Als Personalchef bei HubSpot, einem schnell wachsenden Unternehmen für Inbound-Marketing- und Vertriebssoftware, lese ich täglich viele Lebensläufe und interviewe viele Menschen. Bewerber versuchen oft, ihre kreative Seite zu nutzen und etwas anderes zu tun, das ihre Persönlichkeit zum Leuchten bringt. Einige sind erfolgreich – und HubSpot konnte durch die Identifizierung eine fantastische Mitarbeiterbasis und -kultur aufbauen. Andere, wie Sie sich vorstellen können, fallen aus den falschen Gründen auf.

Zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere ist diese Liste lächerlicher Dinge, die ich in meinem Posteingang gesehen habe, ziemlich lang und zu gut geworden, um sie nicht zu teilen. Hier ein Vorgeschmack auf einige der schlimmsten (und verwirrendsten) Fehler, die Bewerber gemacht haben, und einige Tipps, wie Sie anders genug sein können, um Ihren Traumjob zu bekommen, ohne jemanden abzuschrecken:

Fehler Nr. 1: Adressieren Sie Ihr Anschreiben „Ahoi da“ und senden Sie anschließend eine E-Mail mit der Aufschrift „Sup Leslie?“

Verwechseln Sie es nicht mit dem Verzicht auf Professionalität. Manchmal macht der Stress bei der Arbeitssuche und beim Vorstellungsgespräch Menschen zu Robotern – was, verstehen Sie mich nicht falsch, auch eine Abneigung ist , aber zum anderen Ende des Pendels zu schwingen und den gesunden Menschenverstand auf die Art und Weise aufzugeben, wie Sie es tun kommunizieren kann ein sehr einfacher Nagel im Sarg sein. Halten Sie sich an die Sprache, die Sie verwenden würden, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen.

Fehler Nr. 2: Unter Berufung auf einen Meilenstein, den Sie letztes Jahr in Fettdruck erreicht haben, um Ihren Verkauf wieder aufzunehmen

Ich bin sicherlich nicht der Erste, der es sagt, aber ich kann es einfach nicht genug betonen: Alles Korrektur lesen! Rechtschreibprüfung hilft, aber es ist nicht genug. Sie müssen jedes Dokument und jede E-Mail, die Sie senden, mit einem feinen Kamm durchgehen, um sicherzustellen, dass alle Ihre i gepunktet und t gekreuzt sind. Wenn Sie diese Art von Liebe zum Detail in Ihrer Bewerbung nicht berücksichtigen, wie können Sie dann von Ihren potenziellen Arbeitgebern erwarten, dass sie glauben, dass Sie sie in die Arbeit einfließen lassen, die Sie in ihrem Namen ausführen werden?

Fehler Nr. 3: Setzen Sie „Find me on MySpace“ als Handlungsaufforderung in Ihren sechsseitigen Lebenslauf

Erstens gibt es einfach keinen Grund, warum Ihr Lebenslauf sechs Seiten lang sein sollte – es besteht keine Chance, dass ein Personalvermittler alles liest. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen während Ihrer persönlichen Interviews zu erläutern. Das Einreichen eines Lebenslaufs, der über Seite 1 hinausgeht, ist jedoch fast ein todsicherer Weg, um sicherzustellen, dass Sie diese Chance nie bekommen.

Während wir uns mit dem Thema befassen: Da der Speicherplatz für Lebensläufe wertvoll ist, sollten Sie ihn mit Bedacht verwenden und ihn für das Unternehmen relevant machen, bei dem Sie sich bewerben. Ein marketingorientiertes Unternehmen wie HubSpot zu bitten, Sie auf MySpace zu finden, ist eine große rote Fahne, dass Sie nicht über aktuelle Marketingtrends und -praktiken informiert sind. (Randnotiz: Zu diesem Zeitpunkt sollte das Verweisen auf MySpace für jeden eine große rote Fahne sein.)

Fehler Nr. 4: Sagen Sie dem Personalvermittler: „Ich bin nicht das schärfste Werkzeug im Schuppen“ oder beginnen Sie Ihr Anschreiben mit „Ich bin ein Verräter“.

Niemand ist perfekt, das ist sicher, aber es besteht sicherlich keine Notwendigkeit, Ihre Fehler in einem Anschreiben oder Interview proaktiv hervorzuheben. Es ist jedoch üblich, dass Personalvermittler und Manager während eines Interviews nach Schwachstellen fragen. Wenn und wann sie es tun, wählen Sie mit Bedacht aus und sprechen Sie über Eigenschaften, die Sie auch positiv beeinflussen können. ( So geht’s.) Im Allgemeinen hat ein Verräter fast keine erlösenden Eigenschaften.

Fehler Nr. 5: Auf einem Telefonbildschirm wird festgestellt, dass Sie „eine Person des Volkes – eine Person des Volkes“ sind, und Sie werden im Interview als „Kraftwerk der Leidenschaft“ bezeichnet

Erst denken, dann sprechen. Ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job kann nervenaufreibend sein, aber Sie sind da, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und sich hoffentlich auf echte, positive Weise hervorzuheben. Die Verwendung von seltsamen, unsinnigen Metaphern oder Redewendungen zur Beschreibung Ihrer Person oder Ihrer Arbeit bewirkt genau das Gegenteil: Sie scheinen dem Lippenbekenntnis ein Lippenbekenntnis zu geben, anstatt zu teilen, was Sie realistisch tun können.

Üben Sie stattdessen vor dem Interview, damit Sie mit ausgefeilten Methoden über sich selbst sprechen können. Und wenn Sie einen Moment brauchen, um eine gestellte Frage zu beantworten, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, anstatt das erste auszuspucken, was Ihnen in den Sinn kommt. Wenn Sie nachdenklich und gut gesprochen sind und nicht schnell antworten, kann dies den Unterschied ausmachen, wenn Sie Ihren Namen an die Spitze der Einstellungsliste setzen.

Foto der Hände mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.