Die zwei Wörter, die Sie heute sagen müssen

Wie ein wenig Dankbarkeit Ihnen helfen kann, bei der Arbeit voranzukommen

Thanksgiving ist nur noch wenige Tage entfernt – und zwischen den Gedanken an Auflaufrezepte und der Steuerung Ihres jährlichen Familienessens (und den damit verbundenen unaufgeforderten Karriere-Ratschlägen ) denken Sie wahrscheinlich auch an alles, wofür Sie dankbar sein müssen.

Laut Alison Green von Ask a Manager ist dies der perfekte Zeitpunkt, um Ihren Mitarbeitern zu danken und ihnen mitzuteilen, wie sehr Sie sie schätzen und warum.

„Wenn Sie Ihren Kollegen Dankbarkeit zeigen, können Sie engere Beziehungen aufbauen und bessere Ergebnisse bei Ihrer Arbeit erzielen“, schreibt Green.

Denken Sie nur: Wenn ein Mitarbeiter Wertschätzung für etwas gezeigt hat, das Sie getan haben, um ihm oder ihr zu helfen, war es wahrscheinlich wahrscheinlicher, dass Sie dieser Person in Zukunft wieder helfen. Und wenn er oder sie diese Dankbarkeit nicht gezeigt hat, haben Sie sich wahrscheinlich nicht die Mühe gemacht, wieder Hand anzulegen.

Dankbarkeit hilft außerdem, die Qualität der gesamten Beziehung zu verbessern. „Menschen fühlen sich Menschen gegenüber, die sie schätzen, sehr warm und positiv“, sagt Green, was sich positiv auf zukünftige Netzwerke, Referenzen und Ihre Interaktionen bei der Arbeit im Allgemeinen auswirken kann.

Fühlen Sie sich plötzlich dankbar? Probieren Sie diese vier Ideen aus, um Ihre Wertschätzung zu zeigen.

1. Geben Sie ein unkompliziertes (und spezifisches) Dankeschön

Ein normales Dankeschön von Mitarbeiter zu Mitarbeiter ist vielleicht nicht außergewöhnlich kreativ, aber es funktioniert – und das ist das Wichtigste.

Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiterin weiß, dass Sie sie schätzen? Gehen Sie zu ihrem Schreibtisch und bedanken Sie sich aufrichtig und unkompliziert. Erwähnen Sie, wofür Sie besonders dankbar sind, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.

Christine, vielen Dank, dass du gestern bei meiner Präsentation mitgeholfen hast. Ich weiß, dass es eine späte Nacht war; Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass Sie sich die zusätzliche Zeit genommen haben, um sicherzustellen, dass es perfekt war. Ohne dich hätte ich es nicht geschafft!

Persönliche, spezifische Wertschätzung – manchmal ist es das einzige, was jemand hören möchte.

2. Sprechen Sie in einer Teambesprechung

Ein individuelles persönliches Dankeschön ist persönlich und effektiv, aber es gibt auch Raum für mehr öffentliche Wertschätzung – und ein Teammeeting ist der perfekte Ort, um jemanden zu erkennen, der Ihnen kürzlich geholfen hat.

Es muss nicht groß und auffällig sein. Versuchen Sie es auf natürliche Weise, wie im Rahmen eines Projektupdates, das Sie sowieso geben würden:

Das Projekt ist genau auf dem richtigen Weg, dank Joe, der es überprüft und mir geholfen hat, das Intro und den Abschluss anzupassen – und ich denke, es trifft jetzt wirklich den Nagel auf den Kopf.

Die öffentliche (aber nicht übertriebene) Anerkennung gibt Ihrem Kollegen das Gefühl, etwas Besonderes zu sein – und trägt dazu bei, seinen Wert im Team zu steigern. (Und wenn Sie wirklich um Ideen kämpfen, lesen Sie diese Liste mit Möglichkeiten, um Ihr Büro jeden Tag zu einem glücklicheren Arbeitsplatz zu machen.)

3. Bringen Sie eine Belohnung mit

Ich weiß. Es scheint ein wenig albern – und erinnert vielleicht ein bisschen an Ihre Geburtstage in der Grundschule, als Sie Cupcakes für die Klasse mitbrachten.

Andererseits kenne ich niemanden, der einen Donut oder eine Tasse Kaffee nicht schätzt, der nicht aus der lauwarmen Kanne stammt, die seit zwei Stunden untätig auf der Theke sitzt. So einfach es auch scheinen mag, probieren Sie einen Leckerbissen mit einem schnellen:

Ich wollte mich nur für Ihre Hilfe mit dem Smith-Konto bedanken. Ohne dich hätte ich es nicht geschafft!

Es ist ein langer Weg, um einem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.

Wenn das immer noch etwas umständlich erscheint, schwingen Sie genug für das gesamte Team und geben Sie eine persönliche Notiz ein:

Hallo allerseits, ich habe einige Donuts mitgebracht, um mich für Ihre harte Arbeit in der vergangenen Woche zu bedanken – insbesondere Sarah, die in der 11. Stunde für mich auf einem großen Kundenkonto wirklich durchgekommen ist.

4. E-Mail an den Chef

Ein Teil Ihrer Arbeit als Angestellter besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Chef weiß, wie großartig Sie sind – aber es ist noch besser, wenn Ihre Mitarbeiter dies für Sie tun.

Eine der bedeutendsten Dankesnotizen für Mitarbeiter, die ich je erhalten habe, kam, als jemand meinem Chef eine E-Mail schrieb (und mich kopierte) und erklärte, wie ich ihm in den letzten Tagen in einer Kundensituation sehr geholfen habe er wollte seine Dankbarkeit ausdehnen. Er leitete es an seinen Vorgesetzten weiter, und plötzlich waren meine guten Toten in der gesamten Abteilung bekannt, ohne dass ich ein Wort sagen musste.

Wenn Sie sich also bei einem Kollegen bedanken möchten, sollten Sie eine E-Mail an seinen Chef senden. Das Kompliment allein wird Ihrem Kollegen das Gefühl geben, geschätzt zu werden – aber zu wissen, dass der Chef auch weiß, was er oder sie getan hat, macht die Dankbarkeit noch bedeutungsvoller.

Ein Dankeschön an Ihre Kollegen muss keine große Show sein – aber Ihre Wertschätzung zu zeigen, hilft Ihren Beziehungen, Ihrer Lebensqualität im Büro und Ihrer Fähigkeit, auch in Zukunft die Hilfe Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.