Wie eine einfache LinkedIn-Nachricht, deren Schreiben 2 Minuten dauerte, mich landete…

Wie eine einfache LinkedIn-Nachricht, deren Schreiben 2 Minuten dauerte, mich zu meinem Traumjob machte

Ich traf meine derzeitige Chefin, Kathryn Minshew, während ich ihr auf einer Konferenz zuhörte, wie sie über ihre Firma The Muse sprach. Nun, wir haben uns nicht wirklich getroffen, so sehr ich sie aus der Ferne gesehen habe (was ich weiß, klingt völlig zu gruselig) und beschlossen, dass ich ein Teil ihrer Mission sein musste.

Ich war nicht wirklich im Job-Suchmodus, also hatte ich keinen Lebenslauf oder Anschreiben. Heck, ich wusste nicht, ob ihre Firma anstellt, aber allein jemanden wie mich anstellt. Ich wollte mit ihr sprechen, aber sie wurde nach ihrer Rede von begeisterten Fans so bombardiert, dass ich mich nicht einmal vorstellen konnte. Also habe ich mich für den nicht-traditionellen Weg entschieden.

Die Leute sagen oft, dass man Social Media nicht nutzen kann, um tatsächlich einen Job zu bekommen, was einfach falsch ist. Ich habe meinen Job ohne Anschreiben oder Lebenslauf bekommen – und sogar ohne eine traditionelle Stellenanzeige, die auf einer Website aufgeführt ist. Ich schrieb eine Nachricht auf LinkedIn (die ich in weniger als zwei Minuten erstellt hatte) und einen Monat später wurde ich eingestellt.

Die guten Nachrichten? Sie können das gleiche tun. Hier ist wie.

Recherchiere

Hier ist das Geheimnis über die Recherche eines Unternehmens, die Menschen, die dort arbeiten, und die verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten: Es geht weniger um die eigentliche Recherche als vielmehr darum zu zeigen, dass Sie die Recherche durchgeführt haben. Ja, Sie werden Dinge lernen, die Ihnen helfen, sich abzuheben, aber Arbeitgeber nehmen Kandidaten zur Kenntnis, die zeigen, dass sie wirklich vorbereitet sind. Es beeindruckt sie, weil Sie Zeit zum Lernen investieren (was, glauben Sie mir, nicht jeder tut).

Ich recherchierte alles über The Muse und meinen jetzigen Chef, bis ich einen kleinen Artikel über sie aus einem Jahr zuvor las, der mir sagte, dass sie von Essen besessen war. Da hatte ich das Gefühl, genug zu wissen, um sie zu erreichen. (Siehe auch: Der ultimative Leitfaden zur Recherche eines Unternehmens vor dem Interview )

Überprüfen Sie, ob Sie Verbindungen haben, und verwenden Sie diese

Vergessen wir nicht, was ein soziales Netzwerk wirklich ist (über die Möglichkeit hinaus, alte Highschool-Freunde auszuspionieren): Es geht darum, mit Menschen in Kontakt zu treten. LinkedIn hilft Ihnen hervorragend dabei, diese Verbindungen zu finden und zu kontaktieren. Der nächste Schritt besteht darin, sie zu nutzen.

Wenn Sie einen Personalchef oder einen coolen Kontakt gefunden haben, den Sie treffen möchten, prüfen Sie, ob Sie eine gegenseitige Verbindung haben, und bitten Sie um eine Einführung. Wenn Sie eine zweite oder dritte Verbindung haben, schnüffeln Sie sie etwas mehr heraus und sehen Sie, was Sie möglicherweise gemeinsam haben. Zum Beispiel stellte ich zufällig fest, dass der CEO meiner alten Firma mit meinem zukünftigen Chef verbunden war. Als ich ihr eine Nachricht schickte, achtete ich darauf, unsere gegenseitige Verbindung frühzeitig zu erwähnen. Es fügte eine Bestätigung hinzu (hey, ich kenne einen CEO!), Es ließ sie wissen, dass ich meine Nachforschungen angestellt hatte (siehe Punkt 1), und es ließ sie wissen, dass ich sie nicht nur spammte.

