Wie eine einfache Tabelle und einige Freunde mir geholfen haben, meinen Traumjob zu bekommen

Wie mir eine einfache Tabelle und einige Freunde geholfen haben, meinen Traumjob zu bekommen

Seit ich bei The Muse arbeite, wurde ich oft gefragt, wie ich meinen Job bekommen habe (zumal es für meine Rolle keinen bestimmten Beitrag gab).

Die Wahrheit ist, dass ich eine etwas andere Taktik der Jobsuche angewendet habe als in der Vergangenheit, die sich als sehr wertvoll erwiesen hat. Ich habe diese Taktik seitdem Freunden und ehemaligen Kollegen empfohlen, denen nicht klar ist, auf welche Arten von Unternehmen, Branchen oder funktionalen Rollen sie abzielen. Und wenn Sie in diesem Boot sind, lesen Sie weiter!

Während meiner Jobsuche wurde ich ständig gefragt: „Bei welchen Unternehmen bewerben Sie sich?“ „In welcher Branche möchten Sie arbeiten?“ oder „Welche Rolle suchen Sie?“ Eigentlich war ich neugierig darauf, verschiedene Branchen und Rollen zu erkunden, daher waren diese Fragen für mich nicht einfach zu beantworten. Ich ertappte mich dabei, zu Leuten zu streifen, die mich für A und B interessierten, aber auch für C und vielleicht sogar für D. Während ich dachte, ich sei offen für alles, stellte ich bald fest, dass es den Leuten aufgrund dieses Mangels schwer fiel, mir zu helfen des Fokus.

Es war ein Mentor, der mich eines Tages beim Kaffee darauf hinwies: „ Hilf mir, dir zu helfen.“ Er schlug vor, dass ich eine kurze Liste meiner Top-Unternehmen erstelle – die Unternehmen, die mich am meisten interessieren und mit denen ich mich vernetzen möchte. Er sagte, er solle einige Gedanken in die Liste aufnehmen und dann ein Google-Dokument zusammenstellen, das ich mit ihm und anderen vertrauenswürdigen Personen in meinem Netzwerk teilen könnte. Auf diese Weise hätte er einen Bezugspunkt und wüsste, welche Möglichkeiten er teilen könnte.

Ich ging nach Hause und erstellte eine Liste, die sich schnell auf über 50 Unternehmen summierte. Ich habe die Zeit investiert, um Grundlagenforschung zu jedem Unternehmen zu betreiben und die Hintergründe aktueller und kürzlich verstorbener Mitarbeiter auf LinkedIn zu überprüfen. Es hat mehrere Tage gedauert, aber ich konnte es endlich schaffen, die Liste auf meine Top-20-Unternehmen zu reduzieren.

Sobald ich das hatte, erstellte ich eine Google-Tabelle mit Spalten für:

  • Name der Firma
  • URL
  • Industrie
  • Verbindung (wo ich jeden hinzufügen konnte, den ich kannte und der mit dem Unternehmen verbunden war)
  • Kontakt (Name, E-Mail-Adresse und Positionstitel aller von mir aufgedeckten Unternehmenskontakte)
  • Offene Position (falls vorhanden)

Anschließend habe ich das Dokument per E-Mail mit vertrauenswürdigen persönlichen Verbindungen geteilt und eine klare Anfrage gestellt, damit ich das Google-Dokument ausfüllen und mich mit Personen verbinden kann, die sie möglicherweise bei einem meiner Top-Zielunternehmen kennen (probieren Sie diese Vorlage aus ). Ich habe die E-Mail an ungefähr 50 Personen gesendet, nämlich an Freunde und ehemalige Mitarbeiter, die gut vernetzte Personen sind, die gerne Konnektoren sind und von denen ich wusste, dass sie sich die Zeit nehmen würden, mir zu helfen.

