So ändern Sie Ihre Karriere

Wie 5 echte Menschen massive berufliche Veränderungen vorgenommen haben – und das können Sie auch

Eine berufliche Veränderung kann, gelinde gesagt, einschüchternd sein. Manchmal kann es sich geradezu unmöglich anfühlen.

Aber es ist nicht. Tatsächlich gibt es viele Leute, die erfolgreich große Änderungen vorgenommen haben – und um dies zu beweisen, haben wir mit fünf von ihnen gesprochen.

Es war nicht immer einfach, aber jeder einzelne dieser Profis hat den Übergang für sie zum Erfolg geführt. Lesen Sie weiter, um genau zu erfahren, wie und um den Rat zu hören, den jeder, der eine ähnliche Änderung vornehmen möchte, kennen muss.

Strategie 1: Ich habe ein Residenzprogramm verwendet, um meine Fähigkeiten auf ein neues Gebiet anzuwenden

Der Wandel: Privatsektor zur öffentlichen Bildung

Tamara Prather stieg in ihrer Karriere als Marketing- und Markenmanagerin – in Zusammenarbeit mit großen Unternehmen wie GE Capital und Kraft Foods – die Leiter hinauf, als ihr klar wurde, dass sich etwas ändern musste.

„Ich musste meine besten Stunden darauf verwenden, die Gesellschaft positiver zu beeinflussen, um wirklich erfüllt und glücklich zu sein“, sagt sie. Als Prather über ihr Leben nachdachte, erinnerte sie sich an eine Freundin von der Business School, die über The Broad Center an einer Residenz teilgenommen hatte. „Als sie mir mitteilte, dass sie ihren lukrativen Unternehmensjob verlassen würde, um an diesem Programm teilzunehmen und zur Verbesserung der städtischen Bildung beizutragen, wurde ein Samenkorn in mich gepflanzt. In gewisser Weise versicherte mir ihre Entscheidung, dass es in Ordnung war, meiner Leidenschaft zu folgen und meinen eigenen Weg zu gehen. “ Prather erkannte, dass sie nicht nur von der Idee motiviert war, benachteiligten Jugendlichen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern dass ihre Managementfähigkeiten leicht in eine Führungsrolle in der öffentlichen Bildung übertragbar waren.

Wie viele andere wollte Prather ihre jahrelange Erfahrung nicht verschwenden und in eine Einstiegsrolle zurückkehren. „Ich habe mich für den Übergang über ein Stipendien- oder Residenzprogramm entschieden, das es mir ermöglicht, den Raum effektiver zu betreten, indem ich übergeordnete Rollen, mehr Bekanntheit und hervorragende Unterstützungsnetzwerke anbiete“, sagt sie. Sie entschied sich für dasselbe hochselektive Programm wie ihre Freundin – The Broad Residency – und verbrachte die nächsten zwei Jahre damit, ihre Marketing, Strategie, Projektmanagement- und Analysefähigkeiten an den Chicago Public Schools einzusetzen, bevor sie ihre derzeitige Position antrat. Jetzt hilft sie als Geschäftsführerin und Marketingleiterin bei A Better Chicago dabei, die besten gemeinnützigen Bildungseinrichtungen der Stadt zu finanzieren und zu unterstützen, um die Ergebnisse der Schüler dramatisch zu verbessern.

Das einzige Bedauern, das sie hat? „Ich wünschte, ich hätte den Umzug früher gemacht“, sagt sie.


Erfahren Sie mehr über The Broad Residency in Urban Education


Strategie 2: Ich habe die Fähigkeiten auf der Seite

Der Wandel: IT zu Marketing

Nach mehreren Jahren im IT-Management fühlte sich Robbie Abed von den Wachstumschancen in seinem Bereich erschlossen und nicht begeistert. Abgesehen davon, dass er sich mit neuen Unternehmen und Technologien beschäftigte, war er sich nicht ganz sicher, was er als nächstes tun wollte.

Also kündigte er seinen Job, um es herauszufinden. „Ich wusste eigentlich nicht, wie mein Karriereweg aussehen würde. Ich hatte eine Idee, war aber nicht ganz davon überzeugt, dass ich auf dem richtigen Weg bin “, sagt er, als er seine IT-Karriere verließ.

In den nächsten drei Jahren ist viel passiert. Abed nahm an 250 Kaffeetreffen in 400 Tagen teil, mit dem Ziel, sein Netzwerk aufzubauen, mehr darüber zu erfahren, was er als nächstes tun möchte, und sich stärker für die Chicagoer Tech-Community zu engagieren. Gleichzeitig machte es sich Abed zum Ziel, mehr zu schreiben, was in diesem Jahr zu fast 170 Blog-Posts und einem Buch namens Fire Me, I Beg You führte.