Herausragen (auf gute Weise)

Haben Sie jemals eine allgemeine Nachricht von einem Zufallsprinzip auf LinkedIn erhalten? Wenn ich eines davon bekomme, ist es im Grunde so, als würde die Person sagen: “Hey, wir kennen uns nicht und Sie haben keinen Grund, mich kennenzulernen. Machen Sie also weiter und löschen Sie dies.”

Wenn Sie sich also an jemanden wenden, personalisieren Sie Ihre Nachricht ein wenig. Sie müssen nicht den nächsten großen amerikanischen Roman schreiben, sondern versuchen, ein wenig klug, aufrichtig oder schmeichelhaft zu sein. Ich schrieb: „Während ich etwas fehl am Platz war, nahm ich gestern mit EatDrinkJobs an der Women 2.0-Konferenz teil und hatte die Gelegenheit, Sie auf dem Platz zu sehen. Ich war überwältigt von Ihnen, Ihrem Team und vor allem Ihrer Firma. “ (Siehe auch: 4 Möglichkeiten, jemanden zu erreichen, den Sie auf LinkedIn bewundern )

Zeigen Sie, was Sie tun können

Bei der Bewerbung vergessen wir oft, dass Unternehmen keine Mitarbeiter einstellen, um nur eine Rolle zu übernehmen. Sie brauchen Mitarbeiter, die dem Unternehmen helfen. Wir sind so besessen davon, über unsere Qualifikationen zu sprechen, dass wir vergessen zu zeigen, wie wir sie tatsächlich für unseren zukünftigen Arbeitgeber einsetzen können.

Ich hätte zum Beispiel sagen können, dass ich mich mit traditionellem Marketing, Texten, Markenmanagement und E-Mail-Marketing auskenne, aber das ist langweilig und hilft niemandem, mich als Mitarbeiter zu visualisieren. Stattdessen schrieb ich: „Ich habe sechs Jahre bei Seamless.com gearbeitet und eng mit erstaunlichen Führungskräften wie Jason Finger (den Sie gut kennen) zusammengearbeitet. Ich sehe solch ein erstaunliches Potenzial in Ihrem Unternehmen, und ich würde gerne in irgendeiner Weise ein Teil davon sein. Mein Hauptaugenmerk liegt auf dem Marketing, mit viel Erfahrung im Marketing für dieselben Unternehmen und Benutzer, die Sie anscheinend anziehen. Ich würde Ihnen gerne mehr darüber erzählen, wie meine Fähigkeiten Ihnen allen helfen können, Ihre aktuellen Wachstumsziele zu erreichen und zu übertreffen. “

Halten Sie es kurz und rufen Sie zum Handeln auf

Niemand möchte eine lange Nachricht lesen, daher ist es im Allgemeinen der beste Weg, Ihre Notiz kurz und einfach zu halten. Meine gesamte Notiz war nicht länger als 500 Zeichen. Ich habe keine Zeit damit verschwendet, Rauch in ihren Arsch zu blasen, zu fragen, ob sie anstellt (wenn sie es nicht wäre, würde sie mich entweder ignorieren oder mir das sowieso sagen) oder über mich selbst zu sprechen.

Der eigentliche Schlüssel besteht darin, einen Aufruf zum Handeln aufzunehmen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen, oder es klar machen, wie wird die Person, die Ihre Notiz liest, wissen, wie sie reagieren soll? Abschließend sagte ich einfach: „Herzlichen Glückwunsch zu all Ihrem aktuellen Erfolg. Auch hier würde ich gerne eine Zeit finden, um mehr über das Unternehmen zu sprechen und Ihnen zu sagen, wie ich helfen kann. “

Mein Chef schrieb mir zurück, um eine Gesprächszeit zu vereinbaren, und innerhalb eines Monats begann ich meinen neuen Job. Endeffekt? Wenn Leute sagen, dass man über soziale Medien keinen Job bekommen kann, lache ich, weil man das kann. Hey, ich habe es getan.