Wie sich Karrieren verändert haben (und wie Sie Ihre entsprechend verwalten)

Wie sich Karrieren verändert haben (und wie Sie Ihre entsprechend verwalten)

Am Ende des langen Jobsuche-Tunnels möchten Sie möglicherweise das erste Jobangebot unterschreiben, das Sie erhalten.

Oder vielleicht nicht. Vielleicht möchten Sie nach all dieser harten Arbeit wirklich sicherstellen, dass Sie wissen, was es bedeutet, wenn Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben. Unterschreibst du dein Leben? Sich für die nächsten 10 Jahre einem Unternehmen verpflichten?

Nein nicht wirklich.

Heute ist jeder vierte Arbeitnehmer seit weniger als einem Jahr bei seinem derzeitigen Arbeitgeber und jeder zweite seit weniger als fünf Jahren bei seinem derzeitigen Arbeitgeber. Und das nicht nur in den USA. In Deutschland haben ganze zwei Drittel der jüngeren Arbeitnehmer keine feste Anstellung. Stattdessen haben sie „befristete Verträge“ und Unternehmen lassen sie gehen, wenn ihr Vertrag endet.

Menschen pflegen keine langfristige Beziehung mehr zu ihrem Arbeitgeber. Diese Verschiebung hat ein neues Transaktionsmodell für die Interaktion mit Unternehmen geschaffen. Aber bevor wir uns damit befassen, lassen Sie uns einen Rückzieher machen.

Jobs und Karrieren haben ein paar große Schichten durchgemacht, wenn Sie weit genug zurückgehen. Im 19. Jahrhundert arbeiteten die meisten Menschen in den USA in der Landwirtschaft, und statt Jobs erledigten die Menschen Hausarbeiten. Der Fokus lag nicht auf Fähigkeiten oder Qualifikationen, sondern auf Charakter. (Ha! Wäre das nicht schön?) Lob wurde den Ehrlichen, Fleißigen und Altruistischen zuteil.

Später, im Industriezeitalter, führten die Urbanisierung und der rasche technologische Wandel zu Fabrik- und Fließbandarbeiten. Die Menschen strömten in die Städte, um „Jobs“ zu bekommen. Persönlichkeitstests wurden erstellt, um den Arbeitnehmern zu helfen, ihren festen Arbeitsplatz zu finden.

Dann schuf der wirtschaftliche Aufschwung nach dem Zweiten Weltkrieg die Mittelschicht, die Vororte und die Bürokratie. Unternehmen wurden geboren, und das industrielle Fließband neigte sich nach oben in die Karriereleiter. Das Wort „Karriere“ wurde in das gemeinsame Lexikon aufgenommen.

Jetzt sind wir wieder weitergegangen. Unternehmen verkleinert, abgeflacht und umstrukturiert. Ob bereitwillig oder nicht, die Ära des Unternehmensjobs geht zu Ende.

Karriere bedeutete früher eine lebenslange Beziehung zu einem Unternehmen. Sie geben 30 Jahre, das Unternehmen kümmert sich um Sie und gibt Ihnen eine Rente. Die Verschiebung bedeutet, dass Unternehmen nicht mehr aus Arbeitnehmern bestehen, sondern Arbeit, die verteilt werden muss. Und es sind nicht nur Unternehmen; Die Arbeiter scheinen auch weniger daran interessiert zu sein, dort zu bleiben. Mitarbeiter sind heute befristet, vertraglich, freiberuflich, teilzeitbeschäftigt, extern oder nebenberuflich tätig.

Der Übergang von Karriereleitern zu projektbasierten Karrieren stieß auf gemischte Reaktionen. Während viele um den Verlust von Renten und das damit verbundene Sicherheitsnetz trauern, feiern andere das Eigentum, das sie in ihrer Karriere schaffen konnten.

Und ja, der Verlust einer vorhersehbaren Karriere macht es schwierig, Pläne für die Zukunft zu erstellen, bietet aber auch die Möglichkeit, sich zu drehen und die Richtung zu ändern. Anstelle einer starren Karriereleiter haben wir jetzt einen Karriereweg, und dieser Weg wird durch Umzug (wahrscheinlich viel) beschritten.

Heute versuchen die Leute nicht, dem Drehbuch zu folgen, sondern ihre Geschichte herauszufinden.

Mit diesem neuen Bedürfnis nach mehr Verantwortung und flexiblerer Vorbereitung und Anpassung an berufliche Veränderungen ist das Karrieremanagement noch wichtiger geworden. Der berufliche Erfolg hängt nicht von einer großen Entscheidung in den Zwanzigern ab, sondern davon, unermüdlich neue Dinge zu lernen und auszuprobieren.

Früher war Ihr Job oder Ihre Karriere praktisch lebenslang festgelegt. Aber jetzt wird Ihre Karriere wahrscheinlich voller Zweideutigkeiten und Spannungen sein, weil sie unweigerlich unsicher, experimentell, unzusammenhängend und sich ständig verändern wird.

So was nun? Egal, ob Sie gerade erst anfangen oder seit über 20 Jahren für dasselbe Unternehmen arbeiten, Sie müssen über Ihren nächsten Schritt nachdenken. Der größte Fehler im Karrieremanagement, den Sie heute in der Arbeitswelt machen können, wäre, still zu sitzen. Seien Sie vorbereitet – lernen Sie eine neue Technologie, übernehmen Sie Nebenprojekte und erweitern Sie Ihr Netzwerk. Und wie die Stanford Business School berichtet, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Ihre Karriere etwa alle 10 Jahre neu zu gestalten, um Ihre Arbeit spannend, innovativ und aussagekräftig zu halten.

Weil wir sicher erwarten können, dass sich die Dinge wieder ändern.

Möchten Sie mehr erfahren? Sehen Sie sich die Präsentation von Mark Savickas auf der Global Career Development Conference 2013 der National Career Development Association an.


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Foto des Mannes im Heißluftballon mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.