Antwort “Wie planen Sie, Ihre Karriereziele zu erreichen?”

Wie antworte ich: “Wie planen Sie, Ihre Karriereziele zu erreichen?” in einem Interview

Interviews können mit schwierigen Fragen behaftet sein. ” Erzähl mir von dir “, was einfach erscheint, aber ziemlich einschüchternd sein kann. „ Wo siehst du dich in fünf Jahren? Wie viele Fenster hat das Empire State Building?” “Sie können dieser Liste auch eine neue hinzufügen:” Wie planen Sie, Ihre Karriereziele zu erreichen? “

Es gibt einige gute Gründe, warum Interviewer danach fragen. Ziele zu haben – und zu erreichen – zeigt Ihren Ehrgeiz und Ihre Selbstmotivation. Beide Eigenschaften sind am heutigen Arbeitsplatz gefragt. Arbeitgeber möchten wissen, dass ihre Teams in der Lage sind, Ziele konsequent zu identifizieren und sinnvolle Schritte zu ihrer Erreichung zu unternehmen. Ihre Fähigkeit, Ihre eigenen Karriereziele festzulegen und umzusetzen, ist ein gutes Indiz für Ihre Fähigkeit, Ihrem potenziellen Manager, Team und Unternehmen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

In den mehr als 10 Jahren meiner Rekrutierung und Befragung hat mir das Stellen dieser Frage einen Einblick in die allgemeinen Fähigkeiten und den Antrieb der Kandidaten gegeben. Es bietet auch ein Fenster in ihre Persönlichkeit und gibt mir weitere Informationen, um festzustellen, ob sie gut zu Position und Unternehmen passen.

So bereiten Sie sich auf diese Frage vor und geben die bestmögliche Antwort:

Halten Sie sich an ein Ziel, vielleicht an zwei

Während Sie vielleicht mehrere Ziele vor Augen haben – gut für Sie! , ist es in einem Interview am besten, sich auf ein oder zwei zu konzentrieren. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Sie den Interviewer mit zu vielen Informationen überfordern. Ein wirklich starkes, gut durchdachtes Ziel ist besser als mehrere Ziele, für deren Erläuterung Sie keine Zeit haben.

Bereiten Sie sich darauf vor, darüber zu sprechen, was das Ziel ist, warum es für Sie von Bedeutung ist und wie Erfolg aussieht. Wenn Sie über das „Warum“ hinter dem Ziel sprechen, geben Sie an, was Sie erreichen können, wenn das Ziel erreicht ist, oder welche Auswirkungen Sie erzielen möchten.

Fokus auf Ausrichtung

Schließlich handelt es sich um ein Vorstellungsgespräch. Sie sollten also ein Ziel auswählen, das für die jeweilige Stelle, für die Sie sich beworben haben, relevant ist. Im Idealfall ist diese Position einer der Schritte, die Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gründlich über das Unternehmen und die Position, damit Sie erklären können, wie es zu Ihrem Gesamtplan passt.

Zum Beispiel hatte ich einmal eine Kandidatin, eine Studentin, die mir erzählte, dass ihr berufliches Ziel darin bestand, für das Büro des Protokollchefs im US-Außenministerium zu arbeiten. Sie skizzierte, wie sie sich eine Fremdsprache beigebracht hatte, und ihr aktuelles Ziel war es, noch eine andere Sprache zu lernen. Diese besondere Position würde es ihr ermöglichen, mit einem Auslandsbüro unseres Unternehmens zu interagieren und sich mit der Sprache sowie den kulturellen Normen und der Geschäftsetikette vertraut zu machen.

Achten Sie jedoch darauf, nicht alles über Sie zu erzählen. Interviewer möchten verstehen, was potenzielle Kandidaten für das Unternehmen bringen können. Achten Sie bei der frühzeitigen Untersuchung der Organisation darauf, was sie auf ihren Social-Media-Kanälen veröffentlichen, welche Sprache sie in der Stellenausschreibung verwenden und wie sie über die Unternehmenskultur sprechen – all dies hilft Ihnen dabei ein Gefühl dafür, welche Art von Person dort erfolgreich arbeiten wird. Und hören Sie dem Interviewer zu, wie er über seine Schwachstellen oder die Notwendigkeit dieser besonderen Rolle spricht.

