Wie man erklärt, warum Sie die beste Person für einen Job sind

Fragen Sie einen echten Personalvermittler: Wie beweise ich, dass ich der beste Kandidat in einem Interview bin?

Lieber Real Recruiter,

Wie kann ich am besten antworten, wenn der Interviewer fragt, warum er Sie einem anderen Kandidaten mit denselben Qualifikationen vorziehen soll?

Signiert,
nicht nur eine andere Nummer

Lieber nicht nur eine andere Nummer,

Es ist entscheidend, sich bei der Jobsuche hervorzuheben, aber es ist auch schwierig. Die Wahrheit ist, eine Menge Leute sind genauso wie Sie qualifiziert, wenn es um den Vergleich Bewerbungen kommt.

Denken Sie also nicht so! Stöbern Sie stattdessen in den immateriellen Werten Ihrer Person. Nein, nicht die einfachen Qualifikationen oder Schlüsselwörter, mit denen Sie das Interview geführt haben, sondern das tatsächliche Sie.

Das ist das gute Zeug. Die geheime Sauce. Der Grund, warum sie Sie gegenüber dem anderen „gleich qualifizierten“ Kandidaten auswählen werden. Folgendes können Sie hervorheben.

1. Ihre Stärke und Entschlossenheit

Ihr Rivale hat vielleicht alles, was Sie auf dem Papier tun, aber haben sie Durchhaltevermögen?

Kein Job, egal wie glänzend er von außen erscheint, ist ohne Herausforderungen. Unerwartete Dynamik, Ressourcen- und Schulungsengpässe, interne politische Engpässe, zornige Kunden, fehlgeschlagene Produkteinführungen – all dies sind potenzielle Realitäten, die sich in Ihrer Zukunft abzeichnen.

Enttäuschungen sind selbstverständlich. Die eigentliche Frage ist, wie werden Sie damit umgehen?

In einem sich schnell ändernden Geschäftsumfeld, das komplex, unvorhersehbar und intensiv ist, möchte niemand eine Flocke. Zeigen Sie Ihrem Interviewer, dass Sie die Kraft, Überzeugung, Loyalität und Ausdauer haben, sich selbst (und sie) durch alles zu sehen, was Ihnen in den Weg kommt.

2. Ihre Begeisterung

Liebst du was du tust? Sind Sie leidenschaftlich über Ihre Karriere oder ist es nur ein Mittel für einen Gehaltsscheck?

Sie und Ihr Rivale können beide den Job machen, aber wenn diese Arbeit Sie zum Leuchten bringt, lassen Sie Ihren Interviewer das wissen.

Menschen fühlen sich von Menschen angezogen, die begeistert sind und das, was sie tun, wirklich lieben. Ein Kunde von mir sagte mir nur: „Ich werde weniger Erfahrung machen. Ich brauche jemanden, der das Spiel liebt. Die Details. Der Sport.”

3. Ihre kulturelle Passform

Fähigkeiten sind eine Sache, aber Arbeitgeber beschäftigen sich zunehmend mit der kulturellen Dynamik des Arbeitsplatzes und die Passform eines Arbeitnehmers.

Sie bewerten nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern versuchen sich auch vorzustellen, wie Sie sich in ihr bestehendes Team und ihren kulturellen Rahmen integrieren werden.

Als Befragter ist es Ihre Aufgabe, diese Hinweise aufzugreifen und mit ihnen zu sprechen. Welche Werte und Qualitäten sind wichtig? Suchen sie jemanden, der sich ihren Kollegen widmet und sich für Mentoring interessiert? Wenn ja, sprechen Sie mit. Suchen sie jemanden, der trainiert werden kann? Wenn ja, zeigen Sie, dass Sie für Feedback und Lernen empfänglich sind.

Die zwischenmenschliche Dynamik übertrifft häufig die Fähigkeiten, wenn es darum geht, eine Einstellungsentscheidung zu treffen (insbesondere wenn die Kandidaten gleichmäßig zusammenpassen) und kann Sie leicht von der Konkurrenz abheben.

Denken Sie daran, dass wenn Sie von einem Arbeitgeber gefragt werden, warum er Sie gegenüber einem anderen Kandidaten auswählen soll, dies keine kurvenreiche Frage ist, sondern eine Gelegenheit, all die wunderbaren Eigenschaften und immateriellen Werte, die Sie besitzen, zu wiederholen.

Es ist nicht nur etwas, was deine Mutter dir gesagt hat – du bist talentiert und fähig und verdienst es, also lass das Wirkliche, das du strahlst.

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