Und hier begann etwas wirklich Interessantes zu passieren: Auf der Suche nach Möglichkeiten, seine Marke zu stärken und sein Buch zu bewerben, lernte Abed über LinkedIn viel über Marketing – Daten, die er jetzt für Vorstellungsgespräche verwenden konnte. „Anstatt zu sagen, dass ich mich auf Marketing konzentrieren möchte, könnte ich sagen, dass ich Marketing verwendet habe, um meine Marke und mein Buch zu erweitern. Ich glaube, ich könnte das Gleiche für Sie tun “, sagt er. Der CEO eines Technologieunternehmens erfuhr von diesen Ergebnissen – und bot Abed schließlich eine Stelle als Marketingdirektor an.

Jetzt lebt Abed „jeden Tag den Traum“ und kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, Ergebnisse für alle zu zeigen, die eine berufliche Veränderung anstreben: „Ich denke, hier machen die meisten Menschen bei ihrem Übergang einen Fehler. Sie konzentrieren sich nicht darauf zu zeigen, was sie tun können. Niemand will ein Risiko für irgendjemanden eingehen. Es war noch nie einfacher, Ihre Ergebnisse zu zeigen und neue Fähigkeiten zu erlernen. “

Strategie 3: Ich habe einen einzigartigen Weg gefunden, meinen Hintergrund anzuwenden

Der Wandel: Innenarchitektur zum technischen Support

Stephanie Bells Eltern arbeiteten in der Architektur- und Designbranche, daher hatte es sich für sie immer wie ein natürlicher Weg angefühlt – bis ihr klar wurde, dass die Arbeit nur in „verstreuten Momenten kreativer Glückseligkeit“ für sie angenehm war, mit dem Rest der Arbeit nur „zunehmend herausfordernd und belastend“ sein.

„Ich denke, es ist ein allgemeines Gefühl für jemanden in den Zwanzigern, aufzuwachen und das Gefühl zu haben, dass er in seinem Leben Entscheidungen getroffen hat, die auf externen Ratschlägen oder den Erwartungen der Menschen an uns beruhen“, sagt sie. „Dieses Mal wollte ich nicht den Weg des geringsten Widerstands beschreiten. Ich wollte in etwas eintauchen, das jeden Tag die beste Version von mir hervorbringt. “

Dieser neue Weg waren Tech-Startups. Sie entschloss sich, sich als Büroleiterin zu bewerben, um Fuß in die Tür zu bekommen, und arbeitete daran, eine überzeugende Geschichte zu verfassen, um die Aufmerksamkeit der Personalchefs auf sich zu ziehen. Das hat dazu beigetragen, dass sie über 15 Interviews bei Technologiefirmen in NYC bekam, aber leider keine Angebote.

Bis sie auf eine Stellenbeschreibung für eine ganz andere Art von Rolle stieß: eine Spezialistin für technischen Support bei einem Startup, das Software für Großhandelsmarken entwickelt. „Als ich es buchstäblich las, sprang ich von meinem Platz!“ Sie teilt. „Das Problem, das Handshake lösen wollte, war mir in der Welt des Innendesigns, in der der Einkauf bei Großhändlern erfolgt, sehr vertraut. Dies war eine Rolle, die einen Hintergrund im Kundenmanagement sowie fundierte Kenntnisse der Großhandelsbranche erforderte. “ Mit anderen Worten, all die Dinge, die sie aus ihrer Erfahrung als Designerin hatte.

Während die neue Rolle Anfahren mit herausfordernden wurde viel imposter Syndrom -Bell nicht mit der Firma, das Team oder Rolle glücklicher sein könnte. „Ich bin überrascht, wie viel ich in so kurzer Zeit gelernt habe. Ich habe meine eigenen Erwartungen übertroffen, wenn es um meine Fähigkeit geht, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Es ist eine Erinnerung daran, dass das Verlassen Ihrer Comport-Zone der Katalysator für Wachstum ist! “

Strategie 4: Ich habe auf jedem Schritt Champions gefunden

Der Wandel: Banking zur Rekrutierung in Medien

Tiffany Yu hat in den letzten fünf Jahren nicht nur eine, sondern zwei wichtige berufliche Veränderungen vorgenommen. Sie studierte Finanzen am College und plante, auf lange Sicht im Bankwesen zu arbeiten. Als sie ihren Job als Analystin bei Goldman Sachs antrat, stellte sie fest, dass die typischen nächsten Schritte für diesen Weg sie nicht angesprochen hatten. Was hat getan? Sie liebte es, nebenbei bei den Rekrutierungsbemühungen des Firmencampus mitzuhelfen. „Banking war für mich kein nachhaltiger Weg und ich dachte darüber nach, was mir Energie gab – mit Menschen zu sprechen und ein Mentor zu sein“, sagt sie.