Auf diese Weise können Sie darüber sprechen, wie das Erreichen Ihrer festgelegten Karriereziele auch die Ziele des Einstellungsmanagers vorantreiben und zum Team und Unternehmen beitragen kann. Im Falle des hoffnungsvollen Außenministeriums würde die Rolle nicht nur ihre polnischen Fähigkeiten verbessern, die sie später benötigen würde, sondern sie wäre auch einzigartig positioniert, um als Verbindungsstelle zwischen den Büros zum Unternehmen beizutragen.

Identifizieren Sie bevorstehende Meilensteine

Um ein großes Ziel erreichen zu können, muss man die Hartnäckigkeit haben, auf lange Sicht daran festzuhalten, und der Interviewer möchte sehen, dass man ein Ziel in kleinere, überschaubare Schritte aufteilen kann. Sprechen Sie also über bestimmte Pläne und Markierungen, die Sie auf dem Weg zur Erreichung des größeren Ziels haben. Dies kann das Beenden eines Kurses, das Erhalten einer Zertifizierung oder eine andere Erklärung umfassen, wie Sie bestimmte Fähigkeiten verbessern möchten, die Sie verbessern möchten.

Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Marketingrolle führen und Ihr Ziel darin besteht, für Ihre Datenanalysefähigkeiten bekannt zu werden, können Sie erwähnen, dass Sie kürzlich die Inbound-Zertifizierung von HubSpot abgeschlossen haben und jetzt an dem von Ihnen erwarteten Advanced Google Analytics-Kurs arbeiten nächsten Monat zu beenden.

Markieren Sie vergangene Erfolge

Es ist allgemein bekannt, dass der beste Prädiktor für den zukünftigen Erfolg das Verhalten in der Vergangenheit ist. In diesem Sinne sollten Sie ein Beispiel für eine frühere Leistung hervorheben. Im Idealfall ist dies ein vorheriges Ziel, das Sie erreicht haben, kein aktuelles Ziel, an dem Sie arbeiten, aber es könnte durchaus zusammenhängen (oder Teil derselben Flugbahn sein). Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um auf eine Zeit zurückzublicken, in der Sie ein Ziel erfolgreich festgelegt, herausgefunden haben, wie Sie es angehen können, und folgen Sie den Anweisungen, um Ihre Fähigkeit zu beweisen, dasselbe mit dem nächsten und dem nächsten Ziel zu tun.

Haben Sie keine Angst, detailliert darauf einzugehen, wie Sie das Ziel erreicht haben. Erklären Sie, wie Sie die erforderlichen Schritte oder Maßnahmen identifiziert haben, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie diese Lektionen anwenden, um aktuelle und zukünftige Ziele zu erreichen. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um wichtige Soft Skills hervorzuheben, die Sie bereits haben (und in diese Position bringen werden), wie z. B. Zeitmanagement, Konsistenz, Engagement und Arbeitsmoral.

Habe Selbstvertrauen

Einer der größten Faktoren beim Erreichen eines persönlichen oder beruflichen Ziels ist der Glaube, dass Sie es schaffen können. Wenn Sie in einem Interview über Ihre Ziele sprechen, ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und das Ergebnis nicht in Frage zu stellen. Dies wird über die Sprache, die Sie verwenden (sagen Sie “wenn ich das tue” vs. “wenn ich das tue”), Ihre Haltung und Körpersprache (nicht zappeln!) Und Ihren Atem und Ihre Trittfrequenz bei der Beantwortung der Frage ( Sprich langsam und deutlich). Wenn Sie in einem Interview von Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten überzeugt sind, wird der Interviewer auch an Sie glauben und es leichter haben, sich Sie in der Rolle vorzustellen.

Was nicht zu sagen

Es gibt einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie Fragen dazu beantworten, wie Sie Ihre Ziele erreichen:

  • Sei nicht vage: Vielleicht haben Sie nicht wirklich tief über Ihre Ziele nachgedacht. Wenn dies der Fall ist, ist es jetzt an der Zeit, sie zu planen, damit Sie sich als selbstbewusster, nachdenklicher und zukunftsorientierter Mitarbeiter präsentieren können. Oder vielleicht möchten Sie nicht zu viele Informationen preisgeben oder geistiges Eigentum teilen. Wenn Sie ein Ziel haben, über das Sie aus diesem Grund nur allgemein sprechen können, verwenden Sie es nicht in einem Interview. Sprechen Sie stattdessen über ein Ziel, über das Sie Einzelheiten mitteilen möchten und können.
  • Rühmen Sie sich nicht: Während Sie zuversichtlich sein und vermeiden möchten, Ihre bisherigen Erfolge zu minimieren, sollten Sie vorsichtig sein, wenn Sie prahlen oder übermäßig prahlerisch sind. Geben Sie einfach die Fakten an und besitzen Sie Ihren Erfolg, ohne umfassende Kommentare darüber abzugeben, wie fantastisch Sie sind.
  • Halten Sie es professionell: Sie haben wahrscheinlich Ziele, die nicht mit Ihrem Job zusammenhängen. Vielleicht trainierst du für einen Marathon oder versuchst, deine Fähigkeiten im Brotbacken zu perfektionieren. Während dies lobenswerte Projekte sind und sicherlich Ihr Engagement und Ihren Antrieb demonstrieren, sind sie höchstwahrscheinlich zu weit von Ihrem Berufsleben entfernt, um es dem Interviewer zu erleichtern, die Punkte zwischen Ihrem Ziel und dem Grund, warum Sie für diese Rolle perfekt wären, zu verbinden (es sei denn, Sie sind ein Profisportler oder ein Koch!). Es ist besser, ein Beispiel zu verwenden, das Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihr Fachwissen direkt widerspiegelt.
  • Machen Sie es nicht mit dem Geld oder dem Titel: Wie bei jedem Ziel ist es wichtig, in der Lage zu sein, Ihr „Warum“ oder die Motivation hinter Ihren Ambitionen zu artikulieren. Und ja, jeder braucht einen Gehaltsscheck. Aber wenn Geld oder ein bestimmter Titel Ihr einziger Treiber ist, wird dies für den Interviewer rote Fahnen setzen.

Wie man alles zusammensetzt

Wie fasst man all diese Ratschläge im eigentlichen Interview zusammen? Versuchen Sie es kurz zu halten. Sie möchten die wichtigsten Punkte erreichen: Was ist das Ziel, was sind die Hauptpunkte Ihres Plans, was haben Sie in der Vergangenheit erreicht, was kommt als nächstes und wie Sie dorthin gelangen. Aber Sie möchten sich nicht mit zu vielen Informationen festsetzen oder am Ende zu viel reden.

Hier ist ein Beispiel:

„Mein aktuelles Ziel ist es, die CPA-Lizenz zu erwerben, damit ich vollständig zertifiziert und bereit bin, einen Beitrag zur Buchhaltung für Nachwuchskräfte zu leisten. Mein Bachelor-Abschluss ist in Finanzen und ich habe letzten Sommer ein Praktikum in Buchhaltung bei der XYZ Company absolviert. Während ich dort war, beschloss ich, jede Woche eine Person aus einem anderen Team zum Kaffee zu bitten, um mehr über ihren Job und ihren Karriereweg zu erfahren. Diese Gespräche haben mich nicht nur beeindruckt, wie wichtig es ist, so schnell wie möglich meinen CPA zu erhalten, sondern mir auch klar gemacht, dass ich unbedingt forensische Buchhaltung betreiben möchte. Deshalb freue ich mich sehr über die Gelegenheit, diesem Team beizutreten. Um sicherzustellen, dass ich dieses Jahr meinen CPA verdiene, habe ich mich für NASBA-Workshops angemeldet, einen Studienplan erstellt, um mich auf dem Laufenden zu halten, und werde meinen ersten Test in drei Wochen ablegen. Ich plane, den eigentlichen Test innerhalb der nächsten drei bis sechs Monate abzulegen. “

In diesem Beispiel wird das Ziel (Erwerb der CPA) aufgeschlüsselt, die Meilensteine ​​für die Erreichung dieses Ziels (Teilnahme an den Workshops, Abschluss des Testversuchs) angesprochen, frühere Erfolgsnachweise (Bachelor-Abschluss und Praktikum) erbracht und ein realistischer Zeitplan angegeben. Außerdem kann der Kandidat herausfinden, wie dieses Ziel mit der Position zusammenhängt, für die er ein Vorstellungsgespräch führt, und warum er den Job überhaupt haben möchte.

Letztendlich wissen Sie nie, was Sie in einem bestimmten Interview gefragt werden. Die Vorbereitung auf diese spezielle Frage ist jedoch bei Ihrer Jobsuche hilfreich, auch wenn sie nicht gestellt wird, da die Klärung Ihrer Ziele der erste Schritt ist, um den richtigen Job zu finden und die Kontrolle über Ihren Karriereweg zu übernehmen.