Die Ergebnisse waren großartig. Innerhalb von zwei Wochen antworteten ungefähr zwei Drittel der Empfänger und ließen mich wissen, wen sie in den Unternehmen kannten (von Praktikanten und Community-Managern bis hin zu CEOs und Investoren), interessante Insider-Kenntnisse über die Unternehmen (z. B. „Die Gründer dieses Unternehmens sind Super klug – Sie würden eine Menge lernen, dort zu arbeiten. “„ Unternehmen A befindet sich derzeit in einer großen Umstrukturierung. “„ Gerüchten zufolge befindet sich Unternehmen B im Verkaufsblock. “) sowie Empfehlungen für andere Unternehmen das waren Einstellungen oder solche, die ich überprüfen sollte.

Alles in allem konnte ich mit 12 der 20 Unternehmen, einschließlich des Unternehmens, das wirklich wichtig war – meinem derzeitigen Arbeitgeber, The Muse ein „In“ erzielen. Ich wurde hier dem Team vorgestellt (mit guten Hintergrundinformationen von mehreren Leuten in meinem Netzwerk) und was als gelegentlicher Informationschat begann, führte zu mehreren nachfolgenden Besprechungen, Anrufen, Google Hangouts und Getränken. Je mehr ich über das Team, die Mission und die Zukunftspläne erfuhr, desto aufgeregter wurde ich über die Aussicht, The Muse beizutreten. Und der Rest ist Geschichte!

Rückblickend funktionierte diese Taktik besser als ich gehofft hätte. Wenn Sie es ausprobieren möchten, finden Sie hier einige Tipps zum Mitnehmen und wichtige Punkte, die Sie beachten sollten.

1. Halten Sie Ihre Zielliste kurz

Niemand möchte durch mehr als 20 Zeilen scrollen. Ich würde wärmstens empfehlen, die Liste auf nur 10-20 Unternehmen und 5-7 Spalten zu beschränken, max.

2. Machen Sie es dem Connector einfach

Wenn Sie das Google-Dokument senden, senden Sie auch eine Intro-E-Mail mit, in der Sie mitteilen, wonach Sie suchen. Fügen Sie einen Klappentext über sich selbst hinzu, mit dem Sie E-Mails schnell und einfach einführen können.

3. Information ist König – grabe danach

Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie keine direkte Einführung in einen Unternehmenskontakt erhalten, da Sie möglicherweise andere Informationen erhalten. Ihr Netzwerk verfügt möglicherweise über wertvolle Informationen zu einem Unternehmen, seinen Konkurrenten oder Branchentrends – alles unglaublich wertvoll für Ihre Suche.

4. Regelmäßig aktualisieren

Machen Sie es zu einem lebenden Dokument, das Traktion zeigt; Sie werden wahrscheinlich mehr und bessere Antworten erhalten, wenn die Leute sehen, dass andere Informationen bereitstellen (dh ich würde in den Dokumenten Kommentare wie „Joe, um VP vorzustellen“ und „Clare ist mit dem Personalmanager befreundet“ hinzufügen).

5. Senden Sie Erinnerungen, Updates und Dankes-E-Mails

Die Leute sind beschäftigt, deshalb ist es wichtig, geduldig zu sein, aber auch auf dem Laufenden zu bleiben. (Ein Kontakt sagte mir zum Beispiel, dass er Leute in drei Unternehmen kenne, aber ich brauchte ein paar Schubs, um endlich die E-Mails zu senden, um die Intros zu erstellen.) Am wichtigsten ist, sei dankbar, drücke deine Dankbarkeit aus und halte die Leute im Wissen, insbesondere wenn eine Einführung zu einem Meeting oder Interview führt. Schließlich geben sich diese Leute alle Mühe für Sie und führen Sie möglicherweise zu einem großartigen Job!

Ist die Jobsuche ein Spiel mit Zahlen? Sicherlich bis zu einem gewissen Grad. Aber darüber hinaus ist es ein Entdeckungsprozess. Im Laufe der Zeit erfahren Sie, was Sie begeistert, was Anlass zur Sorge gibt und wer Ihnen dabei helfen kann, indem Sie eine solche Taktik anwenden. Mein Ansatz funktioniert möglicherweise nicht für alle, aber er war ein großartiges Werkzeug während dieses Entdeckungsprozesses. Und bis jetzt bin ich mit den Ergebnissen zufrieden.

Foto des Umschlags mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.