Also fragte sie, ob sie zum Rekrutierungsteam bei Goldman wechseln könne. Die Rolle wurde ihr nicht automatisch übergeben, aber es war viel einfacher, sie zu bekommen, weil sie innerhalb ihres Unternehmens wechselte – besonders als sie Sponsoren fand, die ihr dabei halfen, dies zu erreichen. „Da ich innerhalb desselben Unternehmens die Branche gewechselt habe, könnten meine Leistungsbeurteilungen für sich selbst sprechen“, teilte sie mit.

Während Yu ihre neue Rolle liebte, hatte sie einen Kindheitstraum im Hinterkopf: in den Medien zu arbeiten. Da sie nie erwachsen werden und sich fragen wollte, was wäre wenn, beschloss sie , Schritte in Richtung dieses Traums zu unternehmen, sich freiwillig als Mitarbeiterin eines Online-Magazins zu melden und allen, denen sie begegnete, mitzuteilen, dass sie den Schritt machen wollte. Sie hatte Probleme ohne Englisch- oder Journalismuskenntnisse und übernahm schließlich eine Rolle als Produktionsassistentin, um ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

Letztendlich entschied sie, dass dies nicht die richtige Lösung war. In diesem Moment wandte sich REVOLT Media an sie, um bei der Unternehmensentwicklung mitzuwirken. So konnte sie in der Medienwelt bleiben, aber wieder auf die Geschäftsseite zurückkehren.

Das eine, was sie gerne anders gemacht hätte? Von Anfang an verschiedene Einstiegspunkte in die Medienwelt untersucht. „Sie müssen nicht unbedingt von unten beginnen und sich nach oben arbeiten. Ich habe später erfahren, dass ich mehr Zeit damit verbringen könnte, mein Fachwissen auf diesem Gebiet aufzubauen, und mich seitlich in die Nachrichtenredaktion begeben hätte, anstatt Schritte in meiner Karriere zu unternehmen, um eine drastische Veränderung vorzunehmen. “

Strategie Nr. 5: Ich habe meine vielfältigen Leidenschaften angenommen

Der Wandel: Human Resources zu Digital und Community

Damon Klotz begann seine Karriere „all in“ für die HR-Welt: Er studierte an der Universität, leitete Studenten- und junge Berufsgruppen und wurde durch internationale Vorträge und seinen Blog The HRockstar sogar zum Vordenker für die Zukunft der HR . „Ich hätte dir nicht geglaubt, wenn ich gesagt hätte, dass ich den HR-Beruf verlassen würde“, sagt er vor nur fünf Jahren über sich.

Sein tiefes Interesse an den Auswirkungen der Technologie auf die Zukunft der Arbeit führte ihn jedoch zu der Frage, wie er sich stärker auf der technischen Seite engagieren und eine gesamte Organisation beeinflussen könnte. Als sich ihm die Chance bot, als Global Head of Digital bei einem Gesundheitsunternehmen einzusteigen, sprang er auf. „Ich habe immer zu Gelegenheiten Ja gesagt, die ich interessant fand, und dies war ein weiteres Beispiel dafür“, sagt Klotz.

Trotzdem befürchtete Klotz, wie viele Karriereveränderer, all die harte Arbeit und Leidenschaft, die er in seine frühere Karriere investiert hatte, auf der Strecke zu lassen. Klotz teilt mit, dass er in Zweifelsfällen „gewollt hätte, dass mir jemand sagt, dass ich durch das Zurücklassen meiner HR-Karriere die Chance haben würde, einige meiner bisher besten HR-Arbeiten zu erledigen.“ Und er hat: Klotz wechselte kürzlich erneut zu einer Rolle als Head of Digital and Community bei einem HR-Tech-Startup – was seine vielfältigen Erfahrungen und Leidenschaften auf eine Weise zusammenbringt, die er sich nie hätte vorstellen können.

„Der Rat, den ich an jemanden weitergeben würde, der über einen Karrieresprung nachdenkt, ist, nicht zu glauben, dass Sie bei Null anfangen und alles hinter sich lassen. Eine Vielzahl von Fähigkeiten und Erfahrungen zu haben, ist definitiv eine Hilfe und kein Hindernis, da Sie nie wissen werden, wann Sie sie einsetzen müssen… Es ist lustig, wie sich die Dinge manchmal entwickeln. “

Foto der Person, die Pfeile mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock zeichnet.